Domovy pro seniory zoufale shánějí pracovníky. Za nástup nabízejí náborový příspěvěk 100 000 Kč
Sociální služby v Česku doplácí na dlouhodobý nedostatek lidí. Někteří zaměstnavatelé proto sahají ke štědrým bonusům, jaké byste donedávna čekali spíše u jiných oborů, třeba u bezpečnostních složek.
Sledovat v Google Zprávách
Před deseti lety byly náborové příspěvky určeny primárně pro zájemce o práci u armády, policie nebo lékařů v nepříliš atraktivní lokalitě. Dnes je ale běžně nabízí i domovy pro seniory. A není to z důvodu přebytku peněz, ale spíše z naprosté nutnosti a zoufalství. Sektor sociálních služeb v Česku už několik let čelí krizi, která se navíc systematicky zhoršuje.
Chybí tisíce pracovníků
Podle dostupných průzkumů aktuálně v sociálních službách chybí více než 3 000 pracovníků. Průzkum mezi 625 zařízeními ukazuje, že nedostatek zaměstnanců hlásí už 59 % zaměstnavatelů.
Nejhůř jsou na tom obce, které domovy pro seniory zřizují. Tam hlásí nedostatek personálu hned 76 % zaměstnavatelů. V případě krajů je to 64 % a u církevních organizací je to 61 %. Geograficky na situaci nejvíc doplácí Středočeský kraj a hlavní město Praha.
Co se týče profesní specializace, nejčastěji chybí pečovatelky a pečovatelé, těsně za nimi jsou zdravotníci. Podle vyjádření některých odborníků segment práce v sociálních službách není moc atraktivní a dlouhodobě se nedaří sehnat dostatečný počet kvalifikovaných pracovníků.
Nedostatek pracovních sil je tak výrazný, že někteří zaměstnavatelé nabízí výrazné náborové příspěvky.
, ...
Proč o práci není zájem?
Repertoár důvodů, proč mladí lidé v sociálních službách nezůstávají a noví do nich nepřicházejí, je v podstatě velmi jasný. Jedná se o psychicky i fyzicky náročnou práci, která často vyžaduje noční směny i dvanáctky. Zároveň je v tomto oboru velmi nízká úroveň odměňování, tarifní mzda někdy začíná i na 27 tisících. Oboru chybí prestiž a vzhledem ke stárnutí personálu obor není ani příliš atraktivní pro mladé lidi.
A to je teprve začátek – zmiňované stárnutí populace způsobí, že za třicet let přibude v České republice asi milion seniorů. Řada z nich bude přitom právě na pracovníky v sociálních službách odkázána a hrozí, že tyto služby nebude mít kdo zajistit.
Bonusy jako poslední šance
Náborové příspěvky jsou asi nejviditelnějším způsobem, jakým se obce snaží přilákat nové zaměstnance – mnohdy se náborový bonus pohybuje kolem 100 tisíc korun. Pro srovnání, Policie ČR nabízí náborové příspěvky podle kraje od 110 do 150 tisíc Kč, armáda od 60 do 170 tisíc. V některých obcích se k náborovému příspěvku přidává i možnost služebního bytu, jinde příspěvky na dopravu, vzdělání nebo různé dotace.
Práce se seniory umí být velmi náročná. Kvůli nedostatku pracovních sil se ale pomalu začínají zlepšovat mzdy.
, ...
Nabídky najdete i na sociálních sítích
Konkrétní nabídky najdete nejen na standardních portálech, ale mnohdy také na sociálních sítích. Například Domov Zelená lípa v Hostivici (okres Praha-západ) hledá pracovníky v sociálních službách. V nedávno zveřejněném inzerátu uvádí, že součástí nabídky je i náborový příspěvek ve výši 100 tisíc Kč.
Pokud vás nabídka zaujala a o práci máte zájem, neměli byste příliš otálet. Platí totiž už jen do 30. června. Je však třeba počítat s tím, že podmínkou práce v sociálních službách je absolvování akreditovaného kurzu, který musíte dokončit nejpozději 18 měsíců od nástupu. Mnoho zaměstnavatelů tento kurz novému kolegovi rovnou zaplatí. Náplň práce pak u většiny zaměstnavatelů zahrnuje přímou péči o klienty, podporu jejich soběstačnosti, nácvik denních činností, pomoc při hygieně i oblékání. Typicky se jedná o práci na směny v nepřetržitém provozu a hodí se podotknout, že ne každý se na tuto profesi hodí. Je to však velmi záslužná činnost, která má jasný a viditelný smysl.
