Může vás šéf potrestat, když místo vás udělá práci umělá inteligence? Riskujete postih i okamžitou výpověď

Používání umělé inteligence v práci je praktické. Může pomoci řešit některé úkoly, urychlit procesy a zvýšit efektivitu. Jenže při každém vložení dat do AI je nutné myslet na to, že vložená data opouštějí počítač a jsou sdílena s třetí stranou. A některá data firem nejenže není vhodné sdílet, ale může to být také nelegální.

Sdílení dat z firmy ven

Při používání AI sdílí zaměstnanec data, která nejsou jeho, ale patří společnosti či organizaci, pro kterou pracuje. Na to je třeba myslet, protože některá data mohou být citlivá, mohou být součástí obchodního tajemství nebo může dojít k porušení pravidel GDPR.

V praxi to například znamená, že personalisté zkoumají životopisy prostřednictvím veřejných nástrojů AI, čímž jasně porušují GDPR. Vývojáři kopírují citlivé zdrojové kódy do nástrojů s umělou inteligencí a mohou tak sdílet citlivé bezpečnostní informace o softwaru společnosti. Právníci do AI vkládají důvěrné informace a finanční oddělení sdílí informace o tom, jak se firmě daří. Příkladů z praxe najdeme bezpočet. Podle některých průzkumů až 80 % zaměstnanců používá umělou inteligenci bez vědomí a schválení vedení. A to jsou alarmující čísla.

Umělá inteligence zvládá řadu běžných úkonů. , ...

Kdo určuje pravidla

Používání nástrojů umělé inteligence je lákavé, ale je nutné si uvědomit, že pravidla nastavuje zaměstnavatel. Například v § 301 písm. a) zákoníku práce se můžeme dočíst, že zaměstnanci jsou povinni “plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy”. To znamená, že pokud bude práce s umělou inteligencí ve firmě upravena formou přímého příkazu nebo interní směrnicí, není možné tyto nástroje používat libovolně.

Český zákoník práce tak dává zaměstnavatelům silnou oporu, jak zabránit nekontrolovatelnému šíření AI mezi zaměstnanci. Podle průzkumu KPMG z roku 2025 pak 57 % zaměstnanců své používání umělé inteligence před zaměstnavatelem skrývá. Jenže tady nestačí používat anonymní režim v prohlížeči. Zaměstnavatel může používání AI nejen zjistit, ale má dokonce právo zaměstnance kontrolovat.

Kontrola a zákaz

Je nutné si uvědomit, že vztah zaměstnance a zaměstnavatele je vztahem o nadřízenosti a podřízenosti. Zaměstnavatel má tak nejen možnost zakázat používání umělé inteligence, ale má právo zaměstnance přiměřeným způsobem kontrolovat. 

Oporu najdeme v § 316 odst. 1 zákoníku práce, kde je jasně řečeno, že zaměstnanci “nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení”.

Jak AI používat v praxi

Většina firem se snaží na vývoj umělé inteligence reagovat tak, že hledá cesty implementace do firemních procesů. Pokud by jim tato příležitost utekla, mohly by přestat být konkurenceschopné. Jedinou cestou, jak bez problémů AI v zaměstnání používat, je komunikace se zaměstnavatelem a jasné nastavení pravidel. Tedy kdy, kde a za jakých podmínek AI používat.

AI se hojně využívá v administrativních pozicích. , ...

Zaměstnanec, který bez povolení AI používá, riskuje problémy nejen vlastní, ale také celé firmy. Pokud například vloží zákaznická data z veřejných nástrojů, může jedním krokem způsobit porušení tří právních předpisů současně: GDPR, zákona o kybernetické bezpečnosti a také evropského Aktu o AI. A to může být pro společnost velice nákladné pochybení.

Co hrozí zaměstnanci

Při nedodržování pravidel nebo interních směrnic zaměstnanci riskují pracovněprávní následky. Může se jednat o vytýkací dopis, ale také o výpověď a případné finanční následky z odpovědnosti za škodu. Pokud se jednalo o způsobenou škodu z nedbalosti, zaměstnavatel může vymáhat náhradu až do výše 4,5násobku průměrného měsíčního výdělku. Při úmyslném porušení pak zaměstnanec může hradit škodu v plné výši včetně ušlého zisku.

Zaměstnavatelé o existenci AI vědí a jsou si vědomi toho, že to mohou být užitečné nástroje. Z pozice zaměstnance tak komunikujte se svými nadřízenými benefity a možné výhody. Zaměstnavatel pravděpodobně nebude AI zakazovat, ale bude ji chtít účinně řídit. Nedojde tak k potenciálním problémům a rizikům, která s používáním umělé inteligence mohou být spojena.