Od ledna přitečou zaměstnancům tisíce navíc: Nové benefity míří na zdraví i volný čas

Tyto benefity jsou pro mnoho zaměstnavatelů skvělým motivačním nástrojem. Zaměstnanci je oceňují a jejich nabídka tak může být konkurenční výhodou při výběru budoucího povolání. Nyní se navíc limit zvyšuje, což je pro řadu zaměstnanců pozitivní zprávou. 

Benefity nyní nemohou nahrazovat mzdu

Praxí některých zaměstnavatelů bylo až dosud nahrazování části mzdy volnočasovými benefity. V současné době to totiž zákon umožňuje. Zaměstnavatel se tak se zaměstnancem může domluvit, že ze stanovené mzdy (například 40 tisíc korun) vyplatí 38 tisíc korun klasicky na účet a 2 tisíce korun si zaměstnanec vybere třeba ve formě bodů z kafeterie. 

Pro obě strany to přitom znamená výhody, jelikož jsou tyto benefity do určité výše osvobozeny od daně z příjmů a odvodů na pojistné. Stát si ale uvědomil, že kvůli tomu přichází o peníze do svého rozpočtu. Finanční správa proto některým zaměstnavatelům doměřovala daň za benefity poskytnuté za část mzdy. Nejvyšší správní soud ale poté potvrdil, že zákon tento způsob odměňování za práci umožňuje.

Od nového roku to už ale možné nebude. Ministerstvo financí totiž připravilo návrh, který tyto praktiky omezuje. Benefity, které plní roli nepeněžité mzdy, budou podléhat zdanění. Aby bylo možné benefit osvobodit od daně, musí se jednat o benefit nepeněžní a zároveň musí jít o benefit poskytovaný nad rámec mzdy (nemůže se tedy jednat o její část).

Benefity od roku 2026 nemohou nahrazovat mzdu , ...

Jaké benefity mohou zaměstnavatelé zaměstnancům nabízet

Existuje hned několik typů benefitů, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům mohou nabídnout. Jedná se o:

• volnočasové benefity (například různé kulturní, sportovní a další aktivity či příspěvky na dovolenou),

• zdravotní benefity (sem spadají služby zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru a možnost pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis),

• příspěvky na stravování

• a příspěvky na daňově podporované produkty spoření na stáří. 

Jak se daňové zvýhodnění od ledna zvýší

Výše limitu daňového osvobození vychází z výše průměrné mzdy. Zdravotně zaměřené benefity jsou přitom osvobozeny do její plné výše, což v roce 2026 odpovídá částce 48 967 korun. V letošním roce se jednalo o limit 46 557 Kč a meziročně se tedy jedná o zvýšení o 2 400 korun. 

Navýšení limitů se dále dotkne i volnočasových benefitů. U nich platí limit do výše poloviny průměrné mzdy, což v roce 2026 odpovídá 24 483 korunám. 

Naopak neměnné by měly v příštím roce zůstat příspěvky na stravování, které by měly být nadále osvobozené do 70 % hodnoty stravného na služebních cestách. U daňově podporovaných produktů spoření na stáří může zaměstnavatel poskytnout daňově osvobozený příspěvek až do výše 50 tisíc korun za rok. 

Zaměstnavatelé mohou nabízet benefity na sportovní aktivity , ...

Poskytování benefitů je vždy rozhodnutím zaměstnavatele

Závěrem je nutno podotknout, že rozhodnutí poskytovat zaměstnancům benefity nad rámec běžné mzdy je vždy na konkrétním zaměstnavateli. To, zda zaměstnavatel benefity nabízí, však může hrát zásadní roli při náborovém procesu i tom, zda bude zaměstnanec z dlouhodobého hlediska loajální. 

Poskytování benefitů přitom může vést k podpoře zvýšené produktivity zaměstnanců. Pokud jsou spokojení, pracují lépe. Benefity jim přitom mohou pomoci nastolit lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. V neposlední řadě mohou mít benefity vliv na zdraví pracovníků, jelikož bývají zaměřeny na péči o fyzické a psychické zdraví a podporují pravidelné sportování i kulturní zážitky, které obohacují mysl.