Varování ze zahraničí, které znepokojuje Česko. Experti sledují vývoj energetiky s rostoucí nervozitou

Lidé jsou poslední roky zvyklí řešit ceny energií, dotace nebo technologické novinky. Mezitím se ale tiše odehrává ještě úplně něco jiného. Lidí, které je v oboru energetiky potřeba, totiž nejspíš nebude dostatek. Odborníci sledují dlouhodobý vývoj a nervózně přešlapují. Už teď totiž vědí, že se situace musí změnit – jinak může mít nedostatek lidských zdrojů vážné důsledky pro každého z nás.

Nemá to tak snadné řešení

Celosvětově se začíná narážet na nedostatek lidí s dostatečnou kvalifikací pro konkrétní práci. A oblast energetiky je na tom obzvlášť mizerně. Z analýz vyplývá, že už teď má až 60 % energetických firem problémy při obsazování důležitých pracovních pozic. A nejhorší na tom je, že nejde „jen“ o nějaké techniky, kteří by měli chodit do terénu. Jde o specializované odborníky, kteří hrají klíčovou roli v moderní energetice.

Ve světě chybí specializovaní odborníci na moderní energetiku , ...

Současný stav ale není to nejhorší. Podle odhadů bude v budoucnu ještě „přituhovat“. Už teď se mluví o konkrétních číslech. Podle expertů bude obor energetiky do roku 2030 potřebovat přes 1,5 milionu nových lidí – a to napříč celým světem. Co když se je ale nepodaří najít a dosadit na důležitá místa? Zpomalí to výstavbu obnovitelných zdrojů energie, ale i zavádění chytrých technologií do domácností. A bude to mít dopad i na ty české.

Nejzásadnější problém podle odborníků ale není v tom děsivě vyhlížejícím čísle. Nestačí totiž sehnat pracovníky se základními znalostmi. Na nová místa bude potřeba dosadit takové lidi, kteří budou mít odpovídající dovednosti. A protože se vše v oboru energetiky vyvíjí rychle, musejí se i pracovníci dovzdělávat tak, aby udrželi krok.

Kdo bude nejvíc žádaný?

Obor energetiky se tak dostává do složité situace. Nápady a nové technologie jsou připravené, ale nejsou tu lidé, kteří by se o jejich provoz správným způsobem postarali. To proto, že se čím dál víc věcí digitalizuje. I v energetice je například potřeba umět zacházet s prvky umělé inteligence. Vše se ale vyvíjí tak rychle, že na to pracovní trh nestíhá reagovat.

To, co teď firmy hledají, jsou odborníci, kteří dokážou porozumět datům, softwaru i automatizaci. Klasický elektroinženýr už často na tyto nové úkoly nestačí. Nejvíc vyhledávaní jsou teď ti, kteří jsou schopni propojovat technické znalosti s digitálními dovednostmi. Zároveň by měli rozumět současným moderním energetickým systémům. A to nejen nějaké jejich části, ale v kontextu celku.

Klasický elektroinženýr už nestačí, nové výzvy si žádají propojení s digitálními dovednostmi , ...

Důvod, proč se takové lidi nedaří najít, je podle odborníků jasný. Většina z nich se zaměřuje buď jen na technickou stránku, nebo naopak jen na digitální dovednosti. Kombinace obojího je trochu jako spatřit jednorožce. Přitom kdyby mladší generace tušily, že i v oblasti jako je energetika mohou pracovat s nejmodernějšími technologiemi, mohla by to pro ně být zajímavá kariérní cesta. Když ale o této možnosti vůbec nevědí, volí IT firmy a technologické start-upy. S těmi bude podle expertů i v dalších letech obor energetiky zápasit.

Doplatit na to může každý z nás

A co nás v dalších letech čeká, pokud se pracovníky nepodaří sehnat? Projekty na rozvoj energetiky se budou zbytečně zdržovat a prodražovat. A pocítit to bohužel můžeme i my jako finální zákazníci. Odborníci dokonce kromě finanční stránky mluví i o možném ohrožení spolehlivosti dodávek elektřiny.

To všechno proto, že spotřeba elektřiny globálně roste. A podle predikcí má do roku 2040 vzrůst dokonce až o 50 %. Elektromobilita, rozvoj datových center, digitalizace ekonomiky i narůstající potřeba chlazení budov – to vše to bude mít „na svědomí“.

Když ale bude dostatek odborníků, kteří by řídili nově vznikající systémy, celý proces může proběhnout hladce. Jediným háčkem je, že takových odborníků je potřeba již zmíněného 1,5 milionu.

Jen tohle to zachrání

Schůdným řešením je podle expertů jen investice do vzdělávání a rekvalifikací. Zároveň by mohlo pomoct i lepší využití evropských fondů. Ve skutečnosti je ale potřeba ještě o trochu víc. Obor energetiky se musí začít veřejnosti prezentovat modernějším způsobem. Spousta lidí ho má stále za příliš tradiční a neatraktivní průmyslový obor. Je proto načase, aby se obraz tohoto sektoru konečně změnil. Jen tak se podaří získat nové odborníky na moderní energetiku.