Návrat do kanceláří po letech na home office narazil na nečekaně tvrdý odpor. Zaměstnanci se bouří a raději nadřízeným hrozí hromadnými výpověďmi

Kanceláře zejí prázdnotou

Téměř polovina firem v Evropě loni přitvrdila na docházku do kanceláře. Podle posledního dostupného průzkumu realitní poradenské společnosti CBRE 54 % firem vyžaduje přítomnost alespoň tři dny týdně. Ve skutečnosti těchto čísel ale dosahuje jen 42 % dotazovaných firem.

Na druhou stranu plánovalo 55 % firem prostory zmenšovat, protože je tolik nevyužívali a nájemné je pro jejich provoz mnohdy příliš vysoké. Průměrné vytížení kanceláří bylo jen 46 %, v lepších dnech 71 %. A zaměstnanci nechybí kvůli nemocem či doktorům, ale právě kvůli home officu.

Vedoucí týmu pro pronájem kancelářských prostor v CBRE Simon Orr to popisuje jako začarovaný kruh. Podle něj zaměstnanci nechtějí do poloprázdných kanceláří, přitom právě jejich prázdnota vytváří důvod, proč tam nechodit. Nejvíce je to vidět v pondělí a pátek. Podle posledních dostupných dat realitní společnosti Savills bývá nejvytíženější den v českých kancelářích naopak úterý. Pražská obsazenost byla tehdy na 57 %, zatímco před pandemií to bylo 70 %. A nynější tlak firem na návrat do kanceláří má následky.

Kdy vede návrat k výpovědím

V Georgii v USA povinný návrat do kanceláře vedl k velkému odlivu lidí na veřejných univerzitách. Podobnou zkušenost má i britská reklamní agentura WPP. Když letos v dubnu oznámila povinné čtyři dny v kanceláři, zaměstnanci sepsali petici proti a získali více než 17 000 podpisů. Jeden ze zaměstnanců řekl, že najít a udržet si talentovaného jedince v oboru je už tak těžké a že podobná nařízení to jen zhorší.

Když firma zpřísní pravidla, někteří dají raději výpověď , ...

Opačnou zkušenost má stát Vermont v USA. Ten od prosince zavedl zaměstnancům povinnost tři dny v týdnu docházet do kanceláře a od té doby jim výpovědi naopak klesly o 10 %. Přesto toto rozhodnutí odborový svaz zaměstnanců Vermontu kritizoval, protože administrativa s lidmi vůbec nejednala, jen jim to oznámila.

Proč ale někdy návrat k výpovědím vede a jindy ne? Například právní asistent Matthew Grimo dojížděl dvakrát týdně hodinu autem z Burlingtonu do Barre. Když mu stát nařídil ještě třetí den v kanceláři, požádal o výjimku, odpovědi se nikdy nedočkal. Nakonec dal tedy výpověď a nastoupil do práce, kterou má pět minut od domova.

Podobná data o důvodech výpovědí z Česka zatím chybějí, ale data z trhu práce podle realitní poradenské společnosti Colliers ukazují, že si až sedmkrát více uchazečů vybírá pozici s hybridním modelem než klasickou práci na pracovišti.

Kdo v takových sporech skutečně vyhrává

Návrat do kanceláří přitom firmy nevyjde zrovna levně. Stát Vermont například zaplatil za pět let nájmu a úprav prostor 2,68 milionu dolarů, v přepočtu zhruba 57 milionů korun. A to za prostory, které budou nejspíš stejně nevytížené jako ty evropské z úvodu článku.

Co se pro lidi na home office změnilo v roce 2026

Český zákon říká, že lidé pracující z domova mají nárok na příspěvek od zaměstnavatele na vzniklé náklady (elektřina, topení, voda a odpad). Aby se o to firma nestarala, může použít paušální sazbu, kterou každý rok stanoví ministerstvo práce podle průměrné spotřeby domácnosti.

Pro rok 2025 ještě platila sazba 4,80 Kč za odpracovanou hodinu z domova, v tomto roce klesá na 4,70 Kč. Při plném home office (kolem 168 hodin měsíčně) je to rozdíl kolem 17 Kč měsíčně, v ročním součtu asi 200 Kč. Je to sice zanedbatelná částka, znamená to ale, že zákonná paušální náhrada je letos o něco nižší než loni.

Přitom například 63 % IT specialistů v České republice trvá na možnosti práce na dálku. Home office také preferují lidé na dalších administrativních pozicích. Podle manažera portálu JenPráce.cz Michala Španěla za tím stojí zkušenosti s kanceláří, hluk kolem lidem produktivitu spíš bere, než dává.

Práce z domova nahradí dlouhé dojíždění do práce , ...

Poptávka po home office je natolik silná, že se jí přizpůsobily i pracovní portály. Dnes už si uchazeč může vybrat mezi filtry remote/hybrid/kan­celář jako standardní vyhledávací kritérium.