Kolega v kanceláři kašle jako tuberák. Můžete si stěžovat, nebo odejít na home office? Zjistili jsme, co říká zákon
Máte v kanceláři kolegu, který kašle tak nahlas, že se třese hrnek na stole, a přesto tvrdí, že je „jen trochu nachlazený“? Situace, kdy nemocní lidé chodí do práce, je častější, než by se mohlo zdát. A zatímco někomu je to jedno, jiní se obávají, aby se sami nenakazili a nemuseli pak marodit doma. Dá se taková situace řešit? A jaké možnosti skutečně dává zákon vám i vašemu zaměstnavateli?
Atmosféra v kanceláři se velmi rychle změní, když někdo začne pokašlávat nebo smrkat a zároveň tvrdí, že „to nic není“. Přestože společnost už je více zvyklá na ohleduplnost, řada lidí dál chodí do práce i přes zjevné příznaky nemoci. Zaměstnanci se v takové chvíli přirozeně ptají, co mohou udělat, zda mají právo si stěžovat a jestli mohou požádat o práci z domova. A převládá také otázka, jak má v takové situaci postupovat zaměstnavatel.
Když zdraví na pracovišti není samozřejmostí
Český zákoník práce říká, že zaměstnavatel je povinen zajistit svým zaměstnancům prostředí, které neohrožuje jejich zdraví. To je klíčový právní základ, na který se můžete odvolat. Plné kanceláře, sdílené kuchyňky a dlouhé porady jsou ideálním prostorem pro šíření virů. Pokud se na pracovišti objeví nemocný člověk, zaměstnavatel to nesmí přehlížet.
Zaměstnanec v takové situaci není bezmocný. Má možnost upozornit svého nadřízeného nebo HR oddělení, že přítomnost nemocného kolegy ohrožuje jeho zdraví. Zákon počítá i s tím, že zaměstnanec může odmítnout práci, pokud má za to, že představuje bezprostřední riziko. V praxi to neznamená odchod domů beze slova, ale spíše žádost o okamžité přijetí nápravných opatření.
Pokud je zaměstnanec zjevně nemocný, zaměstnavatel musí situaci řešit.
, ...
Jak mluvit s vedoucím i s HR bez konfliktu
Někteří lidé mají obavu, aby nevypadali jako ti, kdo si stěžují. Jenže upozornění na zdraví není malichernost. Vyplatí se postupovat klidně a věcně. Je vhodné popsat situaci, vysvětlit, proč se necítíte bezpečně, a navrhnout konkrétní řešení. Může jít například o lepší větrání, přesunutí části práce na online režim nebo doporučení kolegovi, aby si vzal volno na zotavení.
Ve většině firem je přirozenou součástí komunikace i HR oddělení. Tam se lze obrátit v případě, že se člověk nechce přímo konfrontovat s kolegou. HR také může posoudit, zda by neměl zaměstnavatel situaci řešit přímo a nemocného zaměstnance poslat domů. To je možnost, kterou zákon zaměstnavateli dává.
Kdy má být nemocný kolega doma
Podle zákoníku práce nesmí zaměstnanec vykonávat práci, pokud by tím mohl ohrozit své zdraví nebo zdraví ostatních. Zaměstnavatel, který je povinen zajistit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí, tak může nemocného kolegu:
- poslat domů nebo ho dočasně uvolnit z práce
- doporučit mu, aby čerpal dovolenou, sick day nebo si vyřídil pracovní neschopnost u lékaře
Ideální je, pokud se obě strany dokáží dohodnout na vhodném řešení. Pokud se však nepodaří najít shodu (např. zaměstnanec odmítá HO, dovolenou i neschopenku) a zaměstnavatel rozhodne o jeho odchodu domů z důvodu ochrany kolektivu, vzniká překážka v práci na straně zaměstnavatele (§ 208 Zákoníku práce). V takovém případě náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. Právě proto je zpravidla výhodnější se domluvit na volnu nebo práci na dálku, než riskovat náklady spojené s překážkou. A pokud to povaha práce dovoluje, může být právě home office nejrychlejším kompromisem, který ochrání zdraví a zároveň udrží provoz firmy.
Home office není samozřejmý nárok
Přesto je dobré mít na paměti, že na home office není automatický nárok. Mnoho lidí si myslí, že pokud je v kanceláři nemocný člověk, mohou automaticky žádat o práci z domova. Nicméně zákon home office nijak negarantuje. Není to nároková složka pracovního poměru, ale benefit, který je možný pouze po dohodě obou stran.
V situaci, kdy hrozí šíření infekce, však dává dohoda o home office praktický smysl. Pokud lze vaši práci provádět na dálku, zaměstnavatel by měl zhodnotit, zda je práce z domova na několik dní účelným opatřením pro ochranu zdraví na pracovišti. Ve většině kancelářských pozic to bývá nejrychlejší a nejméně konfliktní řešení, které vyhoví všem: kolegům, zaměstnavateli i nemocnému zaměstnanci.
Konkrétní tipy: Jak situaci aktivně řešit
- Věcně požádejte nadřízeného nebo HR o řešení situace. Odvolávejte se na zákonnou povinnost firmy zajistit zdravé prostředí.
- Pokud to povaha práce umožňuje, požádejte o dočasný home office z důvodu ochrany zdraví.
- Trvejte na nápravných opatřeních (např. intenzivní větrání, dezinfekce sdílených prostor).
- Pokud je kolega viditelně nemocný, zaměstnavatel má právo (a povinnost) ho poslat domů.
Dohoda je zpravidla rychlejší a méně zatěžující než formální postup.
, ...
Celá problematika nemocného kolegy se netýká pouze individuální etiky, ale především systémové ochrany zdraví a dodržování zákonů. Pamatujte, že efektivní řešení šetří čas i peníze. Hygienici a lékaři dlouhodobě upozorňují, že přítomnost nemocných lidí na pracovišti patří mezi hlavní příčiny rychlého šíření sezónních infekcí, přičemž několik dní odpočinku u jednoho zaměstnance obvykle stačí k rychlé rekonvalescenci.
Odborníci na BOZP navíc apelují, že nejlepší obranou je aktivní prevence ze strany zaměstnavatele, která zahrnuje nejen poučení zaměstnanců o povinnosti neohrožovat zdraví ostatních, ale i zajištění pravidelné dezinfekce sdílených zařízení a především důsledné větrání, které prokazatelně snižuje virovou zátěž v interiéru.
