Zaměstnavatel vám může zrušit i zaplacenou dovolenou. Zákoník práce mu ale stanovuje jasná pravidla

Schválená dovolená tak ještě automaticky nemusí znamenat, že opravdu proběhne. Podle zákoníku práce totiž dovolenou neurčuje zaměstnanec, ale zaměstnavatel. Ten má možnost do plánované dovolené zasáhnout, a to z vážných provozních důvodů nebo vzhledem k nečekaným okolnostem na pracovišti.

Co musí zaměstnavatel respektovat

Při rozhodování o dovolené musí zaměstnavatel respektovat oprávněné zájmy zaměstnance. Mezi ty patří například skutečnost, že má děti ve školním věku a ty mají v daném okamžiku prázdniny. Stejně tak se za oprávněný zájem zaměstnance může považovat skutečnost, že si naplánuje dovolenou na zotavenou. 

Zaměstnavatel vás dokonce může z dovolené odvolat , ...

Může zaměstnavatel zrušit dovolenou?

Podle zákoníku práce čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Ve většině společností platí, že se zaměstnavatelé se svými zaměstnanci dohodnou na termínu dovolené, který bude vyhovovat oběma stranám.

Podle zákoníku práce je přitom zaměstnavatel oprávněn dovolenou zaměstnanci zrušit. Konkrétně mu toto právo stanovuje paragraf 217, odstavec 3. V něm je uvedeno: „Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.“ Znamená to tedy, že dovolenou vám zaměstnavatel může zrušit, zároveň vám ji ale musí kompenzovat. 

Tato kompenzace se však týká pouze situací, kdy jde o zrušenou dovolenou, kterou vám zaměstnavatel již schválil. Pokud si tedy nejprve koupíte zájezd, poté jdete žádat o dovolenou a nepochodíte, náklady vám zaměstnavatel pochopitelně neuhradí. 

Co všechno musí zaměstnavatel v takovém případě uhradit

V případě, že zaměstnavatel zruší již schválenou dovolenou, posune termín u již schválené dovolené nebo vás z ní dokonce předčasně odvolá, má povinnost vám uhradit vzniklé náklady. Mezi tyto náklady se typicky řadí záloha cestovní kanceláři, pojištění a další náklady, které s vaší dovolenou prokazatelně souvisejí.

Všechny vzniklé náklady je samozřejmě nutné doložit. Proto lze zaměstnancům doporučit, aby si pro jistotu schovávali veškeré doklady a stvrzenky. Zároveň je třeba zmínit, že kompenzaci za zkaženou dovolenou firma nemusí platit zaměstnanci a jeho blízkým. Jde tedy čistě jen o finanční náklady. 

Náklady v takových případech hradí zaměstnavatel , ...

Kdy může zaměstnavatel zaměstnance odvolat z dovolené

Výjimečné případy dokonce umožňují, aby zaměstnavatel zaměstnance z dovolené předčasně odvolal. Zaměstnanec má pak povinnost se do práce vrátit. K tomuto řešení by však zaměstnavatel měl přistoupit pouze v extrémních případech. Typicky jde o situace, kdy je daný zaměstnanec jediný nebo klíčový pro řešení náhlých provozních problémů. 

V praxi je ale samozřejmě třeba tuto skutečnost zaměstnanci oznámit. Dokud je ještě zaměstnanec v práci, je jednoduché mu do vlastních rukou doručit oznámení o tom, že se nařízená dovolená ruší. Jakmile je ale zaměstnanec na dovolené, toto oznámení je mnohem obtížnější. Zaměstnanec na dovolené totiž nemá povinnost brát hovory nebo číst pracovní e-maily. 

Na druhou stranu jen málokterý zaměstnanec si v praxi dovolí nezvedat svému nadřízenému telefon nebo si od něj nepřečíst zprávu. Právě této skutečnosti mohou zaměstnavatelé využít.