Tisíce zaměstnanců si přilepší. Nové povinné příspěvky na penzijní spoření stát zavádí už od ledna 2026

Změna zasáhne pracovníky v takzvaných rizikových profesích, kterým se nově zaměstnavatelé budou muset povinně podílet na spoření na penzi.

Z dobré vůle zaměstnavatele se stává povinnost

Novinkou, kterou zákon č. 324/2025 přináší, je zavedení povinnosti zaměstnavatele přispívat na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření zaměstnancům, kteří u něj vykonávají rizikovou práci zařazenou do 3. kategorie pro vybrané faktory pracovních podmínek dle právních předpisů o ochraně veřejného zdraví. Povinný příspěvek činí 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období (zpravidla hrubá mzda za kalendářní měsíc), pokud zaměstnanec během tohoto období odpracoval alespoň tři směny rizikové práce.

Rizikovost prostředí hutí asi netřeba dlouze vysvětlovat. , Shutterstock...

Zaměstnavatel je povinen platit tento příspěvek na základě oznámení zaměstnance, že uplatňuje právo na povinný příspěvek, kdy rozhodné období začíná běžet následujícím měsícem po oznámení. První příspěvek se odvádí do konce měsíce následujícího po uplynutí období, za které se hodnotí nárok.

„Povinný benefit“ pro rizikové profese

Příspěvek zaměstnavatel odvádí přímo na účet penzijní společnosti nebo doplňkového penzijního spoření – zaměstnanec tedy eviduje příspěvek ve „svém“ produktu a zároveň si jeho uhrazení může ověřit na výplatní pásce. Každý zaměstnavatel je také povinen písemně informovat zaměstnance před zahájením výkonu rizikové práce o právu na tento příspěvek a způsobu jeho uplatnění.

Opomenutí, zpoždění plateb či chyby v evidenci výše příspěvků může vést k sankcím, což dává zákonu reálnou váhu a činí z něj nejen deklaratorní nástroj, ale skutečnou garanci pro desetitisíce zaměstnanců. Prosazení zákona v Parlamentu ČR vychází z dlouholeté snahy zajistit důstojné stáří lidem v nejtěžších profesích, zejména v průmyslu, zdravotnictví, těžbě či záchranných složkách. Legisvakanční lhůta mezi zveřejněním a účinností zákona poskytuje zaměstnavatelům čas na přípravu procesů, evidencí i nastavování smluvních vztahů s penzijními společnostmi.

Koho se novela zákona týká?

Podle § 3 odst. 1 vyhlášky č. 432/2003, kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, se ve smyslu § 2 za práce kategorie třetí považují

„práce, při nichž jsou překračovány hygienické limity, a práce naplňující další kritéria pro zařazení práce do kategorie třetí podle přílohy č. 1, přičemž expozice fyzických osob, které práce vykonávají (dále jen „osob“), není spolehlivě snížena technickými opatřeními pod úroveň těchto limitů, a pro zajištění ochrany zdraví osob je proto nezbytné využívat osobní ochranné pracovní prostředky, organizační a jiná ochranná opatření, a dále práce, při nichž se vyskytují opakovaně nemoci z povolání nebo statisticky významně častěji nemoci, jež lze pokládat podle současné úrovně poznání za nemoci související s prací.“

Zákon navíc mění a doplňuje i související předpisy – například zákon o pojistném na sociální zabezpečení nebo zákon o doplňkovém penzijním spoření. Cílem je mimo jiné motivovat zaměstnance k dlouhodobému spoření.

Mezi riziková prostředí patří také ta s nadlimitní prašností. , Shutterstock...

Od příštího roku tak budou tisíce zaměstnanců dostávat každý měsíc příspěvek 4 % z hrubé mzdy na své penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření. Povinnost zaměstnavatele  bude platit po celou dobu, kdy bude zaměstnanec splňovat podmínky pro zařazení do kategorie rizikových prací a její případné neplnění bude přísně sankcionováno.

Přidanou hodnotou nové úpravy tak má být vyšší jistota a bezpečí zaměstnanců vykonávajících nejnáročnější profese a průběžné navyšování jejich osobních úspor na stáří, které v budoucnu vyrovná část rozdílu způsobeného kratší délkou pracovní kariéry nebo častějšími zdravotními komplikacemi z výkonu profese vyplývajícími.