Ve firmách se rozmáhá absurdní vánoční zvyk. Šéfové zavádějí povinnou zábavu, za kterou zaměstnanci platí ze svého

Princip aktivity zvané Tajný Santa je poměrně jednoduchý. Dostanete náhodně přiděleného kolegu, kterého máte před Vánoci obdarovat a k tomu i nějaké dodatečné detaily, zpravidla třeba rozpočet, do kterého je nutné se vejít. A ačkoliv původní myšlenka může být zajímavá, v praxi většinu zaměstnanců podobná zábava spíše stresuje. Nejde jen o samotný čas věnovaný hledání, výběru a balení dárku pro kolegu, kterého možná znáte jen letmo, ale hlavně o emocionální energii, kterou tomu musíte věnovat. 

Zaměstnavatel nemůže nařídit účast 

Začněme rovnou tím nejdůležitějším – Tajný Santa, ostatně jako třeba firemní večírky nebo teambuilding mimo pracovní dobu, není pracovní povinnost. Není v drtivé většině případů uvedený v žádné pracovní smlouvě ani vnitřních předpisech, takže zaměstnavatel vám nemůže nařídit, abyste se zúčastnili. A pokud odmítnete, nemůže to vést k žádnému pracovnímu postihu – ani snížení platu, ani ztrátě bonusu, ani negativnímu hodnocení, ani odmítnutí dovolené.

Zaměstnanců, kteří se podobných akcích vůbec nechtějí účastnit, je přitom celá řada. Někomu vadí praktické důvody – například to, že před Vánoci má většina lidí spoustu vlastních starostí s úklidem, výběrem dárků pro své blízké nebo pečení cukroví. Výběr dárků pro kolegy, které sotva znají, je zbytečná zátěž navíc. Část lidí ale řeší i finance, protože nákup dárků, jako je svíčka nebo hrnek berou jako vyhozené peníze. Roli hrají v neposlední řadě také osobní důvody, které mohou být někdy i skryté. Někdo nemá rád veřejné předávání dárků, někdo je introvert, někdo třeba vůbec neslaví Vánoce. A všechny tyto důvody jsou naprosto legitimní. 

Pokud kolegu příliš neznáte, sázkou na jistotu je výběrová káva, sypaný čaj nebo dárkový poukaz. , ...

Při výběru dárků vsaďte na jistotu

Pokud se rozhodnete podobných aktivit neúčastnit, klíčem je včasná a slušná komunikace. Organizátoři rozhodně potřebují vědět, s kolika lidmi mohou počítat a zda je vůbec o podobné aktivity v rámci firmy zájem. Čím dříve jim tedy dáte vědět, tím lépe. Jestli je pro vás však důležité v práci svým chováním příliš nevybočovat a podobných aktivit se chcete zúčastnit, je dobré vsadit na univerzální a méně osobní dárky. 

Typickým příkladem je kvalitní káva nebo čaj, což jsou dárky vhodné skoro pro každého. Stejně tak může udělat radost i prémiová čokoláda nebo nějaký dárkový poukaz. Můžete vybrat například poukaz do kina, do kavárny nebo do internetových obchodů. Pokud víte, co má přidělený kolega rád, můžete zkusit být o něco více osobní. Typickým příkladem je třeba kniha nebo láhev kvalitního vína či řemeslného piva. Když už se rozhodnete dávat svíčky, vybírejte spíše kvalitní značky a vsaďte raději na konzervativnější vůně. 

Naprosto nevhodné jsou pak dárky jako osobní hygiena, spodní prádlo nebo třeba náboženské předměty. Rizikové jsou také rádoby vtipné dárky, které pro někoho mohou být skutečně zábavné, ale někdo je může vnímat jako velmi urážlivé. Stejně tak je dobré se vyhnout i firemním propagačním předmětům, protože zaměstnanci obvykle vidí logo své firmy každý den a další takový předmět doma zpravidla nechtějí. 

Z pohledu firem existují i lepší alternativy

Jelikož podobné aktivity často staví zaměstnance do nepříjemné pozice, rozhodně se vyplatí přemýšlet také o nějakých alternativních možnostech. Typickým příkladem je třeba společná vánoční snídaně nebo oběd, kdy firma pozve zaměstnance na společné jídlo – taková aktivita je relativně rychlá a příjemná zároveň. Část firem pak sází třeba na vánoční večírky s jídlem, pitím i nějakým doprovodným programem, které jsou ovšem vždy pouze s dobrovolnou účastí.