Přehledně: Od ledna 2026 zásadně vzroste podpora v nezaměstnanosti. Nejvíce u těchto lidí
Příští rok se významně změní způsob výpočtu a délka podpory v nezaměstnanosti. Úpravy mají zlepšit postavení některých skupin a znevýhodnění, která dosud byla v systému zakotvena, budou odstraněna.
Od 1. ledna 2026 se začne aplikovat novela zákona o zaměstnanosti, která přináší zásadní změny ve výpočtu i trvání podpory v nezaměstnanosti. Tyto úpravy reagují na kritiku stávajícího systému, především v první fázi ztráty zaměstnání, a zároveň odstraňují penalizace pro ty, kteří opustí práci dobrovolně.
Jak se změní výpočet dávky
V dosavadním režimu platí, že v prvních měsících evidence jsou sazby relativně nízké (65 % z předchozího výdělku), později dávka klesá. Novela stanoví, že v prvních měsících bude dávka výrazně vyšší, a to 80 % čistého výdělku, přičemž doba pobírání nejvyšší částky se prodlužuje u starších osob (věková hranice je zde 52 let). Ve zbývajícím období podporu doplní sazby 50 % a nakonec 40 %. Tím stát reaguje na fakt, že právě počáteční období nezaměstnanosti je nejkritičtější pro finanční stabilitu rodin.
Kromě toho se ruší dosavadní diskriminace osob, které ukončily pracovní poměr vlastní výpovědí či dohodou, nově tak budou mít stejný nárok jako ostatní žadatelé, pokud splní zákonné podmínky.
Úřad práce vždy znamenal nutnost mnoha administrativních úkonů, dnes lze celý proces zvládnout s objednáním a výrazně rychleji.
, ...
Další významnou změnou je úprava maximální výše podpory. Ta se nově sjednocuje pro nezaměstnanost i pro období rekvalifikace. Mezi těmito režimy dosud platil rozdíl, nově ale bude strop stanoven jednotně, konkrétně jako 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství (pro rok 2025 by to činilo částku okolo 36 000 Kč).
Nové věkové hranice a delší doba podpory
Další významnou změnou, zejména pro starší uchazeče o zaměstnání, je úprava věkových hranic, od kterých se odvíjí délka pobírání podpory v nezaměstnanosti. Nově se tyto hranice posunou o dva roky, tedy na 52 a 57 let.
Tento krok reaguje na zvyšující se věk odchodu do důchodu i prodlužující se pracovní kariéru. Stát tím uznává, že starší pracovníci potřebují více času na nalezení nové pracovní pozice, zejména v profesích, kde je menší mobilita nebo vyšší specializace. Prakticky to znamená, že lidé nad 57 let budou mít nárok na podporu po dobu až jedenácti měsíců, zatímco uchazeči mezi 52 a 57 lety budou moci čerpat dávky po dobu osmi měsíců. Mladší uchazeči zůstávají u pěti měsíců, což zároveň zachovává motivační prvek k rychlejšímu návratu na trh práce.
Posun věkových hranic tak přináší větší jistotu starším zaměstnancům a zároveň reflektuje realitu českého pracovního trhu, kde právě lidé nad padesát let často čelí největším obtížím při hledání nového uplatnění.
V některých případech vede k novému zaměstnání složitější cesta, variantou jsou také rekvalifikační kurzy.
, ...
Potenciální dopady a výzvy novely
I přestože je navýšení počátečních sazeb výrazné, ve zbývající části podpůrčí doby dochází ke snížení z dosavadních 45 % na nových 40 %. To může snížit část podpory pro uchazeče s delším obdobím evidence. Reforma rovněž klade nové požadavky na správu a výpočet dávek u úřadů práce, kde je nutné přesně vyhodnotit příjmy za rozhodné období, zohlednit situace ukončení pracovního poměru a upravit evidenční proces tak, aby nebyl systém zneužit.
Reforma podpory v nezaměstnanosti od ledna 2026 představuje značný posun v solidaritě státního zabezpečení pro osoby, které se ocitnou bez práce. Nejde jen o vyšší sazby v úvodní fázi, ale také o spravedlivější zacházení napříč různými skupinami a konec diskriminace těch, kteří ukončili pracovní poměr jednostranně či dohodou. Změna zákona tak pomůže většině zaměstnanců, kteří se ocitnou bez práce.
