Může vás šéf vyhodit, pokud chodíte pozdě do práce kvůli zpoždění městské hromadné dopravy?

Představte si ale situaci, kdy se tento pozdní příchod opakuje častěji. V takovém případě se nabízí otázka, zda může zaměstnavatel vaše pozdní příchody považovat za porušení pracovních povinností a dát vám výpověď. Jak na to pohlíží zákon? 

Problematiku upravuje nařízení vlády

Pravidla pro to, kdy a v jakém rozsahu musí zaměstnavatel omluvit pozdní příchod zaměstnance do práce, upravuje nařízení č. 590/2006 Sb. Toto nařízení vymezuje důležité osobní překážky v práci, na které odkazuje § 199 zákoníku práce.

Pokud zaměstnanec čelí zpoždění hromadných dopravních prostředků a nemůže včas dorazit do práce jiným přiměřeným způsobem (například kombinací jiných dopravních prostředků), zaměstnavatel mu musí poskytnout pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Toto volno je bez náhrady mzdy. Nejde přitom o sankci, ale o zákonem upravenou překážku v práci, při níž zaměstnanci nenáleží náhrada mzdy nebo platu

To, že skutečně došlo ke zpoždění spoje městské hromadné dopravy, musí zaměstnanec doložit. To zpravidla právě u hromadných dopravních prostředků není problém. Potíže ale mohou nastat v případě, že zaměstnanec dojíždí vlastním vozidlem a zdrží se například kvůli dopravní nehodě nebo koloně. V takovém případě mohou být důvody zdržení obtížněji doložitelné. 

TIP: Přečtěte si také, zda lze v pracovní době odejít například na úřad nebo na poštu. 

Co může zaměstnavatel požadovat

Zaměstnavatel může po zaměstnanci oprávněně požadovat, aby s případnými potížemi s dopravou počítal a připravil se na ně. 

Pokud jsou splněny podmínky zákonné překážky v práci, nelze takto omluvený pozdní příchod sám o sobě považovat za porušení pracovních povinností, které by odůvodňovalo výpověď. Takový omluvený pozdní příchod sám o sobě není ani důvodem k tomu, dostat „padáka na hodinu“.

To, že došlo ke zpoždění, musí zaměstnanec doložit , ...

Na pravidelný pozdní příchod do práce se už pohlíží jinak

Výše zmíněné pravidlo se vztahuje na situace, které zaměstnanec nemohl předem očekávat ani jim rozumně předejít. Typicky se jedná o náhle vzniklé poruchy, dopravní nehody nebo mimořádné omezení dopravy. Zcela odlišně se však mohou posuzovat případy, kdy zaměstnanec o dopravních komplikacích ví dopředu nebo se kvůli nim do práce opožďuje opakovaně. 

Překážka v práci se totiž vztahuje na nepředvídané přerušení dopravního provozu, o kterém zaměstnanec dopředu nevěděl. Proto ji nelze uplatnit tehdy, pokud zaměstnanec ví o plánované výluce, je zřejmé, že bude docházet k pravidelnému zpoždění a on nijak neupraví způsob dojíždění do zaměstnání. V takovém případě má totiž zaměstnanec povinnost přizpůsobit svou cestu do zaměstnání tak, aby dorazil včas. Řešením může být dřívější spoj nebo třeba alternativní dopravní prostředek. 

Neomluvené nebo opakované pozdní příchody mohou představovat porušení pracovních povinností. V závislosti na jejich četnosti, závažnosti a dalších okolnostech mohou za splnění zákonných podmínek vést až k výpovědi.

Kdy musí být zaměstnanec na pracovišti

Zaměstnanec má povinnost začít vykonávat práci začátkem pracovní doby. Neznamená to, že musí být v tuto dobu pouze fyzicky přítomen na pracovišti, ale musí být připraven práci vykonávat. Taková příprava může zahrnovat například převléknutí do pracovního oblečení a podobně. Zaměstnavatel má zároveň právo po svých zaměstnancích v přiměřené míře požadovat, aby chodili do práce tak, aby byli skutečně připraveni na začátku pracovní doby pracovat.