Volno bez dovolené a často i s výplatou. Zákon dává zaměstnancům víc práv a volnosti, než si myslí

Chcete vzít svého mazlíčka k veterináři nebo si užít třeba delší čas na cestování? Někdy je zákon na vaší straně, jindy je zas opravdu potřeba domluva se zaměstnava­telem – jako právě v těchto případech, kdy můžete využít maximálně neplacené volno nebo to vyřešit dovolenou. Ale i v těch na první pohled jasných situacích se řada lidí nevyzná: Například úmrtí v rodině vypadá nerozpo­rovatelně. Jen­že právě kolem něj panuje nejvíc mýtů. Vztahuje se na celou rodinu, nebo jen na ty nejbliž­ší?

Podobný zmatek je i kolem darování krve. Záleží na tom, jestli je zaměstnavatel nakloněn dobrým skutkům? A jak je to s doprovodem k lékaři? 

Poskytnutí neplaceného volna na cestování záleží na vůli zaměstnavatele. , ...

Volno v případě úmrtí v rodině 

Ve skutečnosti zákon mezi příbuzenskými vztahy sice rozlišuje, ale volno poskytuje i pro ú­čast na pohřbu některého člena ze širší rodiny. Liší se jen podle počtu volných dnů: 

U ostatních blízkých lidí pak vzniká nárok na volno pouze při nutném obstarávání pohřbu. Abyste se mohli zúčastnit posledního rozloučení, bude potřeba si vybrat dovolenou. 

Svatba v pracovním dnu se vyplatí 

Nevýhodou svatby během týdne může být problém s časovými možnostmi hostů, z pohledu zákoníku práce se vám ale vyplatí. Pokud jde o váš vlastní obřad, můžete si totiž vzít v práci volno s náhradou mzdy za 1 den. Cel­kově se ale ze zaměstnání můžete uvolnit až na 2 dny, ovšem za ten druhý náhradu nedostanete. 

S přihlédnutím k časovým možnostem svatebčanů se tedy hodí uspořádat obřad například v sobotu, aby se všichni mohli zúčastnit a na pátek si vy­řídit „svatební volno“ pro uskutečňování příprav.

Na jeden den volna s náhradou mzdy pak máte nárok v případě svatby vašeho dítěte. Pokud má ale obřad jeden z rodičů, za­řídit je možné pouze neplacené jed­nodenní volno­. 

Otec má při narození dítěte nárok odejít z práce 

Když se narodí potomek, má otec ze zákona možnost uvolnit se ze zaměstnání po dobu nezbytně nutnou k převozu své partnerky do porodního zařízení tam i zpět. Volno může čerpat také přímo na dobu porodu, za tento čas už ale na rozdíl od převozu nemá nárok na finanční náhradu. 

Pro převoz partnerky k porodu a zpět máte nárok na volno s náhradou mzdy. , ...

Doprovodit k lékaři můžete nejen dítě

Pro běžnou návštěvu lékaře byste si měli vyhradit čas v mimopracovních hodinách. Pokud to ale není možné, měl by vás zaměstnavatel bez problémů uvolnit. Pokud navíc zvolíte lékařskou ordinaci v blízkosti svého domova nebo pracoviště, máte v tomto případě nárok i na náhradu mzdy. 

Uvolnit vás zaměstnavatel musí i za podmínky, že je váš doprovod k lé­kaři nezbytně nutný pro rodinného příslušníka. Jedná se o partnera, rodiče, prarodiče nebo nemocné dítě. Na jiné příbuzné se pak náhrada mzdy nevztahuje, ale volno byste dostat měli. Nehraje při­tom roli, zda se jedná o plánované vyšetření, náhlé onemocnění ne­bo případ nehody. 

Ošetřování nemocného

Nárok na delší volno má zaměstnanec v případě, že se musí starat o nemocné dítě do 10 let nebo jinou blízkou osobu, která potřebuje ošetřovatelskou péči. Takzvané „ošetřovné“ vám pak v celé podpůrčí době vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení, a to většinou maximálně 9 dnů. Jeho výše odpovídá 60 % redukovaného den­ního vyměřova­cího základu. 

Pokud v této době doprovázíte danou osobu k lékaři, na náhradu mzdy už nárok tím pádem mít nebudete. 

Darování krve může přinést mnoho volna

Ani v tomto případě není uvolnění z práce zcela na vůli zaměstnavatele. Pokud darujete krev nebo plazmu, můžete si dovolit nebýt na pracovišti ne­jen po dobu odběru a dopravy tam i zpět. Zaměstnavatel vám do­konce musí poskytnout čas na zotavení, které může trvat až 24 hodin. Při pravidelném darování to může znamenat několik volných dní ročně navíc­. 

Stěhujete se nebo v zaměstnání končíte?

Existují i méně očividné situace, kdy na volno máte zákonný nárok – například při stěhování nebo hledání nového zaměstnání. Pokud měníte své bydliště ve všední den, můžete vyžadovat uvolnění z práce na nezbytně nutnou dobu, která bývá omezená na maximálně 2 pracovní dny – bohužel bez finanční náhrady. Pokud se ale stěhujete v zájmu zaměstnavatele, na náhradu mzdy už nárok vzniká. 

Řada lidí navíc ne­tuší, že volno po nezbytně dlouhou dobu (dokonce až do 4 dnů v závislosti na typu výpovědi) vám musí zaměstnavatel u­možnit i v pří­padě, když vám běží výpovědní lhůta a hledá­te si nové mís­to. Při obcházení pohovorů tedy máte nárok nejen na uvolnění z prá­ce, ale pokud vás z práce „vyhodili“ pro nadbytečnost, tak i na náhradu mzdy.