Stát zveřejnil nové platové tabulky na rok 2027. Úředníci mohou od ledna pobírat až 82 720 Kč měsíčně

Nejnižší navrhovaný tarif v upravené tabulce činí 30 320 Kč, zatímco ten nejvyšší dosahuje částky 82 720 Kč hrubého měsíčně. Nový systém přinese výrazné snížení počtu platových stupňů a naváže tarify na rostoucí minimální mzdu.

Zásadní reforma platového systému

Vláda České republiky zveřejnila přepracovaný systém platových tabulek pro státní zaměstnance. Ten vstoupí v platnost již od začátku roku 2027. Nejnižší tarif nově začíná na 30 320 Kč a stát se navýšením snaží reagovat na nekonkurences­chopnost tabulkových platů na trhu práce. Návrh přináší kompletní revizi základních tarifů pro stovky tisíc pracovníků státní i veřejné správy.

Rozpětí základních hrubých měsíčních tarifů v rámci příslušné tabulky se pohybuje mezi zmíněnými 30 320 Kč a končí na maximálních 82 720 Kč. Přesná výše konkrétního platu zaměstnance bude záviset především na dvou parametrech. A to konkrétně na přidělené platové třídě podle náročnosti vykonávané práce a na délce tzv. započitatelné praxe.

Změna ve struktuře platových stupňů

Dosavadní systém rozděloval zaměstnance do dvanácti platových stupňů. Ten bude od roku 2027 výrazně zjednodušen. Podle návrhů Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) se počet platových stupňů sníží na osm. Tento krok má zajistit přehlednější a dynamičtější růst mezd především v prvních letech kariéry státních zaměstnanců.

Postup do vyššího platového stupně bude nyní standardizován do pětiletých intervalů. Zatímco v minulosti byly intervaly v odpracovaných letech asymetrické, nový systém přináší pravidelné pětileté intervaly. Za­městnanci se tak v praxi dočkají zvýšení tarifu po dosažení pěti, deseti, patnácti, dvaceti, pětadvaceti, třiceti a pětatřiceti let započitatelné pra­xe.

Lidé ve státním sektoru si polepší o několik tisíc korun. , ...

Zavedení stupně pro mimořádně zkušené pracovníky

Významnou inovací v nových platových tabulkách pro rok 2027 je zohlednění pracovníků s mimořádně dlouhou praxí. Stát poprvé zavádí speciální osmý platový stupeň určený výhradně pro zaměstnance, jejichž délka započitatelné praxe přesáhne pětatřicet let. Stát se tak snaží reagovat na potřebu udržet klíčové a zkušené experty ve státní správě.

Právě v nejvyšších platových třídách a při dosažení tohoto nového stupně nad 35 let praxe se tarifní plat může vyšplhat až k avizované maximální hranici. Na tento vrchol se ale nedostane každý. Jedná se zpravidla o úředníky a specialisty v 16. platové třídě a s dlouholetou započitatelnou­ praxí.

Konec podstřelování minimální mzdy

Jedním z hlavních cílů reformy platových tabulek je eliminace stavu, kdy nejnižší tarify nedosahovaly ani úrovně zákonné minimální mzdy a stát musel tyto rozdíly plošně doplácet. Nově je legislativně ukotven mechanismus s garancí toho, že ani ten nejnižší platový stupeň nesmí klesnout pod úroveň zákonné minimální mzdy. Pro rok 2027 je to částka 24 900 Kč.

Do budoucna budou platové tabulky na růst minimální mzdy navázány automaticky. Pokud dojde ke zvýšení minimální mzdy, dojde i k automatickému zvýšení platových tarifů. Přestože dojde k plošnému nárůstu, ne každý si nyní polepší stejně. Cílem je zatraktivnit práci ve státním sektoru především pro mladé lidi s kratší praxí, kteří si v některých případech polepší o částky od 6 500 Kč do 8 300 Kč. Celkově se tarify mohou zvyšovat v rozmezí 3 040 až 10 160 Kč v závislosti na třídě.

U pracovníků s delší praxí bude nominální nárůst nižší, ale nikdo by si neměl pohoršit. Ačkoliv jsou již detaily a částky zveřejněny, systém ještě podléhá formálnímu legislativnímu procesu. Nový systém by měl plně nabýt účinnost od 1. ledna 2027 a slibuje také mnohem větší zprůhlednění odměňování ve státní správě.