Odborníci volají po zavedení placeného volna v době menopauzy. Návaly horka a nespavost mohou ženám snižovat příjmy i důchody

Někteří odborníci proto prosazují zavedení placeného volna pro ženy, které trápí závažné příznaky menopauzy. Zatímco v Česku podobný nárok zatím neexistuje, Španělsko se chystá zavést zvláštní placenou pracovní neschopnost kvůli menopauze. Jaké možnosti se nabízejí zaměstnankyním v Česku?

Španělsko zavádí placenou pracovní neschopnost kvůli menopauze

Španělsko patří mezi země, které se rozhodly rozšířit ochranu zaměstnankyň, kterým zdravotní komplikace spojené s menopauzou znemožňují vykonávat práci. Konkrétně od 1. prosince letošního roku začne v této zemi platit nová úprava, která ženám umožní čerpat zvláštní placenou pracovní neschopnost. Reformu schválila španělská vláda již 20. října. 

Nárok na placenou pracovní neschopnost nevznikne automaticky všem ženám. Podmínkou bude lékařské potvrzení zdravotních obtíží souvisejících s menopauzou, které dočasně brání výkonu zaměstnání. V praxi se může jednat například o závažné poruchy spánku, vyčerpání nebo další zdravotní komplikace.

Španělská vláda se domnívá, že nové opatření pomůže řešit zdravotní potíže, kterým se na pracovištích dosud věnovalo málo pozornosti. Ministryně pro inkluzi, sociální zabezpečení a migraci Elma Saizová k tomu uvedla: „K systému sociálního zabezpečení je přihlášeno více než deset a půl milionu žen a my reagujeme na situace, které byly dosud přehlíženy.“ Španělsko navíc již v roce 2023 ženám vyšlo vstříc prostřednictvím zavedení placeného volna v případě zdravotní nezpůsobilosti způsobené menstruací. 

Zdravotní potíže mohou mít vliv na kariéru ženy , ...

Menopauza může ovlivnit pracovní výkon

Průběh menopauzy může být u každé ženy individuální. Zatímco některé ženy pociťují pouze mírné obtíže, jiné se potýkají s výraznými návaly horka, nočním pocením, nespavostí, únavou nebo problémy se soustředěním. Právě tyto zdravotní potíže přitom mohou ovlivňovat i pracovní výkon. 

Dopady menopauzy na pracovní život žen zkoumal například britský průzkum společnosti Scottish Widows. Z jeho výsledků vyplynulo, že u poloviny dotazovaných žen příznaky menopauzy nebo perimenopauzy negativně ovlivnily jejich kariéru. Zhruba 17 % žen kvůli zdravotním obtížím přerušilo práci, 13 % omezilo pracovní dobu a dalších 10 % odmítlo možnost kariérního postupu. To se přitom může negativně promítnout nejen do jejich současných příjmů, ale také do výše budoucího důchodu.

Ruth Wilkinsonová, vedoucí pro strategii a vztahy s veřejností v organizaci Institution of Occupational Safety and Health (IOSH), uvedla: „Vyzýváme zaměstnavatele, aby se otázkou menopauzy na pracovišti zabývali v rámci komplexnějšího přístupu ke zdraví a celkové pohodě zaměstnanců.“

Jaké možnosti mají ženy v Česku

V České republice v tuto chvíli neexistuje samostatný zákonný nárok na placené menopauzální volno. Ženy ale mají možnost využívat běžné pracovněprávní možnosti. V případě závažných zdravotních potíží, které znemožňují výkon zaměstnání, se žena může obrátit na svého ošetřujícího lékaře. Ten následně může rozhodnout o případném vystavení pracovní neschopnosti. 

Zaměstnankyně v takovém případě v průběhu prvních 14 kalendářních dnů dostává od zaměstnavatele náhradu mzdy za pracovní dny. Od 15. dne jí následně Česká správa sociálního zabezpečení vyplácí nemocenské. 

Další možností mohou být takzvané sick days, tedy placené zdravotní volno, které některé firmy zaměstnancům poskytují jako benefit. Zpravidla jde pouze o několik dní ročně. Zaměstnanec však nemusí předkládat neschopenku.

V neposlední řadě může pomoci individuální domluva se zaměstnavatelem. Pokud to typ práce umožňuje, může dávat smysl pobavit se s nadřízeným o možnosti využívat home office nebo pružnější pracovní dobu.