Muž se po 60 dnech léčení pracovního úrazu vrátil do práce a zjistil, že ve firmě skončil, zrovna když čekal na operaci

Právě s takovou situací se setkal muž, který po 60 dnech pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem zjistil, že jeho pracovní poměr mezitím skončil. „Celou dobu jsem řešil léčbu a čekal na operaci. Vůbec mě nenapadlo, že se mezitím může změnit i moje situace v práci. V tu chvíli jsem nevěděl, co mám dělat,“ prozradil. 

Ve většině případů je zaměstnanec v pracovní neschopnosti v ochranné době

Podle zákoníku práce výpověď zaměstnanci nelze dát v případě, že byl uznán dočasně pracovně neschopným a v době podání návrhu na ústavní ošetřování nebo v době od nástupu do lázeňského léčení až po jeho skončení.

V průběhu toho je zaměstnanec v takzvané ochranné době, kdy pracovní poměr skončit nesmí. Stejná ochranná doba bývá uplatňována například u těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň čerpajících mateřskou dovolenou a zaměstnanců čerpajících rodičovskou dovolenou. Ochranná doba se vztahuje také na zaměstnance, kteří byli povoláni k vojenskému cvičení, nebo zaměstnance, kteří byli uvolněni pro výkon veřejné funkce. 

V souvislosti s pracovní neschopností je ale třeba zmínit, že ochranná doba se nevztahuje na ty zaměstnance, kteří si pracovní neschopnost přivodili vlastním úmyslem nebo se jedná o důsledek opilosti či zneužití návykových látek. 

Ochranná doba se vztahuje i na těhotné ženy , ...

5 situací, kdy může i během pracovní neschopnosti pracovní poměr skončit

Existuje několik situací, kdy může pracovní poměr zaniknout i během dočasné pracovní neschopnosti. Konkrétně jde o tyto případy:

1. Skončí smlouva na dobu určitou

Konec pracovního poměru může teoreticky připadnout na dobu, kdy je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti. Pokud zaměstnavatel pracovní poměr neprodlouží, skončí. 

2. Ukončení pracovního poměru po vzájemné dohodě

Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout, že pracovní poměr během dočasné pracovní neschopnosti skončí. V takovém případě pak stačí podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru a jejich počínání nebude v rozporu se zákonem. 

3. Výpověď ve zkušební době

Dalším příkladem je ukončení pracovního poměru ve zkušební době, kdy k tomu může dojít i bez uvedení důvodu. Během dočasné pracovní neschopnosti je zaměstnanec chráněn proti výpovědi pouze během prvních 14 dnů, kdy pobírá náhradu mzdy. Navíc platí, že se o dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti prodlužuje zkušební doba.  

4. Porušení pracovních povinností

Zaměstnavatel má možnost zrušit pracovní poměr i během pracovní neschopnosti, pokud dojde ke zvlášť hrubému porušení pracovních povinností. 

5. Výpověď z organizačních důvodů

Během pracovní neschopnosti lze dát výpověď z organizačních důvodů pouze za předpokladu, že se zaměstnavatel či jeho část ruší, nebo pokud se přemisťuje. V případě přemisťování ale výpověď nelze dát, pokud se zaměstnavatel přemisťuje v mezích místa výkonu práce, kde má zaměstnanec práci konat. 

Existují ale výjimky , ...

Konec smlouvy neznamená konec nároku na odškodnění

Podle Mgr. et Mgr. Julie Krénové platí, že přestože pracovní poměr na dobu určitou skončí automaticky uplynutím sjednané doby, zaměstnanec nepřichází o všechny nároky související s pracovním úrazem. Skončením pracovního poměru není dotčena náhrada za bolest, trvalé následky ani náklady na léčbu. 

V případě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovního poměru ovšem zákon stanovuje podmínku. Musí být možné předpokládat, že by zaměstnanec byl i nadále zaměstnán. Podle judikatury Nejvyššího soudu může být takový předpoklad splněn například tehdy, pokud se zaměstnanec i před úrazem pravidelně živil prací nebo byl veden jako uchazeč o zaměstnání. V takovém případě mu může náhrada za ztrátu na výdělku náležet i po skončení smlouvy na dobu určitou.