Slíbili mu nástupní plat 60 tisíc, ve smlouvě bylo o dvacet méně. Uchazeč popsal podraz při pohovoru

„Byl jsem na pohovoru do místní firmy. Nechtěl jsem hned kývnout, ale její šéf mě nalákal na zajímavé peníze. Dohodli jsme se totiž na 60 tisících korunách. Při podpisu smlouvy jsem ovšem nakonec zjistil, že v případě černého na bílém je v základu o 20 tisíc míň. Budoucí šéf to obhajoval tím, že si tuhle částku lehce vydělám na bonusech a prémiích. I když nakonec opravdu měsíčně utržím víc než 40 tisíc korun, na původně dohodnutých 60 tisíc rozhodně nedosáhnu,“ podělil se o svou zkušenost pan Tomáš.

Mzda nemusí být součástí pracovní smlouvy

Zákon č. 262/2006 Sb., tedy zákoník práce, přímo uvádí, že: „Mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.“ Na druhou stranu není nutné, aby byly součástí pracovní smlouvy. Ta totiž musí podle § 34 odstavce 1 obsahovat jen tři podstatné náležitosti. Jedná se o druh práce, místo/místa výkonu práce a den nástupu. Zaměřme se ale právě na mzdu.

Odborníci doporučují, aby byla dohodnutá částka v pracovní smlouvě pro jistotu zahrnuta. Před podpisem pracovní smlouvy si zkontrolujte především to, kolik budete dostávat, pravidelný výplatní termín a variabilní odměny, což znamená prémie a bonusy. Ať už ale budete řešit mzdu jakkoli, zákoník práce říká, že „musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet“. Ačkoli se to zdá jako samozřejmost, sluší se to připomenout.

Pracovní smlouvu byste si měli před podpisem důkladně prostudovat , ...

Co si ohledně mzdy rozhodně ohlídat?

Ještě než se na smlouvě s novým zaměstnavatelem dohodnete, měli byste se zaměřit na několik důležitých aspektů. Neuděláte-li to, mohli byste toho později litovat. Čemu tedy věnovat pozornost?

• Přesvědčte se o tom, že je domluvená částka uvedena jako hrubá měsíční mzda. To znamená, že se do ní nezapočítávají bonusy a prémie, jež by měly případně tvořit až nadstavbu. Musí být zkrátka jasně stanovená.
• Někde bývá vyplácena nižší mzda ve zkušební době, jejíž délka činí obvykle 3 měsíce. Raději se tedy přesvědčte, zda se to nevztahuje i na vás.
• Zákoník práce stanovuje příplatky za přesčasy a svátky. Více peněz byste měli automaticky dostávat také za noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí či za práci o víkendech.

Za noční práci byste měli automaticky dostávat více peněz , ...

Bonusy a prémie musí být popsány přesně

Bonusy a prémie lze označit za variabilní odměny. Odborníci se často setkávají s případy, kdy zaměstnanec očekává odměnu pravidelně, jenže zaměstnavatel ji považuje za nenárokovou. Bonusy a prémie by tedy měly být popsány co nejpřesněji. Dobré je například vědět, zda vám může zaměstnavatel vyplácet variabilní odměny zcela podle svého uvážení, nebo po splnění předem stanovených podmínek. Někdy mohou být například garantované ve vnitřním předpisu firmy.

Dejte si dobrý pozor na mzdový výměr

Mzda být v pracovní smlouvě skutečně nemusí. V takovém případě bývá stanovena mzdovým výměrem. Jenže to bývá pro zaměstnance méně výhodné. Mzdový výměr totiž může zaměstnavatel jednostranně změnit. „Mzdový výměr je ze své povahy jednostranným právním jednáním, kterým zaměstnavatel zaměstnanci mzdu jednostranně určuje, pracovní smlouva je naopak dvoustranným právním jednáním, kterým zaměstnavatel mzdu se zaměstnancem na základě vzájemného konsenzu sjednává,“ uvedla pro web Prace.cz Alice Hejzlarová z advokátní kanceláře LP Legal.

Někdy se i přes sjednanou mzdu může stát, že firma, u které je člověk zaměstnaný, se ocitne v platební neschopnosti. Finančně pak zaměstnanci může pomoci úřad práce. Pokud ostatně v práci skončíte, dobrou zprávou je, že podpora v nezaměstnanosti výrazně vzrostla.