Od května je pomoc státu štědřejší. Lidé, kterým zaměstnavatel dluží mzdu, mohou nově získat přes 221 tisíc korun

Taková situace má naštěstí řešení. Pokud se zaměstnavatel dostane do platební neschopnosti, je v insolvenci a není schopen svým zaměstnancům mzdu vyplatit, mohou se pracovníci obrátit na Úřad práce České republiky. Samozřejmě je ale třeba dodržet podmínky příslušného zákona. 

Maximální limity peněžité pomoci se letos zvýšily

Výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci za jeden měsíc nesmí překročit 1,5násobek takzvané rozhodné částky. Tuto rozhodnou částku přitom vyhlašuje a zveřejňuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů, a to vždy s účinností od 1. května kalendářního roku na dobu 12 kalendářních měsíců. Její výše odpovídá průměrné mzdě v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok.

Pro období od 1. května 2026 do 30. dubna 2027 činí rozhodná částka pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci 49 215 Kč. 

V případě, že bylo nebo bude moratorium (dočasný, zákonem nebo soudem nařízený odklad plnění určitých povinností) vyhlášeno před zahájením insolvenčního řízení nebo bylo či bude oznámeno zahájení insolvenčního řízení po 30. 4. 2026 (tedy v období od 1. 5. 2026 do 30. 4. 2027), činí maximální výše pomoci za jeden měsíc nově 73 823 Kč (1,5 × 49 215, zaokrouhleno na celé koruny nahoru).

Pro srovnání: Pokud bylo moratorium vyhlášeno před zahájením insolvenčního řízení nebo bylo oznámeno zahájení insolvenčního řízení po 30. 4. 2025 (tedy v období od 1. května 2025 do 30. dubna 2026), maximální výše pomoci za jeden měsíc činí 69 248 Kč (1,5 × 46 165, zaokrouhleno na celé koruny nahoru). 

Pro zaměstnance to znamená jednu důležitou věc. Nestačí jen skutečnost, že vám výplata nepřišla. Kromě toho je nutné sledovat, zda bylo vůči zaměstnavateli zahájeno insolvenční řízení nebo vyhlášeno moratorium. 

Žádost lze podat na Úřadu práce , ...

Jak dlouho je možné peněžitou pomoc čerpat a jak o ni požádat

Peněžitá pomoc se poskytuje nejvýše za tři měsíce z rozhodného období. Maximálně tedy zaměstnanec může tímto způsobem získat částku ve výši 221 469 Kč. 

Zaměstnanci mohou o uspokojení mzdových nároků v těchto případech požádat kteroukoliv krajskou pobočku Úřadu práce ČR nebo kontaktní pracoviště krajské pobočky Úřadu práce ČR. K uplatnění mzdových nároků slouží tiskopisy „Žádost o uspokojení mzdových nároků“ a „Doložení mzdových nároků zaměstnance“. 

Jakmile se Úřad práce ČR dozví informaci o tom, že se zaměstnavatel ocitl v platební neschopnosti nebo insolvenci, zveřejní to na svých webových stránkách. Spolu s tím uvede také lhůtu, během které mohou zaměstnanci podat žádost o vyplacení dlužných mzdových nároků. 

Limit se letos navýšil , ...

Kdo má na pomoc nárok

O peněžitou pomoc mohou žádat zaměstnanci, kteří jsou nebo byli v pracovním poměru nebo se kterými zaměstnavatel sjednal dohodu o provedení práce za předpokladu, že tato dohoda zakládá účast na nemocenském pojištění. Může se jednat také o dohodu o pracovní činnosti, na jejímž základě vznikly zaměstnanci mzdové nároky nevyplacené zaměstnavatelem. 

Znamená to, že o peněžitou pomoc mohou žádat nejen stávající, ale i bývalí zaměstnanci za předpokladu, že tyto mzdové nároky spadají do rozhodného období. 

Rozhodným obdobím se nejčastěij rozumí kalendářní měsíc, ve kterém bylo zahájeno insolvenční řízení. Za rozhodné období se považují i tři kalendářní měsíce, které předcházejí tomuto měsíci a tři kalendářní měsíce následující po tomto měsíci.