Rodiče studentů mají nárok na daňové úlevy i tehdy, když si dítě samo vydělává. Výše brigády přitom nehraje roli

Některým lidem přijde nespravedlivé, že mají studenti vysokou školu zdarma (minimálně veřejné školy jsou v Česku bezplatné). Zároveň jim totiž při studiu vznikají úlevy na daních, a to i když vysokoškoláci zároveň pracují. Jak je to tedy ve skutečnosti? Opravdu existují jisté slevy a některé výdaje hradí za pracující studenty stát. Současná vláda navíc do „hry“ vrátila speciální daňovou slevu.

Do kdy existuje sleva na vyživované dítě?

Daňové zvýhodnění se týká každého zaměstnance či podnikatele, jenž žije ve společné domácnosti s vyživovaným dítětem. Tahle sleva ovšem vždy náleží jen jednomu z rodičů. Uplatnit ji přitom lze na vyživované dítě, kterým je student do 26 let. Pokud studující potomek pracuje či brigádničí, nic se tím nemění. Na zvýhodnění nemá žádný vliv ani výše výdělku studenta. Je-li sleva vyšší než vypočtená daň rodiče, stát rodiči doplatí rozdíl ve formě financí nazpátek jako takzvaný daňový bonus.

Pokud studující potomek pracuje či brigádničí, daňové zvýhodnění existuje i nadále , ...

Kdo hradí zálohy na zdravotní pojištění?

Pokud student pracuje jako zaměstnanec či osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), zdravotní pojištění za něj odvádí stát. Musí ovšem splňovat podmínku nezaopatřeného dítěte (připravuje se soustavně na budoucí povolání) a nesmí překročit věk 26 let. Od 1. ledna 2026 přitom díky novele zákona o veřejném zdravotním pojištění platí, že OSVČ z řad studentů (či důchodců nebo rodičů na mateřské a rodičovské) nemají povinnost hradit zálohy na pojistné nejen v prvním roce podnikání, ale ani v dalších letech.

Platí pracující studenti sociální pojištění?

U sociálního pojištění je situace složitější. Platí, že studenti vlastně nejsou v době studia nemocensky ani důchodově pojištěni. Pokud ovšem pracují nebo podnikají, což vždy činí jako vedlejší činnost, může jim vzniknout povinná účast na pojištění, a tím i povinnost platit pojistné. Kdy přesně?

• Pracovní smlouva či dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – studenti jsou důchodově i nemocensky pojištěni, pokud jejich měsíční příjem dosáhne alespoň částky 4 500 Kč. Pak je za ně zaměstnavatel povinen odvádět pojistné na sociální zabezpečení.
• Dohoda o provedení práce (DPP) – studenti jsou účastni sociálního pojištění v případě, že je jejich zúčtovaný příjem v měsíci 12 000 Kč. V měsících, ve kterých příjem tuto částku přesáhne, odvádí pracující student sociální pojištění.
• Osoby samostatně výdělečně činné – studenti platí pojistné jen tehdy, jestliže jejich daňový základ dosáhl výše zakládající povinnou účast na důchodovém pojištění. Rozhodná částka se každý rok mění, přičemž pro rok 2026 činí 117 521 Kč. K důchodovému pojištění se ovšem mohou OSVČ z řad studentů přihlásit i dobrovolně.

U sociálního pojištění závisí na pracovněprávním vztahu , ...

Napřesrok se vrátí speciální daňová sleva

Přes léto lze najít i nadprůměrně placenou brigádu. Pracující studenti přitom mají nárok na základní slevu na poplatníka, jejíž výše pro rok 2026 činí 30 840 Kč. O tuto sumu si lze snížit vypočtenou daň z příjmu, přičemž díky nízkým výdělkům pak často na daních nezaplatí nic. Do konce roku 2023 navíc existovala i speciální daňová sleva, která však byla zrušena. Současná vláda ovšem schválila její návrat, a to v původní podobě. Sleva na studenta umožní lidem do 26 let, případně do 28 let u prezenčního doktorského studia, snížit svou daňovou povinnost o 4 020 korun roč­ně.