Od ledna se vyplatí počkat s výpovědí. Rozdíl, který můžete dostat, může být v desetitisících

Do konce roku už zbývají jen dva týdny a není příliš pravděpodobné, že by někdo podal výpověď ještě v těchto dnech. Možná jste ale naštvaní, frustrovaní a s tou myšlenkou si pohráváte. Vydržte a doklepejte to do konce prosince. Kdybyste se totiž přihlásili na úřad práce před Novým rokem, dostali byste mnohem méně peněz než ti, kdo přijdou až v lednu. 

Co se v novém roce mění

Základní změnou v zákoníku práce je navýšení podpory v nezaměstnanosti v prvních dvou nebo třech měsících, které by vám teoreticky měly stačit k tomu, abyste si našli nové zaměstnání. Doposud tato částka činila 65 % z dosavadního čistého příjmu, přičemž její maximální výše mohla dosáhnout 58 % z průměrné mzdy v ČR. Od ledna 2026 vám oproti tomu stát vyplatí 80 % čistého platu a dávku zastropuje 80 % průměrné mzdy, což je opravdu znatelný rozdíl. 

V původním zákoně byl přitom ještě jeden háček: Pokud vás zaměstanavatel nepropustil a rozhodli jste se podat výpověď z vlastní vůle, měli jste nárok jen na 45 % příjmu. To se nyní také změní. Na příjemných 80 % dosáhnou všichni, kdo se ocitli bez práce z jakéhokoli důvodu. Jen základní podmínka zůstává stejná – za poslední dva roky jste museli aspoň rok pracovat, abyste si podporu vůbec mohli nárokovat. 

Podpora v nezaměstnanosti od nového roku výrazně vzroste. , ...

Čísla hovoří jasně

Abychom nemluvili jen v obecných pojmech, uveďme si malý příklad. Dejme tomu, že jste zaměstnaní u firmy, která vám měsíčně vyplácí 45 tisíc čistého. Váš kolega pracující na stejné pozici za stejný plat byl právě propuštěn a vy teď máte dělat práci za dva. Na nové podmínky nechcete přistoupit a podáte výpověď.

V období, kdy si budete hledat novou práci, vám pomůže stát. Letos by vám v prvních dvou měsících vyplácel 45 % dosavadní mzdy, tedy 20 250 korun. Váš kolega, který byl propuštěn z vůle zaměstnavatele, by byl na tom o poznání lépe, dostával by 65 %, a tudíž 29 250 k­orun. V roce 2026 by už byla situace zcela jiná: Oba byste pobírali shodných 36 tisíc Kč. 

Tato částka zároveň odpovídá i současnému stropu, jelikož na zhruba 45 000 Kč byla letos stanovena i průměrná měsíční mzda v Česku. Ta ale může v novém roce opět trochu povyrůst, takže konečná maximální podpora v nezaměstnanosti se nakonec možná posune ještě o něco výše. 

Češi často zůstávají v zaměstnání i přesto, že jim nevyhovuje. , ...

Méně obav a více volnosti 

Odstupující ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka novelu zdůvodnil snahou motivovat občany, aby si hledali kvalitní práci, která jim bude vyhovovat, a v té současné nezůstávali jen ze strachu, že v přechodném období nezvládnou platit účty. „Češi se často obávají změnit zaměstnání a dávají přednost jistotě, i když jim práce nevyhovuje,“ uvedl v jednom z rozhovorů.

Od nového roku by tedy mělo být mnohem snazší zaměstnání změnit bez ohledu na to, zda jste se stali ve firmě nadbytečnými, nebo vás jen dohnal syndrom vyhoření. Nové sazby ovšem budou platit jen pro žádosti podané po 1. lednu 2026. Jestliže jste zažádali o podporu v nezaměstanosti už teď v prosinci, dávka vám bude vyplacena podle dosavadního zákona a v novém roce se nenavýší. 

Délka podpory zůstává (téměř) stejná

Ještě zbývá dovysvětlit, jak dlouho budete od Nového roku zmíněných 80 % čisté mzdy pobírat. V případě osob do 52 let to budou dva měsíce, zatímco lidé starší 53 let ji budou dostávat po dobu tří měsíců. Po uplynutí této doby se částka sníží na 50 a posléze na 40 %. Oproti dosavadnímu zákonu je to změna jen kosmetická; delší tříměsíční doba vyplácení dosud platila pro občany starší 50 let a nejnižší vyplácená částka činila v dalších měsících 45 % čisté mzdy. 

Snížením dávek při déle trvající nezaměstnanosti stát dává občanům jasný signál, že štědré dávky tu nejsou od toho, aby lidé prožili život s nohama na stole. Dva nebo tři měsíce by k vyhledání nového zaměstnání měly pohodlně stačit, pokud se po něm opravdu aktivně pídíte. Míra nezaměstnanosti se ostatně v Česku i přes ochlazení trhu práce drží na optimistických 4,6 procentech.