Může zaměstnavatel odmítnout poskytnout dovolenou na Štědrý den a přes svátky? Zeptali jsme se odborníka

Dovolená v samém závěru roku není méně atraktivní než ta letní. Řada lidí miluje výlety za zimními sporty nebo naopak rychlý útěk do teplých krajů. Vánoce strávené na pláži v tropech možná postrádají atmosféru, na kterou jsme zvyklí, ale ne každý si na ni potrpí. Někomu dokonce může vyhovovat, že se před tradičními zvyky a nostalgickou náladou někam schová.

Nevyčerpaná dovolená se musí vyčerpat

Pokud vám ještě zbývá několik dnů dovolené, které jste za letošní rok nevyčerpali, může se vám zdát logické, že si je schováte právě na období kolem Vánoc. Pro zaměstnavatele je nakonec nevyčerpaná dovolená zaměstnanců stresovou záležitostí – ze zákona vám místo ní nemůže nabídnout finanční náhradu (výjimkou je ukončení pracovního poměru) a do dalšího roku ji smí převést jen z neočekávaných provozních důvodů. Když na něj přijde ispekce, tyto důvody bude muset nejen vysvětlit, ale i doložit. A to nemusí být jednoduché. 

Většina šéfů na vás proto bude tlačit, abyste si zbytek dovolené vybrali ještě do konce roku. Jestliže sami nepřijdete včas s kloudnými termíny, může se stát, že vám nadřízený zítra pošle nečekaný e-mail: „Zbývající tři dny Vaší dovolené za letošní rok připadnou na 10., 15. a 17. prosince.“

Možná to zní arogantně, ale nadřízený má na takové rozhodnutí opravdu právo. "Zaměstnavatel dovolenou určuje sám, zaměstnanec pouze žádá, a rozhodnutí záleží vždycky na zaměstnavateli,“ vysvětlil odborník na pracovní právo Petr Hůrka s tím, že je samozřejmě lepší, když se obě strany rozumně domluví.

Vánoční dovolená v exotických krajích je pro mnohé lákavá. , ...

Lhůta pro oznámení 

V případě, že rozumná domluva nefunguje nebo je příliš formální, o dovolenou byste měli požádat písemně minimálně 14 dní před jejím plánovaným čerpáním. I v tomto případě je však čistě na zaměstavateli, zda vám ji schválí, nebo zamítne. K zamítnutí ho mohou vést jakékoli důvody – nejčastěji to bývá nutnost nepřetržitého provozu nebo skutečnost, že už na ten samý termín schválil dovolenou vašemu kolegovi. 

Dvoutýdenní lhůtu pro oznámení dovolené má na druhé straně i zaměstnavatel. Není tedy možné, aby vám dnes nařídil dovolenou na příští týden. 

Jak je to s prací o svátcích 

Svátky se mezi dny dovolené nezapočítávají. Jde o zvláštní volno, na které zkrátka máte nárok při zachování plné měsíční výplaty. Jsou ale případy, kdy vám zaměstnavatel může nařídit pracovat i o Štědrém dnu a následujících svátcích. Týká se to sektorů s nutností nepřetržitého provozu, jako je doprava, energetika či zdravotnictví, ale také případů naléhavých oprav či jakýchkoli dalších profesí, které mají na starosti ochranu života, zdraví nebo majetku. 

Je logické, že například záchranáři a policisté musejí být ve službě i o vánočních svátcích. Pokud v takovém klíčovém sektoru pracujete, nezbývá vám, než se přizpůsobit směnám – o práci ve sváteční den opět rozhoduje zaměstnavatel. Naopak lidé pracující v odvětvích, jichž se výjimka netýká, mají právo práci ve svátek odmítnout. 

Zdravotníci práci o svátek odmítnout nemohou. , ...

Příplatek nebo náhradní volno 

V praxi se nicméně stává, že vás zaměstnavatel slušně poprosí, zda byste nepřišli do práce i na Boží hod. Mnozí zaměstanci na to kývnou, protože to znamená o něco větší cifru na výplatní pásce nebo den volna navíc v termínu, který se vám bude hodit více. Zaměstnavatel vám totiž za práci ve svátek může jako kompenzaci nabídnout buď příplatek ve výši 100 % vašeho průměrného denního výdělku, nebo placené náhradní volno v jiný den. 

„Prakticky to znamená, že pokud jdete ve svátek do práce, dostanete zaplaceno dvojnásobně. Anebo dostanete jiný den volno navíc a mzda za odpracovaný svátek se vám vyplatí ve standardní výši,“ vysvětlil na svém blogu právník Ondřej Preuss.

Každopádně platí, že ohledně práce ve sváteční dny a dovolené kolem Vánoc byste se se zaměstnavatelem měli domluvit co nejdříve. Rozhodně si nerezervujte žádné letenky ani ubytování předtím, než vám nadřízený volno potvrdí. Storno poplatky vám totiž v takovém případě ze zákona nikdo proplatit nemusí.