Soud přiznal odškodnění ve výši skoro 1,5 milionu servírce, která byla z restaurace propuštěna po zkušební době

V jednom případě v Itálii ale výpověď udělená po pouhých několika dnech práce skončila nečekaně. Soud zaměstnankyni přiznal poměrně vysoké odškodnění. Přišlo se totiž na to, že zaměstnavatel porušil zákon ještě před oficiálním nástupem servírky do práce. 

Servírka získala vysoké odškodnění

Celý případ se odehrál v jednom italském hotelu. Servírka zde pracovala pouze pět dní a zaměstnavateli se její přítomnost výrazně prodražila. Zaměstnavatel jí totiž bude muset zaplatit přibližně 60 tisíc eur (což je v přepočtu necelých 1,5 milionu korun). Z této celkové částky činí 49 tisíc eur odškodnění, zbytek peněz představují náklady na soudní řízení a právní zastoupení. 

Soud totiž výpověď, kterou zaměstnankyně dostala po krátké zkušební době, označil za nelegální. Problém spočívá ve zdánlivě drobné chybě zaměstnavatele, která však není ničím neobvyklým. 

Zaměstnavatel servírku na pracoviště pozval už tři dny předtím, než oficiálně začal její pracovní poměr. V rámci této doby se seznamovala s činnostmi, které má vykonávat. Podle soudu však fakticky vykonávala práci bez řádně uzavřeného pracovního poměru. 

Servírka pracovala tři dny před oficiálním zahájením pracovního poměru , ...

Zaměstnavatel přišel o právní ochranu

Právě toto drobné pochybení vedlo k tomu, že zaměstnavatel přišel o právní ochranu, která se vztahovala na pracovní poměr na dobu určitou. Soud navíc tento pracovní poměr posoudil jako uzavřený na dobu neurčitou a zaměstnankyně díky tomu získala ochranu podle článku 18 italského zákoníku práce.

Vzhledem k tomu jí byla přiznána náhrada mzdy ve výši 12 měsíčních platů, včetně třináctého a čtrnáctého platu. K tomu jí má náležet dalších 15 měsíčních platů jako kompenzace za to, že se nevrátí do zaměstnání.

Zatímco zaměstnavatel odmítl, že by servírka pracovala načerno ještě před zahájením pracovního poměru, podle výpovědi několika zaměstnanců tomu tak bylo. Ještě před svým oficiálním nástupem se servírka seznamovala s počítačovým systémem hotelu a učila se pracovní postupy. 

Podobné bezplatné zkušební směny jsou nelegální , ...

Zkušební směny jsou nelegální

Možná jste se i vy sami někdy s podobnou situací setkali. Absolvujete pohovor, vše vypadá slibně a zaměstnavatel následně přijde s požadavkem, abyste jednu směnu odpracovali na zkoušku bezplatně. Podobná praxe se objevuje zejména v gastronomii, hotelnictví, maloobchodu nebo službách, kde si zaměstnavatelé chtějí ověřit, jak si uchazeč poradí v běžném provozu.

Pokud ale během takové směny vykonáváte běžnou práci, rozhodně se nejedná pouze o nezávazné seznámení s pracovištěm. Z pohledu českého práva se může jednat o výkon závislé práce, který by měl probíhat pouze na základě pracovněprávního vztahu. 

Takový postup odpovídá práci načerno, za kterou navíc zaměstnanec mnohdy nedostane vůbec zaplaceno. To je samozřejmě v rozporu se zákoníkem práce. Někteří zaměstnavatelé přitom tímto způsobem mohou vykrýt třeba období letních dovolených, kdy každý den pracuje na zkoušku jiný člověk. 

V praxi to pak může znamenat hned několik problémů. V prvé řadě nejste chráněni. Nemáte nárok na dovolenou, nemocenskou ani odškodnění při případném pracovním úrazu. Zároveň stát přichází o povinné odvody a pojištění. Kromě toho ale může hrozit i nemalá pokuta. Pro zaměstnance se může jednat o pokutu ve výši až 100 000 Kč, u zaměstnavatelů až o 10 milionů korun. Čas, který strávíte prací načerno, se samozřejmě také nezapočítává do vašeho důchodu. 

TIP: Zjistěte také, kdy je možné dostat „padáka na hodinu“ a proč se to často děje neprávem.