Kroužky dětí nemusí rodiče platit celé ze svého. Zaměstnavatelé na ně přispívají přes firemní benefity

Podle průzkumu agentury NMS dají čeští rodiče za školní pomůcky každý rok v průměru 2 569 Kč. Každý pátý rodič přitom počítá s výdajem nad 3 000 Kč. A právě proto může benefit od zaměstnavatele znamenat úsporu pro celou rodinu.

Co může zaměstnavatel dětem zaplatit

Zákon o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. umožňuje zaměstnavatelům přispívat dětem zaměstnanců na kroužky i tábory, pokud dodrží pár pravidel. Firma může z tohoto benefitu zaplatit řadu věcí: sportovní kroužky a oddíly (florbal, plavání, gymnastiku, bojové sporty), taneční, výtvarné a hudební kurzy nebo ZUŠ, jazykové kurzy pro děti, letní i příměstské tábory, permanentky na bazén nebo lezeckou stěnu i knihy. Vždy ale záleží na tom, zda konkrétní plnění skutečně spadá do zákonné kategorie a zda ho firma poskytne správnou formou.

Jinak je to u školních pomůcek: aktovky, penály, sešity nebo sportovní vybavení do školy. Jde o běžné zboží, a pokud ho firma koupí a předá zaměstnanci nebo jeho dítěti, vzniká zdanitelný nepeněžní příjem. Výjimkou jsou jen tištěné knihy, které splňují zákonné podmínky.

Tento dobrovolný benefit na kroužky firma financuje z fondu kulturních a sociálních potřeb, sociálního fondu nebo ze zisku po zdanění. Podobně jako zdravotní pojišťovny se svými vlastními programy, i zaměstnavatelé si formu a výši příspěvku určují sami. V roce 2026 jsou tyto nepeněžní volnočasové benefity osvobozené až do výše 24 483,50 Kč za jednoho zaměstnance za rok.

Většina firem tyto věci řeší přes benefitní platformy jako Pluxee, Benefit Plus, Edenred nebo Up Česká republika. Zaměstnanec dostane přístup do online portálu nebo benefitní kartu, kde má nastavený roční rozpočet, a odtud platí přímo poskytovateli kroužku, tábora nebo permanentky.

Sportovní kroužky patří mezi aktivity, na které může zaměstnavatel přispět daňově zvýhodněně , ...

Peníze na účet nebo přímá úhrada

Firma pak může poslat peníze rovnou na účet záměstnance nebo zaplatit kroužek napřímo fakturou přes zmíněnou platformu. V prvním případě zaměstnanec o část přijde na dani a pojistném: peníze na účet se totiž vždy počítají jako zdanitelný příjem, ať už jde o jednorázový příspěvek k výplatě, nebo proplacení účtenky. Ve druhém případě získá zaměstnanec celou hodnotu benefitu.

„To, že zaměstnanec doloží pořízení aktovky, penálu nebo sešitů, ještě samo o sobě nevytváří nárok na daňové osvobození,“ říká Jana Jáčová, ředitelka UOL Účetnictví. Stejně je tomu i u kroužků: pokud si zaměstnanec kroužek nejdřív zaplatí sám a firma mu peníze pošle zpětně na účet, podmínky pro osvobození nejsou splněny a rozhoduje forma úhrady. Osvobozené jsou naopak nepeněžní formy.

Pokud nevíte, zda vaše firma něco takového nabízí, stačí se podívat do pracovní smlouvy a hledat to v informacích o zaměstnaneckých benefitech nebo sociálním fondu. Nebo se běžte zeptat přímo na personální nebo mzdové oddělení. Popřípadě zkontrolujte, jestli vaše firma nepoužívá některou benefitní platformu. Pokud ano, přihlaste se do ní a podívejte se, co všechno z něj lze hradit.

Když zaměstnavatel nepřispívá

Ne všechny firmy ale tento příspěvek nabízejí. Další možností, jak získat příspěvek na kroužky, je pomoc od státu a pojišťovny. Rodiny, které se ocitnou v hmotné nouzi a nemají dostatek prostředků na úhradu výdajů spojených se školou, mohou požádat Úřad práce ČR například o mimořádnou okamžitou pomoc. Ta může pokrýt aktovku, sešity a psací potřeby, potřeby na tělocvik nebo výtvarnou výchovu. Tuto pomoc lze čerpat za rok do desetinásobku životního minima, tedy do 48 600 Kč.

Co se chystá na rok 2027

Tyto benefity se ale mohou ještě změnit. Momentálně se schvaluje novela, která by měla řadu volnočasových benefitů osvobodit od daně bez limitu. Ta prošla v červenci Poslaneckou sněmovnou, Senát ji ale v srpnu vrátil a o konečné podobě se bude znovu rozhodovat v září. I kdyby novela prošla, nic to nezmění na tom, že jde stále o dobrovolný benefit, který ne každá firma má.