Firmy pomalu začínají otáčet a upřednostňovat zaměstnance nad 50 let. Jejich pracovní návyky se s mladými nedají srovnat

Starší pracovník nemusí být konkurentem mladého. Jeho největší hodnotou může být právě to, co se nedá naučit za pár měsíců. Do firmy může přinést zkušenosti, schopnost předvídat problémy a znalost toho, co už firma jednou pokazila. Podle dat z průzkumu Randstad HR Trends 2026 zaměstnanci nad 55 let vykazují nejvyšší loajalitu, nejnižší fluktuaci a často bývají otevření novým technologiím včetně umělé inteligence. 

Ze spolupráce mladších a starších zaměstnanců mohou těžit obě strany

Spolupráce mezi mladšími a staršími zaměstnanci je oboustranně výhodná. Jak ukazují data z již zmíněného průzkumu, 85 % pracovníků nejstarší generace uvádí, že mladší kolegové jejich pracovní přístup respektují a 75 % z nich uvedlo, že je mladší kolegové aktivně učí pracovat s novými nástroji, včetně umělé inteligence. Z přítomnosti kolegů starších 50 let přitom těží i mladší pracovníci, kteří se od nich učí měkké dovednosti a získávají od nich celoživotní zkušenosti.

Spokojenost v práci, pocit sounáležitosti a smyslu

Pro generaci baby boomers je podle průzkumu důležitá také spokojenost v práci. Celých 40 % z nich uvedlo, že by byli raději nezaměstnaní než nešťastní v práci. Třetina z nich by dokonce dala přednost dobrým vztahům na pracovišti za cenu nižší mzdy. Spokojenost, smysl a sounáležitost jsou pro baby boomery důležité.

Zaměstnanci 50+ bývají spolehliví, zkušení a loajální

Na pracovním trhu se tak karta začíná obracet. Věk nad 50 let, který byl ještě donedávna pro řadu uchazečů spíše překážkou, se stává jejich velkou výhodou. Firmy totiž zjišťují, že zkušenosti, pracovní disciplínu a návyky budované desítky let nelze nahradit rychlým kurzem ani znalostí nejnovější aplikace. Mladší generace má sice navrch v technologiích a rychlosti osvojování novinek, v některých vlastnostech důležitých pro zaměstnavatele ale starší pracovníci bodují výrazně. Právě proto už padesátník nebývá při náboru až druhou volbou.

Britský průzkum DWP Employer Survey z roku 2024 se zeptal zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají lidi starší 50 let, jaké konkrétní výhody u nich vidí. Výsledek odhalil, že nejvíce si u nich zaměstnavatelé cení zkušeností (83 %), spolehlivosti (62 %), loajality k firmě (46 %) a dochvilnosti (42 %). Poté následovaly vlastnosti, které získaly méně než 40 %, konkrétně: komunikační schopnosti (38 %), motivace (35 %), schopnost zvládat stres (31 %), vyrovnanost (31 %), produktivita (29 %) a schopnost mentorovat mladší kolegy (29 %).

Spolupráce mladších a starších kolegů může být oboustranně výhodná , ...

Firmy mají obavy z brzkého odchodu starších zaměstnanců do důchodu a fyzické náročnosti práce

Ruku v ruce s tím, co všechno mohou starší zaměstnanci firmě přinést, se s jejich zaměstnáváním samozřejmě pojí také obavy. Zaměstnavatelům byla totiž položena také opačná otázka – v čem spatřují nevýhody zaměstnávání lidí nad 50 let? Nejčastěji se obavy pojí s jejich případným brzkým odchodem do důchodu (26 %), fyzickou náročností práce (19 %) a také strachem z toho, že mají zaběhnuté své způsoby (18 %) a hůře se adaptují (14 %), což ale není vždy pravda.

IKEA aktivně oslovuje zaměstnance nad 50 let

Příkladem firmy, která se nebojí dát šanci lidem nad 50 let, je IKEA. „V IKEA máte možnost být sami sebou. Respektujeme jeden druhého i naše odlišnosti, jsme zvídaví a přístupní novým nápadům a názorům. Hledáme ty, kdo jsou mladí duchem, mají pozitivní náhled na život a sdílí naše hodnoty. Také proto je pracovní atmosféra v IKEA velmi přátelská. Věříme, že každý jednotlivec může nabídnout něco hodnotného. Více než tituly oceňujeme iniciativu, týmovou práci a férový přístup. Péče o lidi, diverzita a inkluze jsou principy, které tvoří nedílnou část naší vize a našich hodnot. Každý jsme jiný, a právě naše rozdílnost přispívá k tvořivosti a podporuje náš růst.” 

Na oficiálních stránkách IKEA najdete seznam volných pozic vhodných také pro zaměstnance ve věku 50+.

I další firmy postupně zjišťují, že starší neznamená horší. Zaměstnanci nad 50 let totiž mohou firmě přinést zkušenosti, stabilitu, spolehlivost, loajalitu, znalost oboru, schopnost řešit problémy a navíc rádi předají své know-how. U některých pracovníků se mohou s vyšším věkem objevit také obtíže s adaptací na změny, horším zvládáním rychle se měnících technologií či s fyzickým omezením. Přesto data ukazují, že zaměstnavatelé u lidí nad 50 let vnímají řadu významných předností. A domněnka, že lidé po padesátce automaticky hůře zvládají nové technologie a nechtějí se učit nové postupy, je spíše stereotypem než univerzální pravdou.