Češi našli díru v systému: V jedné práci tajně pracují pro jinou firmu. Berou tak dva platy naráz

Může jít o kombinaci hlavního pracovního poměru a práce na dohodu nebo podnikání, v krajních případech dokonce o dva či tři hlavní pracovní poměry. Na první pohled může jít o praktický způsob, jak zvýšit svůj příjem. Takový způsob práce má však i svou odvrácenou stránku. Zaměstnanec totiž musí stále plnit své povinnosti vůči každému zaměstnavateli a zároveň si musí dát pozor na pravidla týkající se konkurenční činnosti.

Mít několik prací může být legální

České zákony lidem obecně nezakazují mít několik zaměstnání současně. Ministerstvo práce a sociálních věcí výslovně uvádí, že zaměstnanec může pracovat souběžně ve více pracovněprávních vztazích u různých zaměstnavatelů. Teoreticky tedy může mít například i dva pracovní poměry na HPP.

Problém však nastává ve chvíli, kdy člověk během pracovní doby jednoho zaměstnavatele ve skutečnosti pracuje pro druhého. Zákoník práce totiž zaměstnancům ukládá povinnost využívat pracovní dobu k vykonávání svěřené práce a plnit pracovní úkoly kvalitně a včas. Zaměstnanec zároveň nesmí jednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.

Právě tady se běžný souběh zaměstnání může začít měnit v „overemployment“. Ten označuje situaci, kdy člověk vykonává dvě nebo více zaměstnání paralelně, často bez vědomí zaměstnavatelů a typicky také právě na dálku.

Jak je to v Česku?

„Zákon nestanoví žádné limity na to, kolik zaměstnání najednou může pracovník mít,“ vysvětluje advokát a specialista na pracovní právo Jakub Oliva. Podle něj tedy pracovníkovi v zásadě nic nebrání mít dvě pracovní smlouvy na HPP u dvou různých zaměstnavatelů. Zároveň ale musí respektovat pravidla týkající se konkurenční činnosti a samozřejmě řádně plnit povinnosti z obou pracovních poměrů.

Zákoník práce stanoví, že zaměstnanec může vedle svého zaměstnání vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti svého zaměstnavatele pouze s jeho předchozím písemným souhlasem. Nejde přitom jen o druhý HPP. Stejné pravidlo se může týkat také práce na DPP, DPČ nebo i podnikání.

Samotné dva pracovní poměry tedy nejsou automaticky důvodem k výpovědi. Pokud ale zaměstnanec kvůli druhé práci neplní své povinnosti, využívá pracovní dobu prvního zaměstnavatele pro jinou činnost nebo poruší další pracovní povinnosti, může se dostat do problémů. Závažnost porušení pak může být důvodem i k okamžitému rozvázání pracovního poměru „na hodinu“. 

Personalisté na to nemusí přijít

Odhalit podobné případy může být pro zaměstnavatele téměř nereálné. Jitka Kouba z personální agentury spadající pod GI Group Holding uvedla, že se při náboru se souběhem dvou plných úvazků u jednoho člověka ještě nesetkali. Zároveň ale upozornila, že by jim to uchazeč musel říct sám, protože se na podobnou věc při náboru běžně ani neptají. Podle kariérní koučky Petry Drahoňovské je kombinace HPP s DPP, DPČ nebo prací na IČO v Česku poměrně běžná, ale souběh několika klasických pracovních poměrů vídá méně často.

„Dělám to už dva roky. Pracuji pro dvě firmy současně, aniž by o sobě navzájem věděly. Úkoly si řadím podle toho, co je zrovna potřeba udělat, a pokud se blíží termín, dodělám práci večer,“ popsal jeden z diskutujících svou zkušenost se dvěma zaměstnáními současně.

„Je příjemné vidět každý měsíc na účtu dvě výplaty. Člověk si na ten příjem zvykne velmi rychle a pak se mu jednoho zaměstnání jen těžko vzdává,“ doda další diskutující.

Kombinace úvazků může vést k přetížení – zvlášť, když postupem práce nabývá na objemu. , ...

To zároveň vysvětluje, proč se skutečný rozsah fenoménu obtížně mapuje. Lidé, kteří dvě zaměstnání současně tají, totiž nemají příliš důvodů svou situaci sami odhalovat. Přesto existují i případy, kdy naopak transparentnost zafungovala. 

Jeden Čech například v diskusi na Redditu popsal, že měl současně dvě zaměstnání a oba zaměstnavatelé o tom věděli. Situaci řešil standardně i z daňového hlediska a od obou zaměstnavatelů si po skončení roku vyžádal potvrzení o zdanitelných příjmech. Zároveň ale přiznal, že dlouhodobé skloubení obou prací pro něj bylo náročné kvůli neustálému přepínání mezi různými tématy i překrývání pracovních schůzek: „Jak se mi v obou společnostech rozrůstaly povinnosti, stávalo se obtížnější je zvládat,“ popsal diskutující.

Dvě výplaty znamenají i víc administrativy

Na zaměstnance čekají kromě rizika nadměrného stresu také daňové povinnosti. Pokud pracuje současně pro dva zaměstnavatele, může mít v jednom období podepsané „Prohlášení poplatníka k dani“ pouze u jednoho z nich. U toho pak může v průběhu roku uplatňovat příslušné slevy na dani a daňové zvýhodnění.

Ani dva pracovní poměry ale automaticky neznamenají, že zaměstnanec musí podat daňové přiznání. Záleží na konkrétní situaci a dalších příjmech. Finanční správa uvádí, že samotné příjmy ze zaměstnání od více zaměstnavatelů nemusí povinnost podat přiznání založit, pokud jsou splněny stanovené podmínky.