Vyhoření i nízké mzdy nutí Čechy ke změně: Po padesátce odcházejí do IT, účetnictví i řemesel

Do značné míry v tomto směru pomáhá skutečnost, že aktuálně platná legislativa umožňuje zájemcům absolvování rekvalifikačních kurzů. Těch různé společnosti nabízejí takřka nepřeberné množství. Další skvělou zprávu představuje fakt, že při splnění určitých předpokladů může zájemcům rekvalifikační kurz (zčásti nebo dokonce celý) proplatit Úřad práce České republiky. Díky rekvalifikaci si navíc můžete výrazně polepšit i z finančního hlediska, což je jeden z mnoha dalších důvodů, proč o ní nemalé množství lidí uvažuje. 

Z jakých důvodů lidé po padesátce mění profesní zaměření?

Jeden z důvodů, se kterým se můžete setkat velmi často, je dlouhodobé psychické či fyzické vyčerpání. S tímto problémem se můžete nejčastěji setkat u zaměstnání, která mají repetitivní povahu, nebo u prací v prostředí, které je plné stresu.

V mnohých případech se týká například ředitelů, finančních poradců, manažerů, vedoucích nebo osob, které pracují na stavbě či v jiných náročných podmínkách. Nevyhýbá se ovšem ani skladníkům, prodavačům nebo jiným zaměstnáním, kde je pracovní náplň každý den totožná. 

Jaké rekvalifikační kurzy mají dnes perspektivu? 

Vybrat, které rekvalifikační kurzy mají vysoký potenciál, není v dnešní době vůbec jednoduché. Svět se vyvíjí takřka závratným tempem a nové vynálezy společně s vývojem moderních technologií dokážou zásadně proměnit trh práce. Profese, které byly ještě před pár lety vysoce žádané, mohou být brzy vystřídány umělou inteligencí nebo špičkovými automatizovanými systémy. 

Vzhledem k aktuální situaci může každopádně dávat smysl například práce v IT sektoru. Nemusí se nutně jednat o komplikované programování. Firmy často hledají i testery, správce systémů, odborníky na kybernetickou bezpečnost nebo lidi, kteří zvládnou zastat pozici technické podpory. 

V IT je řada zajímavých pozic. , ...

Poměrně vysoká poptávka je rovněž po zaměstnancích, kteří zvládají účetnictví. V této oblasti lze navíc i podnikat. 

Mimořádně perspektivní jsou pak různé řemeslné profese. Lidská práce v terénu je stále prakticky nenahraditelná, což z řemeslných oborů činí poměrně bezpečný přístav pro každého, kdo má obavu z nástupu umělé inteligence a automatizace (alespoň prozatím).

Zájem je například o elektrikáře, automechaniky, opraváře, topenáře, instalatéry, chladírenské techniky, svářeče či jiné pracovníky v oblasti kovovýroby. 

Příklad z praxe: Kolik si můžete po rekvalifikaci vydělávat? 

Zde samozřejmě vždy záleží na tom, jakou rekvalifikaci si zvolíte. 

S vysokými platy se můžete setkat především v IT sféře. Například 80 % testerů podle aktuálních dat vydělává měsíčně cca 40 000 až 80 000 korun. Specialisté kybernetické bezpečnosti si pak zpravidla přicházejí na 48 000 až 128 000 korun. Celkový průměrný plat je v této oblasti 81 000 korun. 

Na solidní plat mohou dnes dosáhnout rovněž elektrikáři, kteří si (obzvláště ve větších městech) vydělávají až 62 000 korun měsíčně. Při práci na OSVČ si pak vzhledem k vysoké poptáce mohou vydělat i o poznání více, což platí i pro mnohé další výše zmíněné řemeslné profese. 

Plat účetních se běžně pohybuje v rozmezí od 37 000 do 82 000 korun. 

O řemeslníky je dnes zájem. , ...

Vyšší věk může být výhodou, nikoliv překážkou: Obavy jsou často zbytečné

Mnoho pracovníků, kteří za sebou mají oslavu padesátých narozenin, se v souvislosti s rekvalifikací potýká s řadou obav. Ty se mohou týkat například nezájmu o starší zaměstnance či „složitosti“ moderních technologií. 

Skutečnost je nicméně taková, že mnozí zaměstnavatelé dávají naopak zkušeným pracovníkům přednost. 

Co se týče obav z moderních technologií, dobrou zprávou je, že rekvalifikační kurzy často začínají od úplných základů. Ani tyto obavy tedy mnohdy nejsou oprávněné. 

V neposlední řadě je vhodné zmínit, že Úřady práce České republiky často na rekvalifikační kurzy přispívají. Populární je například projekt „Jsem v kurzu“. Díky tomuto projektu si můžete zvolit libovolný kurz v nabídce a získat na něj příspěvek ve výši až 50 000 korun.