Zaměstnanci často netuší, že mají nárok na extra dny placeného volna navíc. Pokud se o ně sami nepřihlásí, propadne

Zaměstnanci mají podle zákoníku práce nárok na různé druhy pracovního volna nad rámec běžné dovolené, a to v situacích, které zákon označuje jako překážky v práci nebo činnosti ve veřejném zájmu. V řadě případů navíc vzniká nárok i na náhradu mzdy. Zaměstnavatel musí zaměstnance uvolnit z práce v případech, které jsou výslovně uvedené v zákoně.

Mezi placené volno mohou patřit například tzv. sick days, tedy dny na zotavenou bez nutnosti neschopenky, které některé firmy nabízejí jako benefit. Nárok na volno může vzniknout také kvůli vlastní svatbě, pohřbu blízkého člena rodiny nebo doprovodu k lékaři. Za tyto dny obvykle zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Každá z těchto situací má ovšem svá specifika. Konec formuláře

Vlastní svatba nebo svatba dítěte

V případě vlastní svatby náleží zaměstnanci rovnou dva dny pracovního volna. Pouze jeden den je ovšem placený. Jestliže by se jednalo o účast na svatbě dítěte, pak má v takovém případě zaměstnanec nárok na 1 den, a to s náhradou mzdy.

Úmrtí blízkého člena rodiny – účast na pohřbu či jeho zařizování

Při úmrtí manžela, druha či dítěte vzniká nárok na tři dny placeného volna, z toho je jeden den určený na pohřeb. Pokud by se jednalo o úmrtí rodiče, prarodiče či sourozence, je to jeden den na pohřeb a jeden den určený na zařizování pohřbu. Oba tyto dny jsou taktéž s právem na náhradu mzdy.

Dalším příkladem je vlastní svatba. , ...

Doprovod k lékaři na nezbytně nutnou dobu

Placené volno určené pro doprovod blízké osoby k lékaři náleží v nezbytně nutném rozsahu, a to maximálně na jeden den, v případě, že je takový doprovod nutný a nebylo možné jej absolvovat mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy náleží za doprovod manžela, druha, dítěte, rodiče či prarodiče, a to pouze jednomu z rodinných příslušníků.

Hledání práce v případě výpovědi

Jak vysvětluje ministerstvo práce a sociálních věcí: „Aktuálně platí, že pracovní volno je k vyhledání nového zaměstnání poskytováno ve výměře celých dnů a čerpáno smí být na nezbytně nutnou dobu, přičemž i čerpání v rozsahu části směny se považuje za spotřebování celého dne.“ Čtyři dny s náhradou mzdy lze získat, pokud dá zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů či jestliže člověk nemůže pokračovat v zaměstnání ze zdravotních důvodů a dále při uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru z těchto důvodů. Neplacené volno lze získat v případě, kdy dá člověk výpověď sám, pokud končí práce na dobu určitou, nebo když dojde k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru z jiných důvodů.

Podmínky v případě darování krve, krevní plazmy a kostní dřeně

Pokud se rozhodnete darovat krev či krevní plazmu, lze čerpat pracovní volno s náhradou mzdy, a to na dobu cesty k odběru, odběru samotnému i nezbytnému odpočinku, což bývá zpravidla 24 hodin. Pokud se jedná o kostní dřeň, zde bývá nárok delší, a to v rozsahu až 48 hodin. V odůvodněných případech (na základě pokynů lékaře) lze dobu prodloužit až na 96 hodin.

Jedním z případů je darování krve. , ...

Jak je to v případě vedoucích táborů a instruktorů

Vedoucí táborů a instruktoři mohou podle zákoníku práce čerpat pracovní volno v rozsahu až 3 týdny v kalendářním roce, z toho max. jeden týden s náhradou mzdy, v případě, pokud bezplatně pracují s dětmi alespoň jeden rok. Zaměstnavatelé mohou za tento týden žádat refundaci od státu. Jde ale pouze o zaměstnance v pracovním poměru, na DPP a DPČ se tato možnost nevztahuje.

Jak zaměstnavatele informovat

Ideální je oznámit nepřítomnost nejen ústně, ale také písemně – například e-mailem nebo prostřednictvím interního formuláře firmy. V žádosti by měl být uveden konkrétní důvod absence, termín pracovního volna a jeho předpokládaná délka. Zaměstnavatel může zároveň požadovat doložení příslušných dokumentů, například potvrzení od lékaře, pozvánku ke svatbě, parte nebo potvrzení o darování krve.