Na kolik stupňů vám musí zaměstnavatel vytopit kancelář: Pokud mrznete, můžete jít domů a dostat zaplaceno

Sedět osm hodin u stolu je nápor na hlavu. Když se k tomu přidá zima, je to nápor i na tělo. Každou zimu se v kancelářích opakuje stejný scénář, kabáty přes ramena, ruce v kapsách, kolečko na topení otočené na maximum. Někdy se věci vyřeší rychle. Ale co když ne? Co když topení nestíhá nebo se firma rozhodla šetřit na nepravém místě?

Zákonná zima

Sedavá práce znamená minimum pohybu. Tělo se samo nezahřeje, a tak má kancelář jiné teplotní limity než třeba hala nebo sklad. Podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb. je u administrativní práce stanovena minimální operativní teplota 20 °C a maximální 27 °C. Jakmile je dlouhodobě méně než dvacet, pracovní podmínky už nejsou v souladu s BOZP, a není to jen „trochu chladněji“.

Práci můžete odmítnout, pokud podmínky nejsou dle zákona. , ...

Řeknete si, co je půl stupně navíc – nebo méně. Jenže lidské tělo reaguje rychle a výkon padá dřív, než si uvědomíte, proč se vám nechce přemýšlet. A zaměstnavatel nemůže doufat, že si každý poradí teplými ponožkami od babičky.

Zodpovědnost je na zaměstnavateli

Firma musí zajistit, aby se pracovalo bezpečně a v přijatelném prostředí. Teplota je stejně důležitá jako světlo nebo čistý vzduch.

Takže když radiátory zlobí, klimatizace nestíhá nebo prostě někdo rozhodne „přitáhneme kohoutky, ušetříme“, nápravu musí řešit zaměstnavatel, ne zaměstnanec s osobní dekou.

Možné kroky:

• servis vytápění nebo klimatizace
• přesun zaměstnanců do jiné místnosti
• home-office, pokud je možný
• přerušení práce, když už nejde pracovat bezpečně

Co můžete udělat, když mrznete

Pokud je situace tak špatná, že nelze pracovat v podmínkách bezpečných pro zdraví a firma nemá náhradní řešení, je to tzv. překážka na straně zaměstnavatele. A ta se obvykle rovná 100 % průměrného výdělku, i když práci přerušíte.

Důležité je ale postupovat rozumně, neodcházejte jen tak. Domluvte se s nadřízeným a zaznamenejte situaci. Právo přerušit práci bez svolení existuje jen tehdy, je-li zdraví bezprostředně a vážně ohroženo, což je typické spíš pro extrémy (mrazírny bez vybavení), ne pro 19 °C v kanceláři.

Jiná situace nastává u krátkodobé poruchy topení, tam může jít o prostoje a náleží nejméně 80 % mzdy. Rozhoduje délka trvání problému a jestli ho lze rychle napravit.

Pod 20 stupňů by teplota jít neměla , ...

Jak si pomoct chytře a bez konfliktu

• změřte teplotu tam, kde skutečně sedíte
• pošlete jednoduchý zápis
• navrhněte řešení, třeba dočasný přesun
• nedělejte z toho „osobní dojem“, jde o výkon i zdraví

Kanceláře nejsou sklady energie, ale místa, kde vznikají nápady. A ty potřebují teplo, aby se hnuly z místa. Firmy, které to pochopí, neřeší deky ani rukavice u klávesnice. Řeší podmínky, ve kterých se dá růst, lidsky i pracovně.