„Chceme služební auto i volné pátky.“ Mladí uchazeči chodí na pohovory s dlouhým seznamem požadavků

Zatímco dříve udával směr pohovoru spíše zaměstnavatel, respektive profesionální pracovník z personálního oddělení zastupující zájmy zaměstnavatele, dnes se pomyslných otěží stále častěji ujímají samotní zájemci o práci. Tento fenomén se objevuje především u čerstvých absolventů vysokých škol či zástupců mladších generací. 

Dříve se uchazeč snažil zaujmout zaměstnavatele, dnes je situace jiná 

Ještě poměrně nedávno byly pohovory zejména o tom, aby uchazeč o práci přesvědčil svého potenciálního budoucího zaměstnavatele, že právě on je tím nejkvalifikova­nějším a celkově nejvhodnějším kandidátem. Společnosti si zkrátka mohly vybírat mezi několika zájemci, což jim umožňovalo klást si vlastní požadavky.

Dnes je situace v mnohých případech odlišná. Jsou to naopak uchazeči o práci, kteří mnohdy přicházejí se svými vlastními nároky.

Důvodem je mimo jiné stávající nepříznivá demografická situace v Česká republice, která ovlivňuje dění v mnoha sektorech – kromě transformace pracovního trhu si de facto „vynutila“ změny v důchodovém systému, na což zákonodárci reagovali mimo jiné představením rozsáhlé důchodové reformy.

Problém spočívá zjednodušeně řečeno v tom, že na pracovní trh vstupuje číl dál tím méně absolventů, přičemž počet lidí odcházejících do důchodu naopak přibývá. Vzhledem k dlouhodobému trendu nízké porodnosti by se navíc tato situace měla nadále prohlubovat, což v tomto směru znamená jediné: mnohé firmy se budou v následujících letech s vysokou pravděpodobností potýkat s nedostatkem pracovníků. 

Právě to si mnozí uchazeči o práci z řad mladších generací velmi dobře uvědomují – jelikož jsou na straně nedostatečné nabídky a poptávka je vysoká, náleží jim možnost diktovat si vlastní podmínky.

V jakých oborech si uchazeči diktují podmínky nejčastěji? 

Nejčastěji se to týká čerstvých absolventů a mladých lidí, kteří působí v odvět­vích, v nichž je nedostatek pracovníků nejkritičtější.

Nezřídka jde o odbory, které vyžadují vysokou odbornost nebo jsou fyzicky či psychicky náročné. V praxi se jedná například o elektrotechniku, energetiku, strojírenství, některé vyšší pozice ve stavebnictví, kybernetickou bezpečnost či dopravu a logistiku. S nedostatkem pracovníků se dlouhodobě potýká rovněž Policie České republiky, která z tohoto důvodu nabízí velmi štědrý náborový příspěvek a mnoho dalších benefitů. 

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků je např. ve stavebnictví. , ...

Jaké jsou nejčastější požadavky uchazečů? 

Podle analýz je nejčastěji žádaným benefitem home office, tedy možnost pracovat z domova. Například podle průzkumu portálu StartupJobs, který probíhal v minulém roce, požaduje tento pracovní benefit více než 41 % respondentů. Možnost práce z domova či obecně na dálku kraluje žebříčkům nejčastěji požadovaných benefitů již několik let v řadě. 

Dalším častým požadavkem je časová flexibilita, o kterou má zájem 36 % uchazečů. Narůstající zájem o flexibilní práci specificky u mladších kandidátů zaznamenal i výzkum agentury NMS Market Research. 

Mezi další otázky, které mladí na pohovorech běžně pokládají, se řadí například dotazy na firemní kulturu, rychlost rozhodovacího procesu ohledně přijetí, možnosti kariérního růstu či proces zaškolení. Nezřídka požadují rovněž pracovní vybavení (např. pracovní notebook či služební automobil). 

„Kandidáti jsou dnes výrazně aktivnější a zároveň mnohem náročnější, přičemž flexibilita home office se pro ně staly minimálním standardem, nikoli benefitem,“ informoval ředitel Startupjobs Filip Mikschik. 

Častým požadavkem je home office. , ...

Jak firmy reagují? 

Mnohé společnosti se snaží tomuto trendu přirozeně přizpůsobit, aby nepřicházely o pracovníky s vysokým potenciálem. Pokud tedy na perspektivního uchazeče narazí, často například zkracují rozhodovací proces, aby nenastoupil u konkurenční firmy. 

Kromě toho se pak samozřejmě snaží reagovat na požadavky potenciálních zaměstnanců, pokud je to možné. Pravda je však taková, že ani zdaleka ne každá firma si může dovolit požadované benefity nabídnout. Někdy tak společnosti reagují automatizací či zefektivněním interních procesů a snížením potřeby vysokého počtu zaměstnanců. S tímto fenoménem se můžete setkat mimo jiné u výrobců automobilů – mnohé automobilky nasazují namísto lidí roboty. 

Navíc je třeba zmínit, že v některých oborech je naopak dlouhodobý přetlak zájemců. Situace tam tím pádem může být zcela opačná – někdy jsou to naopak zaměstnavatelé, kteří si mohou klást požadavky. To se často týká například kancelářských pozicí či humanitních oborů.