Letní brigádníci mohou v září dostat peníze navíc. Nárok mají na proplacenou dovolenou i příplatky

Na výplatní pásce se může objevit celá řada dalších položek, díky čemuž bývá celkový výdělek v mnohých případech vyšší, než brigádníci předpokládají. V praxi se může jednat například o příplatky za noční práci, víkendy nebo svátky, náhradu za nevyčerpanou dovolenou či výkon práce ve ztíženém prostředí. Zároveň platí, že se tyto bonusy k základní hodinové sazbě mohou sčítat. V důsledku toho může konečný výdělek i výrazně přesáhnout očekávanou částku. Každý brigádník by si měl ovšem zkontrolovat, zda mu zaměstnavatel skutečně všechny příplatky přiznal a zároveň dodržel minimální stanovenou mzdu. Ta je totiž od některých příplatků zcela oddělena, neboť se do ní ze zákona nezapočítávají. 

Jedna z nejčastěji přehlížených položek: Pozor na proplacenou dovolenou 

Brigádníci, kteří pracují na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), často zapomínají na to, že mají v některých případech zákonný nárok na dovolenou. 

Aby tento nárok vznikl, stačí splnit dvě stěžejní podmínky: dohoda musí v rámci kalendářního roku trvat minimálně 28 kalendářních dnů a zaměstnanec musí odpracovat nejméně 80 hodin. 

Jestliže jsou tyto podmínky splněny a brigádník tedy nárok na dovolenou získal, avšak zároveň ji nestihl do skončení dohody vyčerpat, zaměstnavatel by mu měl ze zákona poskytnout náhradu.

Při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou se vychází z průměrného hodinového výdělku, podobně jako tomu je u zaměstnanců v „běžném“ pracovním poměru. Konkrétní částka závisí na rozsahu vzniklého nároku na dovolenou a průměrném výdělku brigádníka.

Příplatek za víkendy 

Mnoho zaměstnavatelů najímá brigádníky na práci o víkendech. Za ní přitom náleží každému pracovníkovi příplatek nehledě na to, zda je zaměstnaný na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. 

Pokud brigádník pracuje v průběhu soboty nebo neděle, zaměstnavatel jej za to musí odměnit příplatkem v minimální výši 10 % průměrného výdělku, jestliže nebylo v dohodě nebo kolektivní smlouvě stanoveno jinak (tedy pokud se obě strany nedohodly na vyšší odměně). 

Na tento příplatek mají často nárok brigádníci pracující v obchodech, restauracích (či obecně v gastronomii) nebo na festivalech. 

Za práci o víkendu náleží brigádníkům příplatek. , ...

Příplatek za práci v nočních hodinách 

Česká legislativa pamatuje rovněž na to, že je práce v nočních hodinách náročnější a může mít negativní vliv na zdraví. Z toho důvodu musí zaměstnavatel poskytnout každému pracovníkovi (včetně brigádníků) příplatek, jehož minimální výše činí stejně jako u víkendové práce 10 % průměrného výdělku. 

Za noční práci je podle zákona považován výkon práce mezi 22:00 večer a 6:00 ráno. 

Tento příplatek se obvykle vztahuje například na brigádníky pracující v baru či na čerpací stanici. 

Příplatek za práci během svátku 

Až překvapivě vysoký příplatek může každému brigádníkovi náležet za práci během svátku.

Za práci ve svátek náleží brigádníkovi sjednaná odměna a náhradní volno, za jehož čerpání mu přísluší náhrada odměny ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se s ním může místo náhradního volna dohodnout na příplatku nejméně ve výši průměrného výdělku

Práce ve ztíženém prostředí 

Nárok na další příplatek může brigádníkovi vzniknout ve chvíli, kdy pracuje ve ztíženém prostředí. O tom, co je považováno za ztížené prostředí, rozhoduje zákoník práce a prováděcí nařízení vlády. 

Výše tohoto příplatku je stanovena na nejméně 10 % z minimální mzdy. 

Příplatky se mohou sčítat a nepočítají se do základní mzdy

Na závěr je třeba podotknout, že se všechny příplatky vzájemně sčítají. Pokud tedy brigádník pracuje například o víkendu v nočních hodinách a ještě ve ztíženém prostředí, bude mít nárok hned na tři příplatky. 

Navíc platí, že příplatky jsou ze zákona započítávány nad rámec základní sjednané mzdy. 

I z toho důvodu je vhodné zkontrolovat, zda zaměstnavatel skutečně dodržel zákon a mzda není po odečtení všech příplatků nižší než zákonem stanovená minimální mzda. Aktuálně je tato mzda stanovená na 134,40 korun za hodinu. Za důstojnou hodinovou mzdu však mnozí brigádníci považují výrazně vyšší částku, přičemž některé společnosti nabízejí i výdělek okolo 300 korun za hodinu. 

Jak postupovat, pokud po kontrole odhalíte nesrovnalost? 

Pokud si zkontrolujete všechny směny, porovnáte je s údaji na výplatní pásce a zjistíte, že něco nesedí (např. chybí příplatek, liší se počet odpracovaných hodin apod.), nejdříve je vhodné kontaktovat zaměstnavatele a požádat jej o přepočet. 

Jestliže žádosti nevyhoví, máte možnost se obrátit na oblastní inspek­torát práce.