Ve zdravotnictví chybí personál. Nemocnice lákají na náborové příspěvky až 500 000 korun. Šanci mají i uchazeči bez vysoké školy

Podle odborníků z Eurostatu, Světové zdravotnické organizace a Evropské komise hrozí v Evropě do roku 2030 nedostatek zhruba milionu zdravotníků. Na vině je stárnutí populace, ale také samotného personálu. Statistiky ostatně říkají, že v průměru 30 procent lékařů je starších 55 let. Navíc klesá zájem mladých lidí o práci sester. Proto musí nemocnice zlepšovat pracovní podmínky pro udržení personálu a zároveň lákat nové zaměstnance na zajímavé bonusy včetně náborových příspěvků.

Nedostatek pracovníků ve zdravotnictví

Krizi zažívá i české zdravotnictví, což má několik příčin. Společně se stárnutím populace roste počet pacientů, ale zároveň ubývá pracovní síla. Zdravotnictví aktuálně zaměstnává přibližně 320 tisíc lidí, ale i to je málo. V Česku například panuje nedostatek ambulantních specialistů, tedy lékařů zaměřujících se na konkrétní obor, kvůli čemuž čekají lidé na vyšetření dlouho.

Podle výsledků průzkumu Sdružení ambulantních specialistů z mi­nulého roku přes 20 procent ambulantních specialistů může přijmout nového pacienta nejdřív za čtvrt roku. Českému zdravotnictví ovšem neschází jen lékaři, ale také nelékařský zdravotnický personál. V příštích několika letech může v ČR například chybět až 12 tisíc zdravotních sester, což je závratné číslo.

Ve zdravotnictví chybí personál , ...

Nemocnice nabízejí různé benefity

Zdravotnická zařízení v Česku hledají lékaře a sestry, ale třeba také zdravotnické záchranáře, kteří rovněž dlouhodobě scházejí. Proto lákají nové zaměstnance na zajímavé benefity. „Máme stěžejní pilíře, které všeobecným sestrám a dalším nelékařským profesím nabízíme. Profesní růst a podporu dalšího vzdělávání, možnost spojit rodinný život a práci, výběr kliniky a dobré platové ohodnocení,“ uvedla pro Denik.cz Dita Svobodová, náměstkyně pro nelékařská zdravotnická povolání Všeobecné fakultní nemocnice v Praze.

Nemocnice nabízejí lékařskému i nelékařskému zdravotnickému personálu různé bonusy. Například možnost ubytování nebo vlastní školku a jesle, kde se postarají o jejich děti. K dispozici jsou ovšem i různé příspěvky. Třeba pražská Bulovka nabízí pro vybrané pozice příspěvek na ubytování, různá pojištění, dětský tábor nebo zájezdy. A Nemocnice Pardubického kraje dává dokonce možnost čerpání bezúročné půjčky do výše 20 tisíc korun při tíživé finanční situaci.

Zajímavé náborové příspěvky

Součástí benefitů, které zdravotnická zařízení novým zaměstnancům nabízejí, jsou i náborové příspěvky. Nemocnice České Budějovice například aktuálně buduje Oddělení dětské a dorostové psychiatrie se zaměřením na akutní péči, jehož součástí bude také dětský denní stacionář. Lékařům přitom nabízí náborový příspěvek ve výši 150 až 500 tisíc korun. Pětimístné částky ovšem poskytují i další zdravotnická zařízení, a to nejen lékařům. Krajská nemocnice T. Bati ve Zlíně dává například nástupní bonus až 200 tisíc korun i radiologickým asistentům.

Radiologičtí asistenti musejí mít vysokou školu, ale nemocnice nabízejí náborový příspěvek i lidem, u nichž takové vzdělání nevyžadují. To platí zejména pro sanitáře a úklidový personál. U zdravotních sester a zdravotnických záchranářů existují různé cesty k získání odborné kvalifikace, včetně vyššího odborného vzdělání u některých z nich. Náborový příspěvek pro tyto profese činí obvykle 40 až 60 tisíc korun, ale může se vyšplhat i na 100 tisíc korun. To je společně s dalšími bonusy zajímavou motivací pro nástup na nové místo. Až 100 000 Kč aktuálně nabízí například Oblastní nemocnice Kolín sestrám na centrální operační sál či do endoskopického centra.

 

 

 

 

 

Zobrazit příspěvek na Instagramu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Příspěvek sdílený Oblastní nemocnice Kolín, a.s. (@nemocnicekolin)

Náborový příspěvek lze dostat i jinde než při nástupu do zdravotnických zařízení. Dokonce šestimístnou částku nabízí městská policie i vězeňská služba, ale třeba také České dráhy.