Nebojte se říct si o zvýšení platu. Srpen je k tomu nejvhodnější měsíc v roce, pokud toho umíte správně využít

Umět si říct o zvýšení platu je přirozeným krokem vyžadujícím strategickou přípravu, správné načasování, sdělení jasných argumentů a v neposlední řadě i patřičné sebevědomí. Řada lidí má z rozhovorů tohoto typu obavy, ale pro zaměstnavatele jde v podstatě o běžnou součást firemní agendy. V případě, že člověk odvádí dobře svou práci, je vyjednávání o výši platu naprosto pochopitelné.

Srpen jako ideální doba, kdy si říct o zvýšení platu

Srpen, tedy období dovolených, je ideální dobou, kdy si říct o zvýšení platu, a to hned z několika důvodů. V první řadě je jedním z použitelných argumentů zastupování kolegy, který čerpá dovolenou a zvládnutí jeho i vlastní agendy. Dalším důvodem, proč jde o vhodné načasování, je i fakt, že není tak hektické období.

Po zvýšení platu je vhodné žádat po určité době. , ...

Důležité kroky při jednání o zvýšení platu

Nejprve si zvolte správné načasování. Vhodným termínem je například doba po úspěšném dokončení velkého projektu nebo po roce či více letech práce. O přidání je nutné jednat osobně. Je třeba mluvit klidně a věcně. Připravte si k ruce konkrétní výsledky a vyhněte se argumentování pouze rostoucí inflací.

Nezbytná příprava a průzkum trhu

Ještě předtím, než nadřízeného se svou prosbou oslovíte, je ideální si zjistit, jaká je vlastně aktuálně vaše hodnota na trhu práce. Zjistěte si, jak jsou podobné pozice na trhu práce odměňovány. Podívejte se například na aktuální výši průměrné mzdy v jednotlivých krajích. Důležité je určit si předem požadovanou výši přidání. Je běžné žádat o navýšení přibližně o 5 až 10 %. V případě výraznější změny agendy či postupu na vyšší pozici to pak může být 10 až 20 %. Vyplatí se určit si spodní hranici, kterou jste ještě ochotni akceptovat. Díky tomu máte k dispozici i nějaký ten manévrovací prostor.

Mnozí lidé se bojí si o přidání v práci říct. , ...

Argumenty, které jsou postavené na faktech

Během rozhovoru s nadřízeným je nutné mít čím argumentovat. Připravte si například seznam dokončených projektů, získaných certifikací, absolvovaných kurzů nebo nově získaných dovedností, které aktivně v praxi využíváte. Klaďte důraz na úkoly, které například děláte nad rámec své původní smlouvy, zmiňte případné zastupování kolegů a zvládání jejich práce během dovolených apod. Před podpisem dodatku ke smlouvě nebo nové mzdové dohody si pečlivě přečtěte všechny podmínky. Některá ustanovení mohou být méně výhodná, než se na první pohled zdá.

Jaké věty během rozhovoru používat a jaké jsou naopak nevhodné

Vhodnými frázemi jsou například věty typu: „Za poslední rok jsem převzal zodpovědnost za (jméno kolegy) a rád bych projednal úpravu své odměny.“ nebo „Moje výsledky v projektu přinesly firmě nárůst o XY % a chtěl bych, aby to odráželo můj plat.“ Naopak nevhodné jsou věty typu: „Všechno se zdražuje, inflace je vysoká a já potřebuji více peněz.“ nebo „Kolega na stejné pozici bere víc než já a to není fér.“

Jak se zachovat v případě zamítnutí žádosti

V případě, že bude vaše žádost o zvýšení platu zamítnuta, zachovejte klid, chladnou hlavu a profesionalitu. Stočte hovor na budoucnost a zeptejte se, co konkrétně ještě musíte splnit, abyste si mohli o navýšení říct znovu a kdy o něj můžete opětovně požádat. V případě, že je důvodem zamítnutí žádosti to, že firma nemá na rozpočet peníze, zkuste požádat o nějaké benefity (např. flexibilní pracovní doba, home office, dny dovolené navíc, příspěvek na vzdělávání apod.).