Manželka se po rodičovské už nechce vrátit do práce. Tvrdí, že starost o dítě je plnohodnotný úvazek

„Partnerka byla doma s dětmi pět let, teď jí skončila rodičovská, ale odmítá se vrátit do práce. Nelíbí se mi to, ale nevím, jak jí mám vysvětlit, že by neměla zůstávat doma,” postěžoval si před lety v poradně čtenář Jakub. Jakubův příběh přitom otevírá otázku, která se netýká jen jedné rodiny. Co se děje s profesním životem ženy, když několik let zůstane doma s dětmi, a jak náročný je potom návrat do zaměstnání?

Péče o dítě je náročná

Péče o malé dítě je bezpochyby časově i psychicky náročná. Matky řeší každodenní organizaci, nemoc a nečekané situace. Když se k péči o dítě přidá také kompletní péče o domácnost, může být taková každodenní zátěž srovnatelná s plným pracovním úvazkem. 

Jak uvádí psycholožka a lektorka Ludmila Johanovská: „Prakticky každá žena se na mateřské a rodičovské dovolené naučí spoustu věcí: vypracuje si výborný time management, je z ní dobrá organizátorka, naučí se řešit krizové situace, vyjednávat a skvěle zvládá multitasking.”

Péče o dítě může člověku přinést řadu nových dovedností, od organizace času přes schopnost řešit krizové situace až po komunikaci. Nenahrazuje však automaticky odbornou praxi v konkrétním oboru. A zatímco dítě roste, mění se také pracovní prostředí, technologie, postupy a požadavky zaměstnavatelů. Právě v tom spočívá jeden z hlavních problémů dlouhé pracovní pauzy.

Několik let mimo obor může zkomplikovat návrat

„Žena se změnila, proměnila se i firma, kolektiv a tempo práce. Jde spíš o vstup do nové životní etapy než o pokračování tam, kde kdysi skončila,“ upozorňuje Andrea Bohačíková, zakladatelka organizace M.arter, která se dlouhodobě věnuje podpoře rodičů při opětovném zapojení do pracovního života. Dlouhá rodičovská dovolená může znamenat přerušenou profesní kontinuitu, oslabení sebevědomí a větší stres při návratu do zaměstnání.

Několik let bez kontaktu s oborem znamená méně příležitostí sledovat jeho vývoj. V některých profesích mohou být rozdíly po několika letech výrazné. Právnička se musí orientovat v nové legislativě, účetní v nových pravidlech a IT specialistka v technologiích, které se mezitím změnily a výrazně pokročily.

Podle Analýzy návratů matek na trh práce, kterou vydalo MPSV v květnu 2025 a která zkoumala 113 tisíc matek, kterým se v roce 2018 narodilo dítě, končí do 12 měsíců od návratu na trh práce z rodičovské dovolené čtvrtina matek v nezaměstnanosti.

 „Míra nezaměstnanosti ve výši 25 % výrazně převyšuje úroveň, s jakou se potýkají jiné zranitelné skupiny, jako jsou osoby starší 55 let, mladí lidé nebo osoby se základním vzděláním. Vysoká je i ve srovnání s mírou nezaměstnanosti žen v ostatních fázích jejich pracovního života,” uvádí analýza. 

Jeden příjem může být pro rodinu rizikem

Pokud žena dobrovolně zůstane po skončení rodičovské doma, rodina tím přijde o zdroj příjmu, což může být v některých domácnostech problém. Dlouhé přerušení kariéry může znamenat také pomalejší růst mzdy, omezenější kariérní postup a v dlouhodobém horizontu nižší příjem, což se může promítnout do finanční situace ženy v pozdějším věku.

Flexibilnější úvazky během rodičovské by mohly následný návrat do práce zjednodušit , ...

Řešením by mohly být flexibilnější úvazky, které by pomohly matkám po návratu z rodičovské vrátit se do pracovního procesu postupně a stále by jim zbýval čas na péči o děti. Návrat ženy do zaměstnání zároveň znamená, že se péče o dítě a domácnost musí více rozdělit mezi oba partnery. Právě nedostatečné zapojení druhého rodiče může být jednou z překážek návratu žen do práce. 

Od června 2025 navíc česká legislativa umožňuje rodičům na rodičovské za určitých podmínek vykonávat u stejného zaměstnavatele stejnou práci na dohodu (flexibilní novela zákoníku práce), což má usnadnit postupný návrat do zaměstnání.

Matky, které po návratu z rodičovské pracují na plný úvazek a zároveň se starají o dítě i domácnost, se nacházejí v nezáviděníhodné situaci. A poznámky o tom, že si jen musí lépe zorganizovat čas, rozhodně nepomáhají. 

Zůstat doma poté, co začne dítě navštěvovat mateřskou školu, a naplno se věnovat péči o domácnost a výchově dítěte, nemusí být známkou lenosti, ale promyšlenou volbou. V některých případech dokonce i nedobrovolnou.

Čím déle je žena mimo pracovní prostředí, tím větší může být potřeba znovu se adaptovat, tím větší může být potřeba se znovu adaptovat v zaměstnání. Nemluvě o tom, že ženě může chybět aktuální praxe a zkušenosti s vývojem jejího oboru. Řešením může být zkrácený úvazek nebo jiná forma částečného zapojení do práce už během rodičovské. Žena tak může zůstat v kontaktu se svým oborem a návrat do zaměstnání pro ni nemusí být po několika letech tak výrazným skokem. I v takovém případě je ale důležité, aby se do péče o dítě zapojil partner, případně aby rodina mohla využít pomoc prarodičů.