České firmy zaplňují volná místa důchodci. Najímají je na zkrácené úvazky i brigády

Dnes už tak nemusí automa­ticky platit, že odchod do důchodu znamená úplný konec pracovního života. Ať už jde o nedostatek financí, nebo chuť zůstat „ve hře“, celá řada seniorů zůstává aktivní i v pokročilejším věku. 

Firmy i stát hledají řešení 

Současně se mění i to, jak je vnímají zaměstnavatelé. Kvůli nedostatku pracovní síly jsou totiž čím dál ochotnější upra­vovat jim pracovní podmínky na míru, aby je vůbec mohli za­městnat. 

I když míra nezaměstnanosti momentálně není na historických minimech a pohybuje se kolem 5 %, stále na českém trhu chybí mnoho kvalifikovaných pracovníků. V některých odvětvích tak firmy nemají moc na výběr. Seniorů se týkají především méně fyzicky náročné pracovní pozice, kde je vyžadovaná především samostatnost a spolehlivost.

Pracujícím nebo podnikajícím důchodcům nabízí stát úlevy. , ...

Problém s nedostatkem pracovní síly a jeho možné řešení ve formě zaměstnávání většího počtu seniorů si uvědomuje i stát, pro který je každý pracující důchodce „ekonomickou výhrou“. I proto došlo v minulém roce v rámci penzijní reformy pro pracující nebo podnikající seniory k zavedení slevy na sociálním pojištění ve výši 6,5 % z hrubého příjmu. 

Ideální pozice pro seniory

A na jaké pracovní role se momentálně v Česku bez problému dostanete? Může jít například o pozice vrát­ných nebo hlí­dačů, kde mohou být nevýhodou noční směny. Někteří „nespaví“ důchodci ale právě takový režim upřednostňují­. Ohodnocení se zpravidla odvíjí od počtu odpracovaných hodin a pohybuje se zhruba od 130 korun na hodinu. 

Nabídky se otevírají také v oblasti ostrahy kance­lářských budov, kde se mzda pohybuje kolem 150 korun na hodinu. Zájem bývá i o pracovníky ve skladech či k lehčí výpomoci na stav­bách. Kdo se chce zapojit více, může se ucházet třeba o dlouhodobou roli školníka nebo správce budovy, kde se měsíční ohodnocení pohybuje podle lokality a rozsahu práce zhruba od 22 do 35 tisíc korun. 

Nedostatek zaměstnanců hlásí také obchody, kde je možné pracovat buď na pokladnách, nebo jako výpomocná síla. Podle dat České hospodářské komory a jejího průzkumu z konce roku 2025 totiž chybí více než 21 % firem pracovníci ve službách a prodeji. Menší obchody, ale i supermarkety, dnes navíc běž­ně nabízejí zkrá­cené úvazky, které mohou vyhovovat právě důchodcům. Odměna za takovou práci se pohybuje kolem 140 až 170 Kč za hodinu. 

Více než 21 % firem uvedlo, že postrádají pracovníky ve službách a prodeji. , ...

Podobná situace panuje ohledně úklidových prací, které mohou být pro mnohé důchodce malým vykročením zpět do pracovního života, a zároveň nemusí příliš narušit chod běžného dne. Flexibilní rozvrhy často bývají rozdělené do krátkých směn, například na několik hodin večer nebo brzy ráno. Vhodné bývají dokonce i pro OZP. Mzda se tu většinou pohybuje kolem 120 až 170 korun za hodinu. 

Bez seniorů to do budoucna Česko nezvládne 

Na to, že se český trh práce bez seniorů pravděpodobně brzy neobejde, upozorňují i odborníci. A to nejen na pozicích, které jsou jim typicky nabízené dnes, ale v mnohem širším měřítku. 

Úbytek pracovních sil je totiž mimo jiné způsoben i tím, že v Česku rychle stárne populace. Při počtu přibližně 2,4 milionu všech důchodců navíc pracuje jen 13 % z nich. Ruku v ruce s tím jde nízká porodnost, což podle studie Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) může vést k tomu, že do 30 let bude Česko čelit výraznému nedostatku pra­covníků. 

Studie zároveň zdůrazňuje, že firmy mají seniorům přinést adekvátní pracovní podmínky, které se budou opírat především o flexibilitu a důstojnost. Měly by jim tedy umožňovat například častěji pracovat z home office.