Bere 150 tisíc a do práce chodí jen v pondělí a čtvrtek. K přihlášení se na štědré pracovní pozice už ale nezbývá moc času

Pracovní trh přitom do jisté míry ovlivnila koronavirová pandemie, která proběhla před několika lety. Ta výrazně urychlila změny, které by jinak probíhaly mnohem pomaleji a v mnoha oborech byl zaveden přechod na práci na dálku. Postupem času se ale trh vrací do normálu.

Jak vypadal trh práce před celosvětovou pandemií

Předtím, než celý svět zasáhla koronavirová pandemie, vypadal pracovní trh odlišně. Například možnost práce z domova byla u většiny pozic spíše výjimkou, nikoliv zavedeným standardem. Firmy měly větší kontrolu nad svými zaměstnanci.

S příchodem pandemie došlo k masivnímu přechodu pracovníků na home office. Kvůli uzavření obchodů a provozoven se v mnoha oblastech urychlovala digitalizace. Vzhledem k tomu tehdy panovala enormní poptávka po IT pracovnících, datových analyticích a marketingových pracovnících. Podle dat Českého statistického úřadu pandemie zásadně poznamenala některé profese, jiné naopak skoro vůbec. Obecně zasáhla méně vysokoškoláky a vůbec nejmenší dopad měla na zaměstnance v IT. 

Právě tato zvýšená poptávka vedla k tomu, že firmy byly ochotny za schopné zaměstnance zaplatit mnohem více peněz než kdy dříve. U IT specialistů tak nebylo výjimečné, že si mohli měsíčně přijít i na 150 000 korun. Vybraní kandidáti v určitých oborech měli mnohem silnější vyjednávací pozici. 

Díky pandemii se urychlila digitalizace , ...

Později se situace obrátila

Postupem času byly firmy nuceny šetřit. Mnoha oborům se proto nevyhlo propouštění zaměstnanců. Kromě toho jsme byli svědky opětovného návratu do kanceláří. Pouze v některých firmách zůstal zachován model, kdy pracovníci mohli nadále naplno využívat home office. Řada firem po svých zaměstnancích začala vyžadovat, aby alespoň dva pracovní dny trávili společně s ostatními kolegy v kancelářích. 

Pokud si někdo hledá pracovní pozici teď, ještě stále může narazit na nabídky, které právě na práci z domova lákají. Je ale možné, že se situace bude postupem času spíše zhoršovat a home office se tak stane znovu výsadou pouze několika vyvolených. 

Práce z domova je pro řadu Čechů důležitá , ...

Podle průzkumu si Češi na práci z domova zvykli

Na základě reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.cz bylo zjištěno, že téměř 37 % zaměstnanců, kteří mohou kombinovat práci ve firmě s home office, by při zrušení home office okamžitě změnilo práci nebo by se v té stávající přestali snažit. 

František Boudný, ředitel personální agentury, pro iDnes.cz uvedl: „Při dlouhodobém nedostatku lidí na trhu práce je to silný signál, že home office už není jenom benefit.“

Práce z domova samozřejmě přináší pro zaměstnance řadu výhod. Firmy si ale stěžují na to, že z dlouhodobého hlediska může u některých osob klesat produktivita. Zaměstnavatelé rovněž chtějí, aby se lidé scházeli. Online meetingy dokážou splnit svůj účel, ale chybí u nich taková sounáležitost. Přes obrazovku se některé věci vyjadřují složitě a z firem se vytrácí sdílení informací. 

I mnoho zaměstnanců však přiznává, že se jim právě v kanceláři pracuje lépe (respektive že jsou pracovitější). V rámci výzkumu téměř 53 % dotázaných zmínilo, že v kanceláři dosahují lepšího soustředění. Jen desetina lidí se doma soustředí lépe a kancelář je pro ně zdrojem rušení jejich koncentrace. V rámci výzkumu pak respondenti nejčastěji uváděli, že by chtěli na pracovišti trávit tři až čtyři dny z pracovního týdne.