„Odmítáme dřít desítky let za almužnu jako naši rodiče.“ Pokud mladé po roce nepovýší, odcházejí jinam

Podle dat portálu JenPráce.cz se až 83 % absolventů uplatní do dvou měsíců od konce studia a až 70 % z nich dostane nabídku už z prvních výběrových řízení. Nejsnáze shánějí práci studenti z IT, zdravotnictví, strojírenství, elektrotechniky a ekonomiky. A za těmi, kterým se to nepovede, stojí jasný důvod: „Personalisté nejčastěji vyřazují mladé kandidáty kvůli nereálným platovým očekáváním, nedostatku praxe, slabé přípravě na pohovor a nízké motivaci,“ popisuje datový analytik JenPráce.cz Michal Španěl.

Nereálná očekávání

Právě platová očekávání jsou přitom nejčastějším kamenem úrazu. Ačkoliv část absolventů sní o statisícových výdělcích, jejich skutečná očekávání jsou podstatně střízlivější. Nejčastěji si při nástupu do zaměstnání říkají o mzdu do 45 000 Kč hrubého. Realita se tomu docela blíží: průměrná nástupní mzda vysokoškoláka je kolem 44 000 Kč a u středoškoláka kolem 31 000 Kč. Podobná čísla potvrzuje i studie TOP Zaměstnavatelé, kde byla minimální hranice akceptovatelné mzdy u mladých kolem 30 000 Kč. A protože mají na trhu práce více možností, mohou si mladí dovolit odmítnout dlouhé čekání na povýšení.

Přesně tento postoj shrnuje věta, kterou mladí čím dál častěji opakují: „Odmítáme pracovat desítky let za platy jako naši rodiče.“ Jedna z uživatelek dizkusního fóra dodává, že plat ve firmách roste v řádu tisícikoruny jednou za několik let, což je při současných cenách bydlení důvodem, proč lidé raději zkouší štěstí jinde.

Co je dnes jinak

Kariérní žebříček fungoval kdysi jinak: člověk pracoval, sbíral zkušenosti a čekal na povýšení. Dnešní mladí tomuto systému čím dál častěji říkají ne. Podle personální agentury Manpower generace Z odmítá hlavně manažerské pozice, protože za nimi vidí spíše stres a ztrátu volného času. Potvrzuje to i zkušenost starších kolegů, více než polovina manažerů z řad mileniálů je podle stejného průzkumu každodenně ve stresu.

Kateřina Legnerová z Katedry personalistiky VŠE v Praze, která se dlouhodobě věnuje mezigeneračním rozdílům na trhu práce, popisuje, že za tím není odmítání zodpovědnosti, jak se může mnohým zdát. Mladí místo toho očekávají rychlejší růst a chtějí, aby se s nimi zacházelo jako se zkušenějšími, i když jim chybí odpracované roky. Jejich rodiče měli podle ní úplně jiný žebříček hodnot. Podobně to popisuje i Jana v jedné z facebookových diskuzí: její vlastní generace jede podle ní „až na doraz“ a dnešnímu přístupu mladých k rovnováze mezi prací a soukromím závidí.

Job hopping jako strategie

Roli hraje i běžná ekonomie: čím nižší je nezaměstnanost, tím víc vyjednávací síly má zaměstnanec a častěji proto volí tzv. „job hopping". „Časté střídání zaměstnání je u nás skutečně doménou převážně mladých lidí do třiceti let,“ potvrzuje Anna Ovcharenko z personální agentury Plus a dodává, že tomu nahrává právě dnešní minimální nezaměstnanost. Při první známce nespokojenosti tak mladí prostě odejdou za lepším.

Podle britského průzkumu CV-Library považuje za rozumné změnit zaměstnání do roka 47 % lidí, ve věkové skupině 18 až 24 let je to dokonce 65 %. U jedné firmy tak dnes mladí vydrží zhruba rok, pak už pro ně čekání na povýšení nebo vyšší plat přestává dávat smysl.

Firmy čím dál víc investují do mentoringu, aby si mladé pracovníky udržely , ...

Co na to firmy

Pokud firmy zůstanou u starého modelu, nebudou mít brzy koho povyšovat. Uvědomují si to, a proto začínají investovat do mentoringu a modernějšího vedení, které lidem pomáhá právě růst. Vidět to je i v náboru, například firmy VARS nebo výrobce čisticí techniky Kärcher cílí především na juniory. „Naše společnost dlouhodobě nabírá i juniory na pozice, kde využijí své IT znalosti,“ popisuje HR specialistka VARS Brno Simona Říhová.

Souhlasí s ní i manažerka Kärcheru Marcela Kratochvílová, podle které rozhoduje motivace a ochota se rozvíjet. A ředitel studie TOP Zaměstnavatelé Daniel Novák k tomu dodává, že mladé lidi si firmy udrží, pokud nastaví jasná pravidla růstu a pravidelné navyšování mzdy. Firmy, které na tohle zareagují, budou mít při náboru mnohem jednodušší práci.