Úřad zahajuje kontroly proti špatným zaměstnaneckým smlouvám. Tvrdě pokutuje i samotné zaměstnance

Příslušníci Státního úřadu inspekce práce mají i tentokrát jasnou strategii – vytyčili si několik priorit, na které se mají v plánu zaměřovat především. Jedná se mimo jiné o nelegální práci, rovnost mezd nebo nepřiměřené využívání kamerových systémů na pracovišti. Pokud se jim podaří objevit určitá pochybení, mohou udělovat pokuty, jejichž výše dosahuje až 10 000 000 korun. 

Plán je letos jasný: Na co se budou kontroloři zaměřovat především? 

Státní úřad inspekce práce se bude v letošním roce důkladně zaměřovat na nelegální zaměstnávání, jak avizoval i ve svých dokumentech. Právě tento problém se mezi nejvyšší priority tohoto úřadu řadí dlouhodobě. 

Nelegální zaměstnávání je v zákonech definované zejména jako výkon závislé práce mimo pracovní vztah. V praxi se o něm hovoří především jako o „práci bez smlouvy“ či „nezdaněné práci“.

Problematická může být rovněž pracovní činnost, kterou lidé vykonávají pro společnosti jako OSVČ, ale ve skutečnosti vykazuje rysy, které jsou charakteristické spíše pro tradiční zaměstnání (faktický výkon závislé práce na IČO). 

Pracovat s živnostenským listem pro firmy může být naprosto v pořádku, avšak tato práce by neměla vykazovat následující znaky: výkon zaměstnání výhradně na pracovišti zaměstnavatele, pevně daná pracovní doba, nadřízenost a podřízenost („podnikatel“ dostává rozkazy od osoby, která je ve firemní hierarchii postavená nad ním) nebo používání zařízení či nástrojů, které patří zaměstnavateli. Podezřelá může být rovněž skutečnost, kdy podnikatel neustále fakturuje pouze jednomu klientovi – to však samo o sobě nemusí být v rozporu se zákonem. 

Zákon jasně zakazuje, aby podnikatel s živnostenským listem vykonával pro firmu závislou práci. 

Pokud práce na OSVČ vykazuje známky běžného zaměstnaneckého poměru, může jít o problém. , ...

Jaké sankce může Státní úřad inspekce práce udělovat? 

Jednu z nejvyšších pokut mohou oprávněné osoby udělit zaměstnavatelům, kteří měli ve svých řadách člověka, který pracoval bez písemné smlouvy. Za tento prohřešek mohou být uložené sankce, jejichž výše dosahují až 10 milionů korun. Nejnižší částka související s tímto proviněním činí 50 000 ko­run. Po samotných pracovnících pak může být v tomto případě vyžadováno zaplacení pokuty, jejíž výše se pohybuje v rozmezí od 0 do 100 000 korun (spodní hranice není stanovena). 

Pro zaměstnance provinilých firem však může nalezené pochybení znamenat problémy i ve chvíli, kdy jim samotným žádná pokuta nebyla vyměřena. Jejich zaměstnavatelé se totiž mohou v důsledku vysokých sankcí dostat do závažných finančních problémů. S tím se pojí případné propouštění zaměstnanců či snižování platů. 

Co se týče neoprávněné práce osob samostatně výdělečně činných pro společnosti, za tento prohřešek může být „podnikatelům“ s živnostenským listem udělena pokuta až 100 000 korun. Kromě toho mohou být pokutováni za neodvedené sociální či zdravotní pojištění (výše těchto pojištění je u zaměstnanců a OSVČ odlišná) a daně z příjmu. Jejich zaměstnavatelé pak mohou opět obdržet sankci ve výši až 10 milionů korun. 

Finanční postih může firmu výrazně zasáhnout. , ...

Na co dalšího se budou kontroloři zaměřovat? 

Státní úřad inspekce práce bude klást důraz rovněž na odměňování zaměstnanců. Do této kategorie spadají například kontroly dodržování minimální mzdy nebo správné nastavení odměňování u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. 

Kromě toho se inspektoři zaměří na rovnost mezd. Muži i ženy by měli za stejnou práci logicky obdržet vždy odměnu ve stejné výši, což se bohužel v některých případech stále neděje. 

Kontroly se dotknou rovněž ochrany soukromí. Problematické mohou být v tomto směru například kamerové systémy, jejichž účel jasně nesouvisí s prací. 

Dále jde pak o kontrolu zaměstnaných cizinců. "Problém nebývá v jedné zásadní chybě, ale v kombinaci více drobných nedostatků – typicky v evidenci pracovní doby, nastavení odměňování nebo v dokumentaci. Při kontrole pak tyto nedostatky působí jako celek a mohou vést k vysokým sankcím,“ upo­zorňuje advokátka Kateřina Poláková z kanceláře Dostupný advokát, jaké problémy se mohou v tomto směru vyskytnout.