Máte dítě a nechce se vám každý den do kanceláře? Šéf vás s home officem nemůže jen tak poslat k vodě

Právě home office může být z mnoha důvodů u rodičů malých dětí vhodnější. Odpadá tak každodenní dojíždění a případné vyzvedávání dítěte ze školky nebo školy a návštěva lékaře či zajištění dalších běžných povinností spojených s péčí o rodinu je mnohem jednodušší. I při práci z domova však samozřejmě zaměstnanec musí odvádět svou práci. 

Žádost může podat zaměstnanec pečující o dítě mladší 9 let

Podle zákona č. 262/2006 Sb. platí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší 9 let zaměstnavatele písemně o výkon práce na dálku podle § 317 a zaměstnavatel této žádosti nevyhoví, je povinen to písemně odůvodnit. To stejné platí také pro těhotné zaměstnankyně.

Ačkoliv je písemně možné zaměstnavatele o home office požádat, neznamená to, že by musel automaticky tomuto nároku vyhovět. Zákon však brání tomu, aby zaměstnavatel žádost jednoduše bez vysvětlení smetl ze stolu.

Problémem není ani to, když druhý rodič zůstává doma

Mezi veřejností často panuje představa, že právo požádat o práci z domova má pouze rodič, který zajišťuje péči sám. To ale není pravda. 

Ministerstvo práce a sociálních věcí na svém webu uvádí příklad, kdy jde o otce osmiměsíčního dítěte. Matka dítěte je s dítětem na rodičovské dovolené. I v takovém případě může zaměstnanec pečující o dítě mladší než 9 let písemně požádat zaměstnavatele o výkon práce na dálku. Skutečnost, že druhý rodič čerpá rodičovskou dovolenou, není překážkou. 

Požádat lze také o úpravu pracovní doby , ...

Požádat lze i o úpravu pracovní doby

Home office není jedinou možností, jak si mohou rodiče usnadnit skloubení pracovního a rodinného života. Zákoník práce totiž počítá také s možností požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. 

Tato možnost se přitom týká i rodičů starších dětí, konkrétně zaměstnanců, kteří pečují o dítě mladší 15 let. Konkrétně § 241 uvádí, že tito zaměstnanci mohou zaměstnavatele písemně požádat o kratší pracovní dobu podle § 80 nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby. „Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nevyhoví-li zaměstnavatel žádosti, je povinen to písemně odůvodnit,“ píše se v zákoně. 

Tato úprava pracovní doby tak typicky pomáhá vyřešit situace, kdy rodič potřebuje každé odpoledne stihnout vyzvednutí dítěte ze školky nebo družiny. Úprava pracovní doby může zahrnovat například to, že zaměstnanec bude pracovat pouze na ranní směny či nebude dostávat žádné směny o víkendu. Jednou z dalších možností je podle Ministerstva práce a sociálních věcí také zavedení takzvaného stlačeného pracovního týdne, kdy se nemění počet odpracovaných hodin, ale zaměstnanec pracuje méně dní v týdnu v delších směnách. 

Zákon myslí i na pracovní cesty

Také pracovní cesty zaměstnanců dokážou narušit rodinný život a způsobit určité problémy týkající se zajištění péče o děti. Zákoník práce však myslí i na tuto oblast. Zaměstnavatel může zaměstnance, který pečuje o dítě mladší devíti let, vyslat na pracovní cestu mimo obec pracoviště nebo bydliště výhradně s jeho souhlasem. Pokud tedy například nemáte jak zajistit hlídání pro své dítě po dobu pracovní cesty, je možné ji odmítnout a zaměstnavatel musí vzniklou situaci řešit jinak. 

Přečtěte si také, zda může zaměstnanec pracovat na dálku z domova během neschopenky. Pro rodiče malých dětí může být zajímavým tématem i to, kolik peněz lze dostat od státu kromě rodičovského příspěvku.