Chystá se největší změna zákoníku práce za posledních 30 let. Mladí si mají polepšit, ostatní ale mohou tvrdě narazit

Pokud se změna schválí, může jít o jeden z největších zásahů do pravidel zaměstnávání za posledních 30 let. Firmy by totiž mohly mnohem snadněji spolupracovat s lidmi na IČO místo toho, aby je zaměstnávaly na klasickou pracovní smlouvu. Pro někoho to může znamenat větší volnost a možnost lepšího výdělku, jiní by ale mohli přijít o jistoty, na které byli dosud zvyklí. A právě toho se obávají odpůrci návrhu.

Plánovaná legalizace švarcsystému

Ministr Aleš Juchelka chce legalizovat až 90 % švarcsystému. Vládní návrh ovšem vyvolal odpor SPD. „Potřebujeme jít vstříc mladší generaci, která chce větší flexibilitu v zaměstnání,“ argumentuje ministr. Riziko oficiálního posvěcení švarcsystému odmítá. Navzdory výhradám SPD s návrhem normy souhlasila vláda. Podle Juchelky by měla začít platit ještě letos.

Pro mladé je výhodou větší flexibilita

Mladí už dnes odmítají pracovat 5 dnů v týdnu. Pro mladé má stále větší význam možnost pracovat na dálku, vybírat si zakázky a kombinovat spolupráci s několika různými klienty. Právě v těchto případech je podnikání na IČO zajímavou alternativou. Člověk v takové chvíli může začít s menšími projekty a postupně si budovat portfolio a sbírat reference. Pro některé může být podnikání také cestou, jak si přivydělávat při studiu nebo jak si ověřit, zda se jejich odborné schopnosti dají proměnit v dlouhodobě udržitelný zdroj příjmů.

Flexibilita vs. absence zaměstnaneckých výhod

Flexibilita ale sama o sobě neznamená vyšší výdělek ani nezaručuje větší bezpečí. Úspěch závisí na schopnosti získávat zakázky, umět si vyjednat cenu, plánovat výdaje a vytvářet si finanční rezervu na období, kdy práce nebude dostatek. Výhodou je i možnost vyjednávat odměnu podle konkrétního projektu, rozsahu práce nebo dosaženého výsledku. Zkušený odborník se silným portfoliem může díky více klientům omezit závislost na jediném zdroji příjmů.

Pracovat na IČO má své výhody i nevýhody. , ...

Je ale nutné myslet na to, že fakturovaná částka není to samé jako čistá mzda. Podnikatel z ní musí hradit daně, povinné odvody, případné pojištění nebo i pracovní vybavení. Je třeba ale myslet na to, že nevzniká automaticky nárok na placenou dovolenou, ochranu při výpovědi či nemocenské ani na další zaměstnanecké náhrady jako u lidí v pracovním poměru. Právě v tomto ohledu by někteří mohli narazit. Mladí ale dnes odmítají dělat práci, která je nebaví.

Proč je pro firmy výhodnější spolupráce na IČO

Pracovat na IČO může být atraktivní pro začínající programátory, grafiky, marketéry nebo další specialisty. Výhody to ovšem přináší i samotným firmám. Firma si objedná konkrétní službu nebo výsledek, aniž by musela automaticky vytvářet novou zaměstnaneckou pozici.

Externí spolupráce může firmám usnadnit získávání odborníků na krátkodobé projekty, pokrytí dočasného nedostatku kapacit nebo přístup ke specializovaným dovednostem. Rozdíl je také v administrativě a nákladech. U zaměstnanců musí firma počítat nejen s hrubou mzdou, ale i s povinnými odvody zaměstnavatele, zákonnými překážkami v práci, dovolenou a dalšími povinnostmi vyplývajícími z pracovního práva. U skutečně samostatného dodavatele se smluvní vztah obvykle soustředí na sjednanou službu, cenu, termín a odpovědnost za výsledek.

Změna by se mohla dotknout desetitisíců lidí

Podle analýzy agentury PAQ Research by plánovaná změna definice závislé práce mohla zasáhnout 50 až 80 tisíc lidí. Nová pravidla by mohla výrazně omezit možnosti postihovat některé případy takzvaného švarcsystému, kdy lidé fakticky pracují jako zaměstnanci, ale formálně vystupují jako OSVČ. Dopad by se mohl týkat také lidí v kancelářských profesích, IT, administrativě nebo dalších oborech, v nichž firmy využívají dlouhodobou spolupráci s externími specialisty.