Nutí vás šéf vybrat si dovolenou v konkrétním termínu? Chytří zaměstnanci z toho dokážou vytěžit extra volno navíc ve svůj prospěch

Celý provoz nebo jeho velká část se na předem stanovený čas zastaví. Na dovolenou nastoupí většina zaměstnanců nebo vybraná část provozu, zatímco nezbytné profese a zaměstnanci v některých zákonem chráněných situacích mohou být řešeni jinak. Nejčastěji se to týká automobilového průmyslu, chemického a potravinářského průmyslu, těžby, energetiky, ale i uměleckých souborů, jako jsou divadla nebo baletní soubory.

Většina takových podniků zastavuje provoz pravidelně každé léto. Například Škoda Auto měla celozávodní dovolenou v červenci 2025 ve všech třech českých závodech. Podobně přerušují provoz i mateřské školy nebo divadla, i když v jejich případě platí jiná pravidla.

Co říká zákon o celozávodní dovolené

Zaměstnavatel má právo celozávodní dovolenou vyhlásit na maximálně dva týdny podle zákoníku práce. U uměleckých souborů to mohou být čtyři týdny. O této dovolené musí informovat zaměstnance písemně alespoň 14 dní předem.

Zaměstnavatel musí celozávodní dovolenou oznámit nejméně 14 dní předem , ...

Zaměstnavatel ale musí splnit i další zákonné podmínky. Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace nebo rada zaměstnanců, potřebuje jejich souhlas. Ve firmách bez odborů rozhoduje zaměstnavatel sám, ale i tak musí mít pro celozávodní dovolenou provozní důvod, například údržbu, nízkou poptávku nebo modernizaci nějaké části provozu.

Pokud by zaměstnavatel celozávodní dovolenou zrušil nebo změnil její termín poté, co ji vyhlásil, musí zaměstnancům uhradit vzniklé náklady, například storno zájezdu nebo letenky.

Jak si přidat dny do dovolené

Máte dva týdny nařízené dovolené, to znamená 10 pracovních dnů. Zaměstnanec to nemůže ovlivnit, ale může ovlivnit dny před a po ní. Proto je lepší zkontrolovat si dopředu, na jaké dny připadají státní svátky.

Představte si, že celozávodní dovolená ve vaší firmě běží od pondělí 13. července do pátku 24. července. To je 10 pracovních dnů. Pokud si přidáte jediný den dovolené, například pátek 10. července, vaše volno začne 10. července a skončí v neděli 26. července. Z jednoho dne dovolené navíc máte 17 kalendářních dní volna v kuse.

Ti, co mají letošní celozávodní dovolenou od pondělí 13. července, mohou těžit z toho, že na pondělí 6. července připadá státní svátek. Stačí vzít si čtyři vlastní dny dovolené (úterý 7. až pátek 10. července) a volno se táhne od soboty 4. července až do neděle 26. července. Celkem 23 dní volna v kuse za cenu čtyř vlastních dní dovolené.

Stejný princip funguje i mimo celozávodní sezónu. Zaměstnanci, kteří strategicky vyberou jeden nebo dva dny dovolené v okolí státního svátku, si pak pravidelně užívají prodloužené víkendy.

Celozávodní dovolená se týká hlavně průmyslových provozů , ...

Co když zaměstnanec celozávodní dovolenou odmítá

Pokud zaměstnanci termín celozávodní dovolené nevyhovuje nebo s ní vůbec nesouhlasí, nemůže nic dělat. Toto přikázané volno nemůže odmítnout, splnil-li zaměstnavatel podmínky.

Pokud má zaměstnanec dovolenou již vyčerpanou, zaměstnavatel mu musí přidělit po dobu celozávodní dovolené jinou práci nebo mu vyplatit náhradu mzdy stejně vysokou, jako by dostal při běžné placené dovolené. Neplacené volno mu nařídit nemůže, protože za to, že zaměstnanec nemá co dělat, nese odpovědnost zaměstnavatel.

Opačnou situaci, kdy zaměstnanec chce přidat vlastní dny před nebo po celozávodní dovolené, už zákon neřeší. Pokud vám zaměstnavatel žádost zamítne, nemáte žádný právní nárok ho přimět.

Takové strategické plánování volna se vyplácí po celý rok. Další příležitost připadá na státní svátek v pondělí 28. září a prodlužuje víkend automaticky. V říjnu vychází státní svátek 28. října na středu a podzimní prázdniny na něj přímo navazují. Kdo si vezme čtvrtek a pátek jako dovolenou, má 5 dní volna v kuse za „cenu“ dvou. Kdo plánuje delší vánoční volno, měl by se včas podívat, na které dny letos Vánoce připadají, a podle toho si rozmyslet, kolik dní dovolené si na prosinec schovat.