Pracujete v náročných podmínkách? Máme dobrou zprávu. Zaměstnavatel vám od letoška musí ze zákona zaplatit víc peněz

Penzijní spoření je jedním z produktů, kterým se můžete alespoň částečně zajistit na stáří. Pravidelně odkládat finance si zde můžete sami, kromě toho ale i zaměstnavatelé často právě na penzijní spoření přispívají určité částky.

Komu musí zaměstnavatel povinně přispívat

Od 1. ledna 2026 začal platit nový zákon, který se dotýká lidí pracujících v náročných a rizikových podmínkách. Zaměstnavatelům z něj nově plyne povinnost přispívat na penzijní spoření zaměstnancům, jejichž práce patří do III. kategorie rizikovosti pro vybrané faktory pracovních podmínek. Těmi jsou vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami. 

Příspěvek přitom může být určen buď na penzijní připojištění se státním příspěvkem, nebo na doplňkové penzijní spoření. Nutno podotknout, že se rozhodně nejedná o pracovní benefit, ale povinnost. Cílem je, aby si tito lidé mohli postupně vytvářet finanční rezervu navíc a získali tak větší klid poté, co již nebudou schopni nebo ochotni v takto náročných podmínkách nadále pracovat. 

O tom, že daný zaměstnanec vykonává profesi zařazenou do III. rizikové kategorie pro stanovené faktory, rozhoduje krajská hygienická stanice. 

Výše příspěvku činí 4 % z vyměřovacího základu , ...

Jaká je výše povinného příspěvku

Výše tohoto příspěvku pro zaměstnance činí 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance na pojistné na sociální zabezpečení.

Přesný způsob výpočtu vyměřovacího základu je upraven zákonem č. 589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. U zaměstnanců je zpravidla vyměřovacím základem hrubá mzda za daný měsíc, případně upravená o další složky, které do základu patří. 

Pro účely povinného příspěvku platí, že se nepřihlíží k ustanovením o maximálním vyměřovacím základu. 

Pro získání příspěvku musí zaměstnanec splnit důležitou podmínku

Aby vzniklo právo na povinný příspěvek, musí zaměstnanec v daném kalendářním měsíci odpracovat alespoň tři směny rizikové práce. Kromě toho je třeba splnit skutečnost, že zaměstnanec právo povinný příspěvek u zaměstnavatele uplatnil a oznámil mu údaje o svém penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření. Pokud jsou tyto předpoklady splněny, vzniká právo na povinný příspěvek od začátku následujícího kalendářního měsíce. 

Zaměstnavatel může takto přispívat pouze na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření , ...

Nutno podotknout, že zaměstnavatel může takto přispívat pouze na zaměstnancem určené penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření. Na dlouhodobý investiční produkt, soukromé životní pojištění nebo jiné finanční produkty příspěvek použít nelze.