Češi mohou letos od zaměstnavatele dostat až 24 tisíc na dovolenou. Mnozí ale netuší, že si o ně musí říct
V dnešní době má už téměř každé pracovní místo své benefity. Někde je to například třináctý plat nebo štědré příspěvky na penzijní pojištění, jinde je zase samozřejmostí cafeterie a příspěvky na dovolenou. A právě na tu mohou zaměstnanci získat i několik tisíc korun navíc.
Pokud letos plánujete dovolenou a stále přemýšlíte, jak by se na ní dalo trochu ušetřit, možná vám u zaměstnavatele leží nevyužité “finance” právě na tyto účely. Spousta zaměstnavatelů poskytuje svým zaměstnancům příspěvky na volnočasové aktivity. Obvykle jde o poukázky nebo kredity na benefitní kartu, které mají široké využití. Zároveň jsou osvobozeny od daní, má to ale háček.
Peníze na ruku se nevyplatí
Někteří zaměstnavatelé jsou ochotni vyplácet tyto benefity jak v podobě výše zmíněných poukázek či kreditů, tak jako součást běžné výplaty. Nechat si je vyplatit a využít na cokoliv je sice lákavé, ve finále však můžete přijít o značnou část tohoto benefitu. Pokud si necháte příspěvek vyplatit spolu se mzdou, musíte ho také zdanit a odvést větší částku za sociální a zdravotní pojištění. Reálně tak v takovém případě uvidíte z jedné tisícikoruny asi jen 600 až 700 korun.
Benefity se často poskytují v rámci cafeterie
, ...
Nabízí-li zaměstnavatel tento benefit, je mnohem efektivnější si ho nechat vyplatit “nepeněžní formou”. Nejčastějším způsobem je benefitní portál. Zaměstnanci obdrží kartu, kterou lze využívat podobně jako klasickou bankovní kartu. Lze s ní však platit pouze v provozovnách, které s benefitním portálem spolupracují. Mnohdy jsou to právě různé cestovní kanceláře, Slevomat a podobně. Volnočasové benefity (dovolená, sport, kultura, vzdělávání) mají roční limit 24 483,50 Kč.
Co je v roce 2026 jinak?
Výše zmíněný limit se odvíjí od průměrné mzdy. Proto se jeho výše každý rok automaticky mění. A zatímco v roce 2025 činila tato hranice přibližně 23 278 Kč, letos mohou zaměstnanci čerpat o více než tisíc korun více.
Zároveň však od letošního roku platí pro poskytování těchto benefitů o něco přísnější pravidla. Zákon nyní striktně vyžaduje, aby byl benefit poskytován pouze nad rámec mzdy. Zaměstnavatel tak nemůže část mzdy převést na tuto “výhodu”, aby se firma vyhnula odvodům. Má jít o skutečný bonus pro zaměstnance, nikoliv pro firmu.
Příspěvky lze využít na cestování, procedury i zábavu
, ...
Na co všechno lze příspěvek využít?
Zákon tyto prostředky definuje jako “příspěvek na volný čas”. Díky tomu se do programu zapojuje celá řada poskytovatelů různých služeb. Využít je tak lze například na ubytování v různých hotelích a penzionech či na wellness a regenerační pobyty.
Kromě různých zájezdů se pak odměny dají využít i na kulturní akce, sportovní aktivity nebo vzdělávání. Kde přesně můžete svůj příspěvek uplatnit se dozvíte přímo na webových stránkách poskytovatele. Zde najdete obvykle přehlednou mapu, na které si podle místa vyhledáte všechny provozovny, které benefitní kartu akceptují.
Jaká je realita v českých firmách?
Podle statistik poskytuje benefity na volný čas většina středních a velkých firem v Česku. V naprosté většině je to pak formou bodů nebo prostřednictvím papírových poukázek.
Pokud si nejste jistí, zda i váš zaměstnavatel podobné benefity nabízí, nahlédněte do kolektivní smlouvy nebo se zeptejte na personálním oddělení. Tento krok se opravdu vyplatí podniknout, protože v některých firmách je možné nechat si proplatit část útraty za dovolenou do výše dohodnutého benefitu po předložení faktury.
Je ale důležité vědět, že na tento příspěvek není automatický nárok. Nejde o zákonnou povinnost zaměstnavatele, ale o dobrovolný benefit, který každá firma nastavuje podle svých pravidel. V praxi to znamená, že zatímco někde je příspěvek běžnou součástí balíčku výhod, jinde si o něj zaměstnanci musí aktivně říct nebo si ověřit, zda ho firma vůbec nabízí.
