Zaměstnanci mají ze zákona nárok na několik dnů v roce placeného volna nad rámec běžné dovolené. Moc se o tom ale nemluví

Je třeba zdůraznit, že takové placené volno není součástí dnů řádné dovolené. Jedná se o takzvané volno navíc. Ale pozor, nemůžete ho čerpat libovolně, jeho využití má svá přesná pravidla a specifika. Je dobré je znát, abyste například na svatbu nečerpali zbytečně část řádné dovolené.

Události v rodině

Poměrně málo se mluví o tom, že takzvané náhradní volno můžete od zaměstnavatele dostat mimo jiné pro účast na významných rodinných událostech. Typickým příkladem je svatba. Jste-li přímým účastníkem (tj. jste nevěsta, nebo ženich), máte dokonce nárok na dva dny volna navíc. A to v případě, že datum sňatku připadne na všední den. Pokud si zvolíte například sobotu, nebo sváteční den, náleží vám jeden den volna. Je však třeba vzít na vědomí, že, že náhrada mzdy či platu vám přísluší pouze za jeden den.

Volno můžete využít, i když přímým účastníkem obřadu nejste. Náleží vám jakožto rodiči vdávajícího se nebo ženícího se potomka, to se jedná dokonce o volno placené. Jestli se například podruhé vdává, či žení váš rodič, můžete si o volno taktéž požádat – jen bude neplacené.

Zákon v tomto případě nezapomíná ani na smutné rodinné události. Úmrtí v rodině vám dává nárok na dva až tři dny placeného volna, jedná-li se o manžela/manželku, partnera, partnerku nebo dítě. Dva dny jsou myšleny na samotné úmrtí, jeden pro zařizování pohřbu.

V případě úmrtí v rodině máte na volno nárok. , ...

V případě úmrtí rodiče nebo sourozence, případně rodiče či sourozence vašeho partnera, máte nárok na jeden den placeného volna. Stejná situace nastane v případě úmrtí partnera vašeho dítěte či partnera vašeho sourozence. K tomu můžete připočítat ještě jeden den, pokud obstaráváte pohřeb. „Podle zákona můžete o volno mimo řádnou dovolenou požádat také v případě, že se účastníte dědického řízení. Obdržíte-li předvolání k notáři, máte nárok na neplacené volno,“ dodává advokát JUDr. Ondřej Preuss, Ph.D. 

Při úmrtí vzdálenějších příbuzných máte nárok na jednodenní placené volno. Jedná se například o pohřeb prarodiče, vnuka či jiné blízké osoby, se kterou jste sdíleli domácnost. Na pohřeb strýce, tety, bratrance nebo sestřenice si naopak musíte vzít řádnou dovolenou, případně se individuálně dohodnout o podobě volna se svým zaměstnavatelem. 

Návštěva lékaře

O něco známější je mezi zaměstnanci propustka k lékaři, tj. čerpání náhradního volna určeného k absolvování především preventivních prohlídek či jiných návštěv u specializovaných doktorů. Platí, že byste se k nim měli objednávat mimo svou pracovní dobu. V praxi to však většinou není možné, jelikož se ordinační hodiny překrývají s dobou, kdy máte být v práci. Zaměstnavatel by vás proto měl uvolnit.

Pokud se lékař nachází blízko vašeho bydliště či pracoviště, máte kromě volna nárok i na náhradu mzdy nebo platu. Je-li lékař vzdálen více než dvě hodiny od bydliště, zatímco jiný lékař stejného zaměření sídlí blízko, teoreticky by vám měl zaměstnavatel proplatit pouze dobu cesty k nejbližšímu lékaři a čas strávený v ordinaci. Většinou ovšem zaměstnavatel příliš nezkoumá, kde svého doktora máte. Absence tohoto typu se téměř vždy bez problémů povolují a plně hradí. Jde o to, abyste této možnosti jakožto zaměstnanci příliš nezneužívali.

Darování krve či plazmy je také ohodnoceno dnem volna navíc. , ...

Darování krve a plazmy

Pro tento dobrý skutek zákoník práce nestanovuje roční limit, pouze upravuje podmínky volna. To plus náhrada mzdy či platu náleží každému zaměstnanci za každý jednotlivý odběr, a to po dobu cesty k odběru, během samotného odběru, cestu zpět a zotavení po odběru, pokud to přímo zasahuje do pracovní doby.

Stejně tak darování krve považuje zákoník práce za překážku v práci ve veřejném zájmu. Zaměstnanci proto za každý jednotlivý odběr náleží pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu.

Kdy ještě můžete požádat o volno

Třeba v případě, že doprovázíte svého rodinného příslušníka k lékaři. Může se jednat například o vašeho malého potomka, nebo naopak o stárnoucího rodiče. Placené volno po nezbytně nutnou dobu může rovněž využít nastávající otec pro převoz matky dítěte do lékařského zařízení nebo k účasti u porodu. V tomto případě se však jedná o neplacené pracovní volno.