Když vám zaměstnavatel dluží výplatu, udělejte tento krok a máte ji do večera na účtu

Často si lidé myslí, že v takové situaci nemají proti zaměstnavateli žádné páky. Jenže zákoník práce v Česku dává zaměstnancům jasná práva a nástroje. Pokud víte, jak je využít, můžete se bránit proti nevyplacené mzdě, a dokonce si zajistit i odškodnění. A co je důležité – už samotná první výzva většinou stačí k tomu, aby zaměstnavatel peníze poslal obratem.

Právní rámec a lhůty, které musíte znát

Podle zákoníku práce je mzda splatná nejpozději do konce následujícího měsíce. Pokud například odpracujete červen, peníze musí přijít do konce července. Pokud se tak nestane, vzniká důvod k dalším krokům.

Zaměstnanec může zaměstnavateli zaslat písemnou výzvu k úhradě (užitečná jako důkaz), zákon ji však nevyžaduje. Pokud mzda nebyla vyplacena do konce následujícího měsíce, běží 15denní lhůta a po jejím marném uplynutí může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 zákoníku práce.

I při okamžitém zrušení pracovního poměru, má zaměstnanec navíc nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za celé výpovědní období, tedy většinou dva měsíce. Pokud by například průměrná mzda činila 30 000 Kč, zaměstnanec kromě dlužné mzdy získá i 60 000 Kč navíc. K tomu se připočítává i zákonný úrok z prodlení, aktuálně kolem 11,5 % ročně.

Neplacení mzdy není jen soukromý problém mezi firmou a zaměstnancem. Je to přestupek, za který inspektorát práce může uložit pokutu až 1 milion korun. Zaměstnavateli zároveň hrozí další sankce, pokud kvůli chybějícím platbám neodvede zdravotní a sociální pojištění.

Zákoník práce kromě lhůt jasně stanovuje i povinnost zaměstnavatele vydat písemný výplatní lístek. , ...

Jak postupovat s žádostí

Výzva by měla být stručná, ale jasná a věcná. Musí obsahovat přesnou částku, období, za které mzda chybí, a požadavek na okamžité vyplacení. V závěru je vhodné dodat upozornění, že pokud dluh nebude uhrazen, následuje podnět inspektorátu práce a případně okamžité zrušení pracovního poměru.

Doručení je zásadní – doporučený dopis s dodejkou nebo datová schránka zajišťují důkaz, že zaměstnavatel výzvu převzal. Pokud by se spor dostal k soudu, bude tato dokumentace velice důležitá.

Pro zaměstnavatele je už samotná písemná výzva silným gestem. Vidí, že zaměstnanec zná svá práva, a nechce riskovat kontrolu úřadů, soudní řízení nebo odchod pracovníka. Proto často mzdu po obdržení výzvy pošle ještě tentýž den.

Pokud zaměstnavatel nereaguje, následuje podnět inspektorátu práce. Ten má pravomoc kontrolovat a udělovat pokuty. A pokud by ani to nestačilo, existuje možnost soudního vymáhání. Zde už se ale musí brát na vědomí čas a vyšší náklady, proto je vhodné začít co nejdříve u písemné výzvy.

Pokud zaměstnavatel odmítá reagovat, zaměstnanec může využít bezplatné právní poradenství u inspektorátu práce. , ...

Další možnosti obrany zaměstnance

Pokud se zaměstnavatel dostane do platební neschopnosti, zákon chrání zaměstnance i v této situaci. Úřad práce může vyplatit náhrady mezd až za tři měsíce. Od 1. května 2025 je limit nastaven na 207 741 Kč. Díky tomu zaměstnanci nejsou úplně bez prostředků, i když jejich firma zkrachuje.

Zaměstnanec by měl také myslet na prevenci. Je důležité uchovávat veškerou komunikaci ohledně výplaty a všechny dokumenty související se zaměstnáním. Tyto důkazy mohou být rozhodující, pokud dojde k vyšetřování nebo soudnímu sporu.

Stejně tak se doporučuje používat pro platby mzdy běžný bankovní účet, nikoliv hotovost. Bankovní výpis je totiž většinou snadno ověřitelný důkaz o tom, zda byla mzda poslána či nikoliv.

A i když okamžité zrušení pracovního poměru je krajní řešení, má svou logiku. Zaměstnanec si zajistí nárok na dlužnou mzdu a náhradu, a zároveň odejde z prostředí, kde základní povinnosti zaměstnavatele nejsou plněny. Pro mnohé je to začátek nového, bezpečnějšího pracovního vztahu.