EU zasáhla: Blíží se konec nucených přesčasů a nonstop dostupnosti zaměstnanců

Vědecké studie ukazují, že dlouhodobé pracovní vyrušování mimo pracovní dobu má přímý dopad na schopnost mozku regenerovat. Lidé, kteří jsou večer pravidelně kontaktováni kvůli práci, častěji trpí poruchami spánku, nervozitou a vyšší hladinou kortizolu, tedy stresového hormonu. U některých profesí, zejména v administrativě, financích nebo školství, se tak i po konci pracovní doby vytváří skrytý tlak být neustále „ve střehu“.

Co znamená „digitální odpojení“

Právo na digitální odpojení (tzv. „right to disconnect“) označuje právo zaměstnance nebýt po skončení pracovní doby dostupný pro pracovní komunikaci. Jde například o odmítnutí odpovídat na e-maily, zprávy nebo telefonáty bez postihu. Cílem je chránit duševní zdraví pracovníků, předejít vyhoření a podpořit zdravou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

Evropská unie toto právo v současnosti aktivně projednává jako součást širšího rámce digitálních práv. Zatím sice neexistuje jednotná směrnice, která by platila ve všech členských státech, ale v rámci iniciativy Digitální dekáda bylo potvrzeno, že i pracovní ochrana a duševní pohoda zaměstnanců patří mezi klíčové priority digitální transformace.

Diskuze o „digitálním tichu“ získaly na síle i kvůli prudkému nárůstu práce na dálku po roce 2020. Hybridní modely a home office sice přinesly větší flexibilitu, ale zároveň smazaly hranice mezi volným časem a zaměstnáním. EU se nyní snaží tento nepoměr narovnat.

Zavedení práva na digitální ticho by znamenalo jasnější hranice mezi odpovědností zaměstnance a právem na klid. , ...

Inspirace z Francie a Belgie

Evropské úvahy nejsou odtržené od reality – vycházejí ze zkušeností některých členských států, které už konkrétní opatření zavedly. Průkop­níkem se stala Francie, kde od roku 2017 platí zákon, který firmám s více než 50 zaměstnanci ukládá povinnost stanovit vnitřní pravidla pro mimopracovní komunikaci. Zaměstnavatelé tak musí například vymezit časová okna, kdy je zakázáno zaměstnancům volat nebo psát e-maily.

Podobnou cestou se vydala Belgie, kde platí nařízení, že zaměstnanci nemohou být nuceni reagovat na pracovní požadavky mimo svou pracovní dobu, ledaže to vyžaduje krizová situace.

Tyto příklady ukazují, že změna je možná, aniž by došlo k ohrožení produktivity firem. Naopak, firmy, které respektují hranice mezi prací a volným časem, bývají atraktivnější pro nové zaměstnance a vykazují vyšší míru stability. EU proto zvažuje, že by podobné minimální standardy zavedla pro všechny členské země.

Inspirace národními modely není výjimkou, právě tyto pilotní projekty často slouží jako základ pro pozdější unijní legislativu.

Respekt k volnému času nevede k úpadku výkonu, ale naopak k vyšší loajalitě zaměstnanců. , ...

Co by se změnilo v každodenním životě zaměstnanců

Zavedení práva na digitální odpojení by mělo velmi příznivé důsledky. Zaměstnanci by už nemuseli mít výčitky, když nepřijali hovor od nadřízeného nebo neodpověděli na e-mail. Klíčová změna by nastala v tom, že by za to nemohli být právně postiženi, a to ani nepřímo, například při hodnocení pracovní výkonnosti.

Firmy by zároveň musely vypracovat vnitřní směrnice, které by jasně určovaly, kdy je vhodná doba pro komunikaci, a kdy už jde o zásah do osobního času. V některých případech by také mohlo dojít k zavedení technických opatření, která omezí možnost rozesílání e-mailů mimo pracovní dobu, například automatickým odložením odeslání zprávy ve firemním systému.

Z pohledu zaměstnanců by tak vznikla opravdová možnost na odpočinek, ne jen iluze volného času mezi dvěma pracovními dny. To je klíčové pro psychickou pohodu i pro udržitelnou výkonnost. Dlouhodobé výzkumy potvrzují, že lidé, kteří pravidelně „vypnou“, jsou produktivnější, méně nemocní a lépe zvládají stres.

Právo na digitální odpojení je odpovědí na změny, které přinesla digitalizace práce. Zatímco technologie nás naučily být neustále připojeni, nyní přichází čas naučit se vědomě odpojovat. Pokud bude tato legislativa schválena, může se stát jedním z nejdůležitějších milníků moderní ochrany zaměstnanců.