Od července se mění podmínky pro vyplácení mateřské. Řada žen si díky tomu polepší o desítky tisíc korun

Peněžitou pomoc v mateřství nyní mohou získat i některé ženy, které nesplňují běžné podmínky nároku ze svého aktuálního zaměstnání nebo podnikání. Podle České správy sociálního zabezpečení může nárok nově vzniknout i v situaci, kdy žadatelka v danou chvíli nemá vůbec aktivní nemocenské pojištění. 

Co se mění a co je potřeba splnit

Novinka vstoupila v platnost 1. července 2026. Změna se přitom dotkne některých maminek. Pokud žena čeká další dítě do čtyř let od předchozího porodu a nesplňuje běžné podmínky pro získání peněžité pomoci v mateřství, může jí přesto nárok na peněžitou pomoc v mateřství vzniknout. Tyto podmínky znamenají, že žena například nemá dostatečnou dobu účasti na pojištění, není aktuálně pojištěná a ani se nenachází v ochranné lhůtě.

Peněžitou pomoc v mateřství může získat v případě, že z důvodu předchozího porodu pobírala peněžitou pomoc v mateřství a před nástupem na ni byla v posledních čtyřech letech účastnicí nemocenského pojištění alespoň po dobu 540 kalendářních dní.

Výše nové peněžité pomoci v mateřství u druhého dítěte se stanoví z denního vyměřovacího základu, který se použil pro výpočet předchozí finanční pomoci. Výše se upraví podle aktuálně platných redukčních hranic. Nárok však nevzniká ženě, pokud by obdobnou dávku čerpala v jiném státě Evropské unie. 

Změna se dotkne zejména maminek čekajících druhé dítě , ...

Jak je možné nárok uplatnit

U žadatelky, která byla v době nástupu na dávku zaměstnaná nebo se nacházela v ochranné lhůtě z něj, uplatní nárok standardně u svého zaměstnavatele. OSVČ pak k tomuto účelu musí vyplnit tiskopis označený jako Žádost o nemocenskou dávku OSVČ (osoby dobrovolně nemocensky pojištěné).

Pokud ženě zaměstnání netrvá nebo se jedná o nepojištěnou osobu samostatně výdělečně činnou, je třeba k tomuto účelu vyplnit formulář označený jako Žádost o peněžitou pomoc v mateřství pro ženy bez účasti na pojištění.

Praktický příklad, koho se změna týká

Pro lepší vysvětlení toho, kterých žen konkrétně se popisovaná změna týká, můžeme uvést praktický příklad.

Představme si paní Marii, která pracovala od ledna 2020. U prvního dítěte pobírala peněžitou pomoc v mateřství, na kterou měla nárok. Dítě se narodilo 15. srpna 2023. Během rodičovské dovolené však Marii v prosinci 2024 vypršela pracovní smlouva na dobu určitou a nové zaměstnání už před dalším porodem nemá. 

Nyní čeká druhé dítě, které se má narodit v září roku 2026. Na mateřskou dovolenou by ráda nastoupila v srpnu letošního roku. Je to do čtyř let od předchozího porodu, a proto nyní díky této změně může paní Marie mít na peněžitou pomoc v mateřství znovu nárok. Před nástupem na předchozí mateřskou se účastnila nemocenského pojištění více než nutných 540 dní. Výše nové peněžité pomoci v mateřství se bude počítat z jejího denního vyměřovacího základu, který byl použit už u její první mateřské, pouze se přepočítá podle aktuálně platných redukčních hranic. 

Je třeba splnit stanovená pravidla , ...

Rozšiřuje se okruh žen, které mohou mateřskou pobírat

Touto změnou se tak výrazně rozšiřuje okruh žen, které mohou na mateřskou dosáhnout. Díky ní mohou na finanční pomoc dosáhnout ženy, které mezi dvěma porody ukončí zaměstnání nebo přestanou být nemocensky pojištěny, i když v minulosti podmínky pro přiznání této dávky splňovaly. Některé maminky tak získají desítky tisíc navíc. 

Na mateřskou dovolenou se obvykle nastupuje šest až osm týdnů před očekávaným termínem porodu. U ženy, která porodí jedno dítě, trvá standardně 28 týdnů. U dvojčat nebo vícerčat se jedná o 37 týdnů. Od 1. ledna 2027 se navíc navyšuje rodičovský příspěvek.