Zjistěte, o kolik víc bere váš kolega. Od příštího roku už nikdo neutají ani korunu

Jasno mají vnést do pracovních vztahů pravidla, která vycházejí z evropské směrnice č. 2023/970 o transparentnosti v odměňování („Directive EU 2023/970 of the European Parliament and of the Council“). V praxi to znamená, že zaměstnavatelé se už dál neschovají za „povinnou mlčenlivost“ či tabu okolo tématu mezd. Každý ve firmě nad 100 zaměstnanců má právo objektivně posoudit, zda je jeho odměna skutečně férová a jestli je za stejnou práci odměňován stejně jako jeho kolega či kolegyně. 

Novela zatím nicméně nepředstavuje plnou transpozici směrnice, která musí být do českého práva implementována nejpozději do 7. června 2026. První povinná hlášení velkých zaměstnavatelů se tedy začnou psát zpětně už za rok 2026.

Už žádné tabu kolem odměňování

K naprosto zásadním změnám tak patří fakt, že zaměstnavatelé nesmějí po pracovnících vyžadovat mlčenlivost o výši a struktuře jejich výdělků. Nově vložený § 346a zákoníku práce zajišťuje každému právo svobodně nakládat s informacemi o své mzdě či platu, sdílet je s kolegy, odbory nebo kontrolními úřady a nesmí za to být jakkoliv postihován. Zaměstnanec se bude moci kdykoli informovat, jaká je průměrná úroveň odměn u srovnatelné práce (dle katalogizace pozic a typu pracovní činnosti) rozdělená podle pohlaví a požádat o písemné vyjádření, podle jakého kritéria se taková mzda určuje.

Nové nařízení EU bojuje proti nerovnému odměňování na stejných pracovních pozicích. , Shutterstock...

Evropská směrnice zároveň cílí na to, aby zaměstnavatel u všech pracovníků doložil, že je systém odměňování spravedlivý, genderově neutrální a opírá se o jasně měřitelná kritéria jako je kvalifikace, odpovědnost, výkonnost či délka praxe. Novinkou bude povinný reporting a výsledné přehledy budou firmám i úřadům sloužit ke kontrole, zda v nastavení platové politiky skutečně neexistují systematické rozdíly mezi ženami a muži na stejné nebo obdobné pozici.

Konec diskriminace

Praxe ukázala, že ženy v Evropské unii stále vydělávají přibližně o 13–15 % méně než muži, což má dlouhodobý dopad nejen na jejich příjmy, ale i na výši důchodu a životní úroveň ve stáří. Nová směrnice tak výrazně mění pravidla hry.

Pro zaměstnance bude nejcitelnější změnou právě možnost srovnávat výši odměn v rámci stejné firmy nejen „pocitově“, ale na základě oficiálních údajů, které navíc budou moci sami oficiálně vyžadovat. Kdo se domnívá, že je diskriminován nebo na stejné pozici pobírá méně než kolega opačného pohlaví, získá daleko silnější právní postavení – případné nerovné odměňování už nebude muset dokazovat zaměstnanec, ale samotný zaměstnavatel. I v inzerci volných míst tak s největší pravděpodobností bude muset být uvedena konkrétní nástupní mzda/plat nebo její rozpětí.

Firmy, které nové požadavky nesplní, čekají citelné sankce

Nová pravidla odměňování proto znamenají také nutnost důkladné evidence, nastavení spravedlivých kariérních řádů a pravidelných interních auditů. Větší transparentnost a posílení postavení zaměstnanců na trhu práce je ze strany Evropské unie jasným varováním: Čas nevysvětlitelných záhad kolem výše platů skončil, každý má nárok na spravedlivou odměnu a možnost přesvědčit se, že jeho práce je oceňována bez ohledu na pohlaví, věk či rodinný status. 

Zákon v podstatě „nařizuje“ transparentní komunikaci managementu se zaměstnanci. , Shutterstock...

Cílem je snížit genderový pay gap pod 5 %, zabránit diskriminaci a zajistit, že společnost už nebude z důvodu obav ze ztráty zaměstnání nadále nucena jen tiše souhlasit s nerovnými podmínkami. Řada velkých společností už provádí interní audity, vzdělává management i zaměstnance a připravuje systémy, které novou legislativu zvládnou i v praxi – nejen „na papíře“, ale i v každodenním životě firem.