„V 55 letech mě vyhodili z práce, aby mohli omladit kolektiv.“ Tisíce Čechů mají problém najít práci pár let před důchodem

Nejde o to, že by lidem ve věku 55 až 64 let ubývaly síly nebo schopnosti. V mezinárodním srovnání má Česko jednu z nejvyšších měr zaměstnanosti této skupiny na světě, pracuje jich tu 77 %. O to překvapivější je, že jen pražský úřad práce eviduje přes 12 500 uchazečů o zaměstnání starších 50 let, což je o čtvrtinu více než před rokem. Nejrychleji přibývá uchazečů ve věku 60 až 64 let, v Praze jich přibývá kolem 800 lidí ročně.

Podobný obrázek se utváří po celé zemi. Celostátně zůstává dlouhodobě bez práce 110 000 lidí starších 50 let. Pracovat sice chtějí, ale při hledání naráží na předsudky zaměstnavatelů. Stát to tak podle propočtů projektu Neviditelní stojí desítky miliard Kč ročně.

Problém nastává, když člověk v tomhle věku o práci přijde a hledá pak novou. Podle šetření Hospodářské komory ČR část zaměstnavatelů vysvětluje, že téměř polovině zaměstnanců nad 55 let chybí dostatečné digitální dovednosti při práci s nejnovějšími technologiemi. To firmy označují za hlavní překážku při jejich zaměstnávání, přestože oceňují jejich zkušenost a stabilitu. Záleží, jak pak daná firma tuto skupinu vnímá.

Nároky na digitální dovednosti jsou pro některé starší občany náročné , ...

Firmám přitom chybějí lidé

84 % firem hlásí nedostatek pracovníků, část z nich ovšem přiznává, že vidí věk uchazečů jako překážku. Martin Jánský, generální ředitel personální agentury Randstad ČR, tvrdí, že formulace v inzerátech zdůrazňující mladý dynamický kolektiv může na starší zájemce působit odrazujícím dojmem a být chápána jako signál, že zaměstnavatel hledá jen mladé pracovníky.

Ne všechny firmy ale podle něj postupují stejně. Ochota firem nabízet lidem starším 50 let zkrácené úvazky postupně roste, zatím hlavně u větších zaměstnavatelů. Tento úvazek nejčastěji využívají ženy. Ženy navíc čelí dvojité překážce, věku i pohlaví. Nezaměstnanost žen je totiž podle dat Českého statistického úřadu (ČSÚ) vyšší než u mužů, a to o 1 %.

Celkově je to pro starší občany nepříjemná pozice. Návrat na trh práce je těžší než v mladším věku, i když jsou zkušení, zdraví a ochotní. Skončit na dlouhé roky na úřadu práce nechce nikdo, ať už z osobních či finančních důvodů.

Za těmito čísly jsou i konkrétní lidé. Třiapadesátiletá Lenka z Ostravy po ztrátě práce rozeslala desítky životopisů, aniž by se jí ozvala jediná firma, popsala redakci e15.cz. „Dali mi jednu průměrnou mzdu navíc a řekli, že jestli se mi to nelíbí, ať si něco najdu,“ popsal další zkušenost čtenář v diskuzi pod jedním z našich článků, kterou cituje i titulek.

Na úřadech práce, jako je tento v Liberci, končí čím dál víc lidí po padesátce , Creative...

I lidé před důchodem mohou v zaměstnání skončit

Řada lidí věří, že rok nebo dva před důchodem už je přece žádná firma nevyhodí. Zákon ale žádnou ochranu pro takové případy nenabízí. Zákoník práce vyjmenovává důvody výpovědi, například organizační změny, nadbytečnost, zdravotní nezpůsobilost. Zároveň definuje ochrannou dobu vázanou na nemoc, těhotenství, mateřskou dovolenou, ale ne na věk či blízkost důchodu.

Když přijdete o práci pár let před důchodem

Pokud nové zaměstnání nenajdete hned, máte v podstatě tři možnosti. Buď půjdete na úřad práce žádat o podporu v nezaměstnanosti, nebo požádáte o předčasný důchod. Ten se ale trvale krátí a zůstane krácený i poté, co dosáhnete běžného důchodového věku. Vám se tak procentní výměra důchodu sníží o 1,5 % výpočtového základu za každých započatých 90 dní, o které odejdete dřív. Ale od roku 2026 je krácení poloviční (0,75 % za každých započatých 90 dní) pro ty, kdo mají aspoň 45 let pojištění.

Poslední možnost je jít do předdůchodu z doplňkového penzijního spoření. Ten se vyplácí z vašich vlastních úspor a nárok na něj máte, pokud vám do řádného důchodu zbývá maximálně pět let a splníte další podmínky.

Prodloužení důchodového věku ale neřeší

Dokud budou firmy spojovat vyšší věk s nižší produktivitou, bude stále více lidí mezi 60. a 65. rokem života končit na úřadu práce nebo v předčasném důchodu. Tedy tam, kde se reforma důchodového věku snaží co nejvíce ušetřit. Proto už není otázkou jen, v kolika letech půjde člověk do důchodu, ale i zda má vůbec šanci se v práci do té doby udržet.