Češi mohou letos o Vánocích zůstat doma 11 dní v kuse. Stačí jim pouhé 4 dny dovolené

Letos přitom vánoční svátky vycházejí tak, že si díky pouhým čtyřem dnům dovolené můžete užít 11 dní doma v kuse. Takto dlouhý odpočinek pak lze využít nejen k relaxaci doma, ale i ke krátké dovolené, ať už u nás, nebo v zahraničí.

Jak letos vycházejí vánoční svátky

Štědrý den v letošním roce připadá na čtvrtek, první svátek vánoční na pátek, druhý svátek vánoční pak na sobotu. V následujícím týdnu nás pak čeká ještě Nový rok, který je v pátek a na něj hned naváže první lednový víkend.

Pokud si chcete užít volno od 24. prosince až do 3. ledna (tedy 11 dní v kuse) a pracujete standardně od pondělí do pátku, potřebujete k tomu pouze 4 dny dovolené (od 28. do 31. prosince). Konkrétně by takové rozvržení vypadalo následovně:

• čtvrtek 24. 12. – Štědrý den, svátek,

• pátek 25. 12. – 1. svátek vánoční,

• sobota 26. 12. – 2. svátek vánoční,

• neděle 27. 12. – víkend,

• pondělí 28. 12. – dovolená,

• úterý 29. 12. – dovolená,

• středa 30. 12. – dovolená,

• čtvrtek 31. 12. – dovolená,

• pátek 1. 1. 2027 – Nový rok a Den obnovy samostatného českého státu,

• sobota 2. 1. – víkend,

• neděle 3. 1. – víkend.

Tento model samozřejmě neplatí stejně pro směnaře, pracovníky v nepřetržitých provozech nebo osoby s jinak rozvrženými směnami.

Zaměstnavatel může naplánovanou dovolenou zrušit , ...

Jak dlouho dopředu musíte o dovolenou požádat

Většina lidí řeší dovolenou na vánoční svátky s předstihem. Do hry totiž často vstupuje nutnost plánovat jednotlivá setkávání s ostatními členy rodiny nebo přáteli. Zpravidla je přitom ve firmách o stejnou dovolenou velký zájem. Pokud zaměstnavatel potřebuje pokrýt provoz firmy i během tohoto období, může dávat smysl se s ním na potřebném volnu domluvit co nejdříve.

Zákoník práce nestanovuje přesnou minimální lhůtu, kolik dní předem musí zaměstnanec o dovolenou požádat. V praxi to zpravidla funguje tak, že zaměstnanec si konkrétní termín dovolené naplánuje a svůj požadavek předá zaměstnavateli ke schválení. 

Zároveň platí, že zaměstnavatel nemá povinnost naplánovanou dovolenou automaticky schválit. Může ji i zamítnout, ale pouze z vážných provozních důvodů. Mezi ty se řadí například to, že by nepřítomnost zaměstnance vážně ohrozila chod firmy. Právě k tomu však typicky během vánočních svátků v určitých provozech může docházet. Proto není vhodné se automaticky spoléhat na to, že zaměstnavatel schválí dovolenou přesně v tom rozsahu, v jakém si zaměstnanec usmyslí. 

Například v maloobchodu, zdravotnictví, dopravě nebo nepřetržitých provozech bývají možnosti omezenější než v kancelářích, které mezi svátky jednoduše vůbec nefungují. 

Co když zaměstnavatel dovolenou nejprve schválí, ale později ji zruší?

Zaměstnavatel může už určenou dovolenou změnit nebo zaměstnance z dovolené dokonce odvolat. Nemělo by ale jít o běžný způsob organizování směn. V zákoníku práce je uvedeno: „Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.“

Ministerstvo práce a sociálních věcí uvádí, že ke zrušení dovolené by zaměstnavatel měl přistoupit jen ve zcela výjimečných situacích. Ačkoliv se to tedy stát může, nemělo by se jednat o standard. Pokud už se tak stane, musí zaměstnanci uhradit vzniklé náklady. Pokud si tedy na vánoční svátky například koupíte zájezd do lyžařského střediska a zaměstnavatel vám později dovolenou zruší, jste alespoň částečně chráněni. 

TIP: Pokud náhodou během dovolené onemocníte, informujte o tom svého zaměstnavatele. Může vám totiž vzniknout nárok na náhradní čerpání volna.