Češi objevili „zlatý důl“ práce z domova. Nemusí nikam dojíždět a berou i dvojnásobek průměrné mzdy

Práce z domova pro německou firmu může pro našince představovat vysněnou výdělečnou činnost. Češi si minimálně mohou vydělat mnohem více peněz, než kdyby pracovali pro nějakou tuzemskou společnost. Práce do zahraničí má ovšem také některá specifika či úskalí, a dokonce existují i určitá rizika, jichž byste se měli vyvarovat. Jaké jsou tedy jednotlivé náležitosti, výhody a nevýhody?

Práce na dálku pro německou firmu

Pracovat na dálku pro německé firmy je možné. Pro Čechy mohou být zajímavé různé pracovní pozice. Jedná se o oblasti, jako jsou informační technologie, zákaznická podpora, administrativa, marketing apod. Podle loňské studie poradenské společnosti Forvis Mazars, která porovnává daňové systémy 22 zemí střední a východní Evropy, berou Němci (v eurech) průměrně dvaapůlkrát víc než Češi. Důvodem je mimo jiné odlišný historický vývoj, stejně jako velikost a síla tamější ekonomiky.

Dokládá to také zkušenost mladého ajťáka z Plzně: „Začal jsem pracovat na dálku pro německou firmu a můj příjem se během pár měsíců skoro zdvojnásobil. Na druhou stranu jsem si musel všechno nastudovat sám… od daní až po smlouvy. Není to úplně bez starostí, ale ta finanční stránka za to rozhodně stojí.“

V Německu si je možné vydělat výrazně více než v Česku , ...

Pracovat pro německou firmu z domova vyžaduje určité dovednosti. Požadována pochopitelně může být dobrá znalost němčiny, což obvykle platí například u zákaznické podpory. V oblasti IT však může někdy stačit „jen“ angličtina. U některých pozic budou vyžadovány také jisté zkušenosti. Záleží na konkrétní firmě. Vždy si tedy raději prostudujte veškeré požadavky. Navíc si je hned na začátku nutné uvědomit, že Němci často tlačí na vyšší pracovní produktivitu a možná je i vyšší časová náročnost.

Fakturace, daně a odvody

Z domova pro německou firmu lze pracovat buď jako zaměstnanec, nebo jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ). Při zaměstnání je důležitá nová rámcová dohoda, kterou uzavřela Česká republika s Německem a Rakouskem. Účinnosti nabyla 1. března 2023.

„Vykonává-li zaměstnanec podstatnou část činnosti ve státě bydliště, standardně jsou pro něj použitelné české právní předpisy dle čl. 13(1)(a) nařízení (ES) č. 883/2004. Pokud si přeje podléhat právním předpisům státu sídla zaměstnavatele, tj. německým právním předpisům, požádá o výjimku dle Rámcové dohody,“ uvádí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Při práci z domova pro německou firmu si je nutné ohlídat všechny náležitosti , ...

Ovšem pozor! Rámcová dohoda se nevztahuje na osoby samostatně výdělečné činné. V tomto případě při práci z domova pro německou firmu fakturujete jako český podnikatel (OSVČ) do zahraničí. Důležité rovněž je, že se na vás vztahuje český systém sociálního a zdravotního pojištění.

Co se týče daní, pracujete-li z domova v ČR více než 183 dní v roce, daně z příjmu se v zásadě odvádějí v Česku. Jednotlivé povinnosti se ovšem mohou lišit a postupem času měnit, proto se vždy informujte u potenciálního zaměstnavatele, případně se poraďte s účetní, jež se specializuje na zahraniční fakturaci.

Kde takovou práci vlastně hledat?

Možností máte hned několik. Využít můžete tuzemské pracovní portály, kde se takové nabídky občas objevují. Využít je možné i největší profesní sociální síť LinkedIn, případně pracovní agentury. Při hledání práce na dálku pro německou firmu můžete zkusit hledat fráze jako „remote“, „remote-arbeit“, „fernarbeit home office“ nebo „teleworking“. Možná se vám poštěstí najít práci snů.

Dejte si pozor na některá rizika! Nabídky si raději důkladně prověřte a nevěřte fantastickým slibům mimo oficiální kanály. Můžete totiž narazit na falešné projekty, jejichž zadavatelé od vás mohou například vyžadovat nějaké peníze předem. To nikdy nedělejte. Pozor byste si měli dát rovněž na nejasné smlouvy, případně na práci „načerno“, která není v Česku ani v Německu legální.