Škoda Auto hledá až stovku zaměstnanců: Mnohé překvapila výše platu, který nabízí

Z nezávislých průzkumů i pracovních portálů vyplynulo, že spokojenost zaměstnanců v tomto podniku je dlouhodobě nadprůměrná. Tato automobilka pravidelně nabírá v řádech stovky nových lidí, a to na nejrůznější pozice, jako je například Výroba nebo Vývoj a IT. 

Jak se ve Škoda Auto pohybují průměrné platy

Mnozí uchazeči o zaměstnání jsou během pohovorů ve Škodovce příjemně překvapeni, co se týče nabízené mzdy. Škoda Auto je totiž známá špičkovým ohodnocením svých zaměstnanců. Průměrná mzda tu aktuálně převyšuje celostátní průměr. Na základě kolektivní smlouvy se navíc od dubna 2026 mzdové tarify zvedly o další 3 %. 

Průměrné měsíční platy se běžně pohybují nad 70 000 Kč hrubého a mzdy navíc každoročně rostou. Konkrétně například základní mzdy pro dělnické a montážní profese se bez příplatků v závislosti na konkrétní tarifní třídě pohybují v rozmezí 37 089 Kč – 77 911 Kč hrubého. K platu navíc zaměstnanci dostávají poměrně štědré odměny, a to například za roční výsledky (120 000 Kč – 140 000 Kč), které chodí na účet společně s jarní výplatou.

V automobilce Škoda mají zaměstnanci spoustu výhod a benefitů. , ...

Další benefity, které zaměstnanci v automobilce mají

Kromě lákavé mzdy mají zaměstnanci v této automobilce také další zajímavé benefity. Konkrétně je to například 5 týdnů dovolené, dotované stravování, příspěvky na penzijní pojištění nebo speciální rekondiční pobyty. Navíc Škoda Auto pro všechny pracovníky vyjednala výhodné tarify na volání u mobilního operátora T-mobile a slevy na nákup počítačů.

Další výhody, na které Škoda Auto láká nové lidi

Firma svým pracovníkům nabízí moderní pracovní prostředí nebo i možnost výhod­ného pronájmu či zakoupení vozů Škoda, popřípadě velmi levný a výhodný operativní leasing. Kromě toho si zaměstnanci pochvalují silné zázemí i ten fakt, že tato známá automobilka garantuje stabilní zaměstnanost bez nějakého většího hromadného propouštění. 

Péče o zdraví a seberozvoj

Ve Škodovce si svých zaměstnanců cení, a tak neváhají investovat do péče o jejich zdraví a seberozvoj. Důležitou roli v tomto zaměstnání hraje například ergonomie na pracovišti – např. zavedení speciálních mobilních sedátek, díky kterým je možné montáž provádět vsedě. Dalším benefitem tohoto typu jsou bezplatná sezónní očkování proti chřipce nebo různé preventivní rehabilitační a zdravotní programy. Pro kuřáky, kteří se chtějí zbavit své závislosti na cigaretách, existuje i možnost zapojení se do programu odvykání.

Zaměstnanci mají dokonce i možnost výhodného nákupu vozidel. , ...

V neposlední řadě je třeba zmínit volnočasovou cafeterii Benefity Škoda, což je elektronický benefitní systém. Body získané za absolvování zdraví prospěšných aktivit lze v rámci tohoto portálu vyměnit za nejrůznější benefity v oblasti zdraví, kultury, cestování, wellness, zážitkových aktivit či vzdělávání (např. nákup zdravé stravy ve firemní restauraci, knih či převedení bodů na doplňkové penzijní spoření.

Nějaké ty výhrady se přece jen najdou

I přes převažující pozitivní recenze se přece jen najdou nějaké ty výhrady ze stran zaměstnanců. Zaměstnanci kritizují zejména směnný provoz, vysoký tlak na výkon na montážních linkách nebo složitější firemní byrokracii, která je ale pro takto obrovský koncern typická. Každopádně je třeba zdůraznit, že lidé berou Škodovku celkově jako jednoho z nejlepších zaměstnavatelů v Česku vůbec.